2023年岗位责任制执行情况自检自查报告.docx

岗位责任制执行情况自检自查报告 根据公司根底管理方法、规章制度管理方法（修订）等管理制度的要求，对贯彻执行关于开展公司根底管理建设工程及岗位责任制大检查的通知的情况认真开展了自检自查，具体情况如下。 一、工作开展情况 依据公司和关管理制度的要求，结合具体工作安排，2023年，将精细化管理与改进机关作风、促进各项工作相结合，确保工作精准执行，努力实现日常管理精细化。 二、资料自查情况 本次自查按根底工作精细管理建设工程及岗位责任制检查考核大表进行整理。资料内容真实、准确、完整。 1、根据公司要求，结合编制的"制度执行年"活动方案，在围内组织开展了此项主题活动。 2、规章制度严格按照公司规章制度管理方法，保持与组织机构、岗位职责等一致，具有针对性，满足合法性、标准性和适用性。 3、已按照业务流程描述标准和应用流程管理信息系统绘制流程图。 4、岗位职责设计科学、适用，描述完整、准确。在日常工作中，岗位人员严格按岗位职责和各项管理制度执行。 三、存在问题 在个别工作过程中存在不够精细的现象。 第二篇：岗位责任制自查自改情况汇报扎实开展岗检工作促进管理工作升级 ——xxxx处第xx次岗位责任制自查自改情况汇报 局第xx次岗检团各位领导： 我们xx处现有职工xx人，下设xx个基层单位和x个直属单位，拥有小修作业队xx个，作业设备xx台，各种运输车辆xx台，拥有固定资产xx亿元，设备新度系数xx。主要承 担xx油田、冷东油田以及特油公司的油水井作业维修任务，具有年完成xxx口油水井施工能力。业务范围主要包括，油水井维修、车辆运输、钻采配件、抽修设备加工处理、油井新工艺技术开发及应用；兼营电子产品、仪器仪表、汽车维修等业务。 十一月上旬，我处接到xx发【200x】 xxx号文件关于开展局第xx次岗位责任制检查的通知后，我处按照通知精神要求，切实搞好冬季平安生产、环境保护以及冬防保温工作，结合本单位实际，深入开展了第xx次岗位责任制自查自改工作。现将有关情况汇报如下： 一、强化组织领导，成立岗检机构，为岗检工作顺利进行提供组织保证 我处接到局第xx次岗检通知后，立即成立了由处长谢伟明同志担任组长的处xx次岗检工作领导小组，下设6个分组和一个岗检办公室。为了确保此次岗检工作扎实有效进行，不流于形式，不走过场，处岗检领导小组组织召开了由处领导、科室长、分组组长和基层领导参加的岗检工作会议，会上对此次岗检工作进行了认真的部署和详细的安排，制定出了岗检工作措施是实施步骤，并提出了具体的要求。各三级单位也相应成立了以经理为第一责任人的岗检领导机构。做到了组织到位，责任到人，任务到人。 二、强化宣传引导，明确工作思路，为岗检工作的扎实开展提供舆论监督保证 处里于11月9日向各基层单位下发了xx技发【200x】 72号文件关于迎接局第42次岗位责任制检查的通知，“通知〞内容包括此次岗检工作的指导思想、组织机构、检查重点、时间安排、工作要求以及四个方面的检查附表等。为保证此次岗检工作全员参与并尽快进入角色，处里采取在网页上信息共享、在每次生产会上对岗检工作表现突出的好人好事进行通报、在相关媒体和会议上对表现差的进行曝光等方式，调动各方面落实岗检任务的积极性；各基层单位采取召开发动会、发挥板报宣传和报道宣传等优势，加深职工对搞好岗检工作的意义和目的的认识，从干部到职工、从机关到基层均做到了思路清晰，目的明确，发动到位，监督得力。 三、强化检查整改，抓好“四个结合〞，为岗检工作取得实效提供措施保证 抓好42次岗检工作，主要目的是深入贯彻十六届四中全会精神，落实集团公司、勘探局工作部署，明确形势目标和责任，深刻吸取“12.23〞事故教训，加强基层根底工作，搞好冬季平安生产、环境保护、质量管理以及冬防保温工作。为此，我处从实际出发，从强化检查整改和总结提高入手，有的放矢地开展了岗检自查自改，着重抓好“四个结合〞工作： 一是岗检与贯彻平安法规、落实冬季平安生产措施相结合。 我们以开展“平安管理年〞活动为主线，在广阔干部职工中深入贯彻执行平安生产法、消防法、集团公司关于进一步加强平安工作的决定内容，实行了监管别离异体监督，即实行同级横向监督、逐级纵向监督和派驻侧向监督，形成了全过程、全方位的“三位一体〞的异体监督模式。这一平安监督模式运行以来，现场标准化程度明显提高，“三违〞现象明显减少。另外，通过广泛开展“平安生产月〞、“星级示范队〞评比、创优升级等活动以及狠抓节日和季节性平安生产、标准“两书一表〞的运行、强化平安操作知识培训、加强平安消防技能演练、实施“手把手〞教练工程、落实应急预案、严格现场检查考核等工作，有效地夯实了平安根底工作，促进了平安工作的良性运作，根本上完成了局下达的平安生产控制指标。另外，我处于近日顺利通过了qhse管理体系的外审工作。 进入11月份，我们以岗检工作为契机，以落实法规制度和冬季“七防〞要求为手段，以查找隐患整改问题为保证，确保冬季平安生产。为稳固冬季平安生产知识全员掌握程度，在以往学习培训的根底上，组织了以平安生产法、决定、42次岗检、环境保护以及冬季“七防〞为主要内容的现场抽查考试，结果说明，90%以上的职工能给予比较完整的答复。职工对平安法规、环保知识、冬季平安生产措施以及岗检的目的和内容均有了较高的认识和掌握。自查自改中，各分组检查结果说明，各单位平安环保组织健全，制度比较完善，责任制落实比较到位，环保井控设施齐全，共查出平安环保一般问题127项，其中121项当场整改完毕，另有6项近日也已经整改结束。另外查出较为严重的平安隐患1项，作业准备公司检泵车间清洗深井泵的柴油槽存在问题，主要是空间小、无封闭装置、无消防通道、电路不防爆等平安隐患，目前已整改完毕， 等待验收。 二是岗检与实施“精品工程、满意效劳〞相结合。 实施精品工程、提供满意效劳是我处加强作业质量管理、执行qhse体系、提供满意效劳的有效载体。为此，我们以认真实施qhse体系整合及运行为切入点，实行质量损失统计和质量事故分析，定期召开质量分析会，对质量技术监督工作和体系运行情况进行季度考核，质量管理 工作得到了宏观方面的掌控。同时以强化现场质量管理为重点，通过落实责任追究制度和岗位责任制，提高qc小组活动效果，推行“5s〞现场管理法，杜绝了人为质量返工，施工一次合格率、全优率均在指标线上运行，效劳满意率在95%以上。经过努力，我处试采油作业公司荣获局级用户满意效劳单位，作业20233队、213队和试采油3队已上报参评局级名牌施工作业队。 此次岗检中，采取日常检查、夜间抽查等方式，对所有28个作业队和46个作业现场进行了检查，共发现了班报表无签字、工具台上工具未分类摆放、油管混排未进行标识、现场产品状态标识不清等27个一般性问题，这些问题当场解决的有25个，其余2个也已整改完毕。 三是岗检与保证职工平安过冬相结合。 一直以来，我处十分重视改善一线职工的工作条件。为保证职工有一个平安、舒适的工作环境，我们先后为基层单位修建了太阳能浴池、维修了办公楼、为所有一楼安装了防盗窗等等，尤其是为野外施工作业队，保证工人工作之余能有一个冬暖夏凉的休息环境，处里更是舍得投入，今年入冬之前投资12023万元，购进了2023栋配备齐全的活动值班房，（到）截至目前，这样新式的值班房已到达了19栋。岗检期间，我们集中人力、物力对防盗门、空调、灯具坏损的8个现场值班房进行了彻底的修缮，受到了职工的欢迎。另外，为5台锅炉车上的锅炉和水箱均安装了保温罩。对各单位驻地的门窗、电器、电路和取暖设施进行了细致的检查，均已到达冬防保温的要求，没有需要整改的问题。 四是岗检结果与经济效益相结合。 在此次岗检工作中，我们充分发挥了经济杠杆的作用，把岗检结果与月度效益工资挂钩，检查结果的好坏将直接影响年终兑现。进而促动了全员开展岗检自查自改的积极性和主动性。 我们在做到上述四个结合的同时，为把这次岗位责任制检查工作做实做细，在基层单位进行自查自改的根底上，处岗检各分组于11月16日——18日，对照冬季平安生产检查表、环境保护检查表、质量管理检查表、冬防保温检查表等四个检查表，分干包片，对基层单位各项资料、报表记录和施工现场、车间、厂房进行了统一验收考核，并将验收结果汇总后再返回基层单位，对存在的问题和缺乏做进一步整改，直至验收合格。从打分情况来看，有12个单位得分在90分以上，其中有5个单位在95分以上，而90分以下的单位得分也没有低于85分。应该说，经过全体干部职工的共同努力，此次岗检自查自改工作已经取得了初步效果。 四、强化岗检效果，促进企业管理升级，为明年工作乃至长期工作奠定良好根底 我们将借迎接局第42次岗位责任制检查这次东风，查找缺乏，总结经验，归纳和借鉴好的做法，扩大和延伸岗位责任制检查效果，进一步增强干部职工的平安意识、环保意识、质量意识、效劳意识和竞争意识，提高员工平安操作技能，不断提升全员整体素质。同时要创新管理手段，加快新工艺技术的应用与引进，加快企业由劳务型向技术效劳型转变步伐，拓宽外闯市场渠道，努力提高企业竞争力。 目前，我们将充分利用好后一个月时间，在切实做好冬季平安生产、确保本年度利润指标完成的同时，认真分析内外部的有利条件和不利因素，将明年的工作部署和具体措施落实到位，为明年开好局、起好步做好准备。 各位局领导此次来我处进行检查，对我处各项工作都将是一个巨大的推动。我们认为，42次岗检工作虽然有它的阶段性，但管理工作不能结束，平安生产的思想一刻不能放松。我们此次岗检工作的目标是争取今冬不冻坏一台设备，不发生一起伤亡事故，不发生一起污染事故，不发生重大质量事故，带着职工满意、局领导满意的良好成绩跨入2023年，迎接新的考验和新的挑战。 我的汇报完了，谢谢大家。 xxx处 2023年11月25日 第三篇：公益性岗位管理使用情况自检自查报告沧源县班老乡九年一贯制中心校公益性岗位管理使用情况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知（临人社发"2023"56号）文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下： 一、严格公益性岗位人员聘用条件。 我校严格按照XX省就业专项资金管理方法的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有就业失业登记证。 二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。 我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。 三、公益性岗位人员符合相关规定。 我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗〞的原那么，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。 四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不