2023年大学生求职的优秀调查报告.docx

关于大学生求职的优秀调查报告 　　关注大学生求职网络调查报告 　　“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。〞今年研究生毕业的严钰不断想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，缘故确实是她是女生。 　　近日，山东人才网进展了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。 　　调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的征询题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严峻〞的占52.8%，认为“不太严峻〞和“不存在〞的分别占44.4%和2.8%。关于女大学生就业为何难这一征询题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多〞是主要缘故，其他依次为“用人单位歧视女大学生〞占24.8%，“本身素养不够强〞占24.6%，“社会关系不多〞占8.2%。 　　山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性〞的单位和岗位越来越少，性别歧视是隐性存在。 　　3月30日，山东人才网结合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的抢手行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、消费／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。 　　新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“特别多理工类岗位明确不招女生〞，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较苦恼吧〞。据理解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 　　关于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感受在应聘过程中遭到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她觉察200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，特别多女生特别优秀〞。王宝认为大单位大公司存在性别歧视征询题的就少特别多，男女生同场竞技拼的都是才能。她说女大学生就业时要总是考虑歧视征询题，就会给本人带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 　　此外，调查还显示，“稳定、没有风险〞仍是女性求职者比较看重的要素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好〞，其中，选择“特别同意〞和“比较同意〞的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个征询题中，该要素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造时机〞位列第一。刘谦分析认为，这说明女大学生更加注重本人的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。