2023年基层党支部书记个人述职报告.docx

基层党支部书记个人述职报告 。治任务，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费等专项整治行动，整改问题137个。列为2023年完成的整改工作任务已全面完成。带头落实带案下访制度，共接访信访15件40余人次，妥善处理群体性事件8件。特别是解决了高兰英、甘广平、安惠民等信访案件，促进辖区和谐稳定的局面。 （二）聚焦能力提升，抓基层根底。召开街道党建联席会议2次、社区党建联席分会15次。在吃透上情、摸清下情的根底上，研究确定了党建引领聚民心、便民效劳暖民心等六心为内容的惠民畅心园党建载体，深化拓展了民情流水线工程。建立健全党工委班子的各项规章制度，对各社区党支部实行了年度目标和任期目标责任制考核制度。与辖区157个驻街单位党组织签订了共驻共建协议书，先后开展各种联谊活动38场次，为社区居民解决实际问题82件。开展党员天天见、平安在身边主题活动，积极推行1325模式，实行五走五看五问工作法，通过下网格，走楼院，现场排查隐患，帮助群众解决问题。解决了民勤街办公用房和新华巷社区改造提升。抓示范引领，在征地拆迁工程多、推进难度大的情况下，我始终做到以身作那么，带头攻坚克难，全力以赴推进了轨道交通、天成石化等工程征收，共征收住户274户，完成拆迁62370平方米（占地47亩），历时9年的邓园改造征收有了重要突破，目前仅剩余4户居民，4户村民待拆。 （三）聚焦群众所需，抓效劳群众。认真开展联扶活动。自己联系困难居民3户，联系经营门店5户，联系辖区单位3家，全街干部与辖区孤寡老人、下岗职工、残疾人、低保户等困难群众结成一帮一、多帮一的帮扶对子292户个，签订帮扶联系卡，从工作、生活、情感、就医等各方面进行帮扶。联系省、市单位对街道217户贫困家庭开展帮扶，对辖区20名困难大学生进行全程教育救助，解决实际困难300多件。深入开展在职党员进社区活动，先后联系省委政法委等省市机关多家党组织进社区开展活动，建立党团员志愿者队伍12支250余人，开展志愿效劳90余次。参加义务劳动1384人次，帮助实现群众小心愿2314件。针对群众反映的热难点问题，筹集130万元，对民勤街2处三不管楼院实施二次供热管网新建工程，使169户居民享受到集中供暖效劳;完成了4处三不管楼院改造，并在社区老旧楼院引进正规物业公司进行管理，得到了群众的认可。 （四）聚焦第一责任，抓作风纪律。组织开展落实党委主体责任、整治突出问题专项行动，与班子成员、社区支部书记开展廉政谈话16次，并签订了廉政承诺书，对各个环节、重点领域的风险防控提出明确要求。主持制定了班子包抓社区责任落实制度、民情办理督办制度、进一步加强村级集体资产管理方法等制度，有效促进了标准化管理。组织开展城市低保清理清查活动，清退34户收入超标不应纳入低保的家庭，将12户生活困难家庭纳入了城市低保范围。针对重大工程多、征地拆迁资金大的实际，邀请审计专业人员，会同街道纪工委、经管站，联合组成审计检查组，对工程拆迁中的资金管理进行审计监督，保障了群众利益。先后对干部职工不作为和各类违反规定要求的6起行为进行了通报，先后约谈人员12次，并进行了相关问责和经济处分，起到了警示作用。 二、工作中存在的问题和原因 回忆总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和缺乏，主要有：一是党建投入缺乏。广武门街道虽地处城市中心，但街道社区党建阵地建设滞后，硬件不达标，跟不上工作和形势开展的需要，严重制约了党建工作的开展和为民效劳品牌的树立。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致，致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，在主动争取省委、市政府等上级党政机关支持上没有很好的发挥作用，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。同时，广武门街道处在XX县区的核心区域，辖区内省直单位比较多，城市管理备受关注，但在调动辖区单位落实门前三包责任制方面，想的方法不多，采取的措施不力，致使辖区单位参与城市管理的积极性不高。三是思路方法不多。近年来，因街道建设工程多，在拆迁工作中矛盾凸显，上访量大，但街道社区真正解决问题的方法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是从严管理不够。对村和社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。 分析这些问题，既有街道经济根底薄弱等客观因素，但主要还是自身主观上的原因：一是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透，缺乏解剖麻雀的钻研精神，比方对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考，造成党建工作的覆盖面和影响力缺乏。二是统筹安排不到位。抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。比方在党员学习教育中往往注重学习的次数，三会一课的记录全不全，却和最一线的党员干部缺乏交流沟通，思想政治工作没有做到党员心里去，导致了有些工作执行力弱。三是责任意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、鼓励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。 三、下一步工作打算 针对上述问题，下一步，主要从以下五方面抓好落实。一是拓宽思路建载体。拓展惠民畅心园品牌内涵，以大教梁社区为试点，打造大教梁社区居民事务代办站，通过提供一站式的便民利民效劳，最大限度地畅通居民利益诉求渠道，完善社区效劳职能，努力为居民提供全方位、多层次的优质效劳。二是完善机制抓落实。建立党员责任清单，深入开展党员天天见、平安在身边主题活动，班子带头落实五走、五看、五问工作法，围绕征地拆迁、信访案件、城市管理、民生改善、门前三包、五城联创等重点工作，实行班子包干、分解进度、挂账销号、督导检查、奖惩考核等5项措施，加快推进邓园周边综合改造、鸿运金茂工程、b335X路工程等征地拆迁任务，抓好光辉村城中村改造，民勤街棚户区等改造工程的落实。三是统筹协调扩资源。建立街道与辖区党组织党建例会、定期衔接制度，扩充党建工作覆盖面;依托旧城改造或新建工程，解决广后街、黄河沿等社区办公场所和阵地建设问题。四是锻造队伍强根底。按照区委1556行动要求，围绕效劳型基层党组织建设核心，加强干部教育管理，开展党员素质提升工程，打造一支作风过硬的干部队伍。五是从严治党改作风。严格落实两个责任，细化分解目标任务。跟踪抓好教育实践活动后续整改工作，持续开展作风整治，严防四风反弹。创新工作方法，抓好联扶和在职党员进社区活动。强化督查考核，严明奖惩，促进各项工作抓实见效。 基层党支部书记个人述职报告范文二一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广阔党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会开展实现了新的跨越。下面，我就xx年度党建工作述职如下： 一、健全制度，增强党建工作合力 健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的党建目标责任书，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了包村工作量化考核实施细那么，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作方案，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进一制三化运行机制，指导村支部深入开展三级联创活动，健全标准党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作军令状，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。 二、围绕目标，夯实党建根底 为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以提高素质，增强党性为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。 （一）加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用 过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。 一年来，不断强化班子的政治理论学习，以创立学习型党组织为载体，运用庄氏学习法，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为班长，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的根底上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。 （二）多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作 一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村两委班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推开工作。村干部有威信、有经验、有方法、有根底，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的伙伴，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了外出党员登记簿和外来党员登记簿，力求做到六个掌握，即掌握党员的根本情况、流入（出）时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打 预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动党员活动联系卡，对一局部未能返乡的流动党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，形成全乡党员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把解决农民的实际问题作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以三级联创为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会开展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。 （三）强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 农村党组织是党联系广阔群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项根底工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、标准化和科学化，实行村两委会、村民