2023年精神文明创建申请报告两篇.docx

精神文明创立申请报告两篇 一、领导班子建设好 （一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻x部颁发的公司党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有方案有内容。学习了三个代表重要思想、学习了中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定，学习了xx屡次重要讲话，学习了领导干部要树立正确的政绩观、中青年干部要努力做学习和实践三个代表重要思想的表率，领导要牢固树立科学的开展观，关于加强党的执政能力建设的决定等文件。 通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立立党为公、执政为民的思想，确保企业沿着党的方针政策健康开展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。 （二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了加强和改进党的作风建设工作要点。多年来，深入基层了解业务开展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，屡次躲避了企业经营风险，确保企业经济健康快速开展，强有力推进企业各项工作上台阶。 （三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定的制度执行，防止经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的气氛，铸就了领导班子坚强的团结。 （四）坚持三个文明协调开展，民主管理好。 1、创立和谐型企业，积极推进沟通机制，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广阔员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。 2、积极推进民主机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。 3、推行民主关爱机制，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广阔员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到权为广阔员工所用、情为广阔员工所系、利为广阔员工所谋，让广阔员工共同享受企业开展的成果;为员工办理了养老保险的根底上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了关爱机制实施方案，把上级关心职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广阔员工的积极性。 （五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创立和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速开展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。x，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。市政府授予诚信纳税级企业称号。 （六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，屡次组织中层以上干部参加预防职务犯罪的警示教育。从制度入手制定了公司干部廉洁自律条例，标准了干部行为。工程工程建设一律采用招标制，小到一般性工程建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上万元。与各业务经营商签订业务合作廉政协议书，双方遵守廉洁承诺;进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道开展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。 二、思想政治好 我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。 （一）建立学习制度，制订学习方案，把学习培训列入年度工作方案。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习方案，通过三会一课制度把学习落到实处;为加强员工队伍建设，每年年初列出全员培训方案，由部催促各部门组织实施。 （二）狠抓三个代表重要思想的教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持三会一课制度，召开学习三个代表重要思想发动会，党委书记x亲自做发动报告，屡次邀请x市党校教授到公司讲党课，使广阔党员更深刻理解三个代表重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好三个代表重要思想的基层党组织。 在抓组织开展工作中，认真贯彻党的坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展的方针。支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。 （三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。组织党员到红岩、井冈山和延安革命根据地、西柏坡七届二中全会旧址参观，进行了爱国主议教育，进一步了解了党的伟大、荣耀、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。公司实行思想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。 （四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，并成立了预防职务犯罪工作指导委员会。先后组织党员干部观看了x案件警示录、原XX市委书记x案剖析、把握好人生之路等录像片;请x检察院检察长宣讲反腐案例;组织管理人员到省监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。 （五）开展了保持共产党员先进性教育，建立了长效机制。积极参加了第二批保持共产党员先进性教育，以x分的总成绩完成了头等政治任务。通过教育，使广阔党员坚决了理想信念，增强了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。同时，各支部建立了保持共产党员先进性的长效机制。使广阔党员在三个文明建设中发挥模范作用更加突出。通过行之有效的党员教育与管理，使广阔党员成为公司业务开展的骨干，展示了共产党员的先进性。涌现出诸多先进人物。 （六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了活动。 三、道德建设好 坚持三德三做教育，育四有新人，进而增强效劳意识，提高整体效劳水平。 （一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为稳固职业道德教育成果与培育优质效劳理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质效劳、用户至上效劳宗旨的教育。以员工行为标准为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了效劳礼仪、投诉处理沟通技巧、效劳禁用语及常见问题解答，效劳理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等。累计参加培训人员人次，培训时间天。 （二）设立创立文明单位、争创青年文明号窗口。在个营业厅设立创立文明单位、创立青年文明号、三杯竞赛窗口，把道德标准20字做成小牌子放在营业窗口，便于营业人员学习与宣传。 （三）开展了诚信等内容的职业道德教育，创立诚信企业。结合本公司实际，提出了诚信在岗位、满意在的提升效劳思路。为创立诚信企业，向广阔用户作出四项郑重承诺。落实项承诺，既是建设诚信企业的具体表达，又是创立文明单位的结合点。 （四）建立健全各类职业道德标准和规章制度。我公司通过iso9000质量管理体系，建立了x等一系列职业道德标准制度，为落实岗位责任制、优质标准效劳打下扎实根底。 （五）职业道德教育成果显著，实现五无。长期以来，我公司坚持职业理想教育和开展揭批邪教组织教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。经调查，我公司干部员工中做到五无，即：无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无方案外生育现象。 四、法制建设好。 我公司在创立文明单位过程中，极为重视对员工中进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了劳动法、消费者权益保护法，合同法交通平安法工会法平安生产法刑法民事诉讼法和职业病防治法等法制教育，做到学法、懂法、守法;认真贯彻国家和地方公布的法律法规，增强干部员工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育员工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民，在家做一名好成员，名育龄妇女未发生违犯方案生育法事件。 多年来始终不渝坚持廉政教育、警示教育、法制教育、平安生产教育，经自查，干部员工遵纪守法，几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创立工作落到处。 五、文化建设好 （一）、形成良好的企业文化气氛。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。通过近几年的开展，逐渐形成具有特色的企业文化。如：iso体系文化、效劳文化、窗口文化、执行文化、竞聘文化、民主管理文化、企业风险内控文化、竞合文化等等，从不同侧面展示了的企业文化。回忆几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、效劳、管理之中，竞争、创新、激情、诚信的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分表达。 （二）创立学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，特地从北京大学聘请著名教授、博士、国际mba讲师授课，利用周六周日，讲授了管理方面的前沿知识，使企业变成了没有校名的大学。通过授课，使基层干部、管理人员了解前沿的知识、信息、经验，应用专家智力成果和智力优势，提升了自身的工作能力和创新能力。 （三）创立青年文明号活动丰富了创立文明单位的内容。我公司以精神文明建设为主线，以争创青年文明号为载体，在青年员工中形成比、学、赶、帮、超的参赛局面，把青年文明号创立活动融入到公司各项经营开展中去，通过全体青年团员的不懈努力，团省委授予x为青年文明号称号。 （四）公司的高度重视。把企业文化开展列入企业开展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工游泳、羽毛球、乒乓球、跳绳比赛;为全体员工订制生日蛋糕、看望住院的员工等，增强了企业的凝聚力。 （五）建设文明宣传栏，营造文明创立气氛。在公司机关制作了大块文明宣传牌（内容有：效劳宗旨、公民根本道德标准、诚信效劳承诺、效劳标准、三德三做、文明创立工作标准和措施、市民文明诚信公约等）。在营业厅，制作了文明单位创立规划及责任制;在营业窗口柜台上放有创立竞赛标志;通过多种形式，宣传创立内容与目的。同时，干部与员工在迎新春联欢晚会上自编自演，营造良好的文化气氛。 六、环境建设好 （一）打造良好的效劳环境。全体员工树立心系用户、效劳创优、客户就是企业开展的效劳理念，时刻心系用户，想用户所想、急用户所急;要求全员接到用户咨询、投诉 时，热情受理用户咨询与投诉;不仅提供微笑效劳，更应提供个性化效劳、知