第1页共14页关于城市社区治理调研的报告3篇关于城市社区治理调研的报告1一、存在的主要问题1.推进基层治理体系和治理能力现代化方面，存在街道社区工作队伍力量缺乏，工作人员身兼数职，为居民效劳不及时。随着城市化进程加快、流入人口增长，街道社区流动党员数量较多且构成复杂，教育管理难度较大。2.当前城乡社会治理中关于中央和地方事权划分方面，存在街道社区管理职责有待进一步理清，社区从法律管理上定性为居民自治组织，随着社会管理的需要，政府却将行政事务转移到社区。3.当前城乡社区治理定位与权责匹配方面，存在管理的事务和效劳的事项过于繁杂，社区基层组织承担行政性事务较多，工作任务繁重，一定程度上影响了基层治理和效劳群众的质量。4.当前发动群众和鼓励社会力量参与城乡社区治理方面，存在在职党员到社区报到人员较少作用发挥不够，社区活动居民参与度低，自治意识不够。社区居民党员志愿者队伍骨干大都以老年人为主。社会力量参与社区治理的积极性不高。“三社联动〞工程还没有形成符合本社区实际的具体措施，可操作性不强。5.辖区居民学法守法、依法办事的法治意识有待进一步提高法治宣传阵地建设有待进一步加强。法治宣传教育的形式还不是很丰富，群众喜爱的高质量的法治专栏不多，且形式单一，法治宣传教育开展不平衡。法治宣传教育还存在薄弱环节，对留守妇女儿童的普法教育还不够到位，尤其是由于流动人员的特殊性，使得普法宣传教育存在一定的困难。对流动人口的法治宣传教育有待于进一步加强。6.大数据平台在社区疫情防控工作中，发挥了积极的作用。甘肃党建、学习强国等党建信息平台成为党员开展活动、学习的虚拟阵地，但社区离退休老党员较多，很多老党员对智能操作上不熟悉，不少老党员拿的仍然是老年机。7.社区党员干部队伍存在“四多、三难〞：离退休党员多、第2页共14页老党员多、文化程度低的党员多、外出流动党员多，各支部集中学习或召开党员大会人数达标难、组织开展活动难、党费收清难；8.社区工作和工作者队伍存在“三缺一重一慢〞。社区干部承担了大量的行政事务，甚至身兼数职。干部能力素质参差不齐。社区干部后备力量缺乏。缺党支部书记人选、缺社区工作人员、缺社区建设经费，社区工作任务重，社区干部成长进步慢。三、对策及措施（一）树立城市基层“大党建〞思维。坚持条块结合、优势互补的原那么，构建以XX县区党委为核心、街道党工委为统领、社区党组织为根底、辖区单位党组织为主体的区域化...
