电业局职工思想状况问卷调查分析报告根据我局当前的开展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广阔职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了××x电业局2023年度职工思想状况调查问卷，在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有1976名职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下：一、本次调查对象的根本特征1、参与本次问卷调查的职工的根本情况：2、参与本次问卷调查职工的岗位分布：二、当前我局职工的思想状况主流与分析1、广阔职工心系企业，非常关注我局各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。原创：调查说明，广阔职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有82％的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有14％与4％的职工对完成任务信心缺乏和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济开展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在答复“对本单位开展前景的看法〞时，有40％的职工认为“前途一片光明，会越来越好〞；42％的职工认为“会有困难和挫折，但会不断开展〞；有2023％的职工认为“维持目前的水平就很不错了〞；有8％的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境〞。这说明职工非常关注企业的现状和开展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的开展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、鼓励机制、人际关系和上级领导素质〞感到满意。从调查来看，有30％和26％的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有28％和16％的职工感到一般和不满意。在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么〞时，48%的职工认为“工资收入少〞；2023％的职工“对从事的工作不喜欢〞；9％的职工认为“领导不民主〞；有4％的职工认为“干部作风不实〞；有2％的职工认为“同事关系不融洽〞有16％的职工“对社会腐败现象不满〞；有11％的职工选择了“说不清〞，回避了问题的答复...
