2023年集团公司党委向巡视组汇报近三年来工作情况报告.docx

集团公司党委向巡察组汇报近三年来工作状况报告 依据xx党委巡察工作支配和相关要求，现将xxxxx公司党委近三年来的主要工作状况，汇报如下： 一、公司党委根本状况及“四个落实〞开展状况 公司党委于202x年xx月xx日经xx党委批准成立，现有党委委员xx人，其中书记xx人、副书记x人、纪委书记x人、委员x人。党委下设党办等xx个部门，xx个党支部；其中机关xx个支部，子公司xx个支部。现有职工xx人，党员xx名，占职工总人数xx%。 xx年以来，公司党委在xx党委坚强领导下，紧紧抓住加强党的领导这个“根〞和“魂〞，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、x中全会精神，依据新时代党建工作总要求，聚焦“四个落实〞，贯彻新进展理念，构建新进展格局，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，深化落实全面从严治党“两个责任〞，基层党组织政治功能和组织力不断增加，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续稳固，为公司各项目标任务的顺当完成供给了坚强保障。 〔一〕落实党的方针路线方面 1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。 一是严格落实党委中心组和党支部周一学习机制。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞。二是高质量开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育。将教育学习、沟通研讨及调研成果运用于公司进展之中，提高了管理水平，确保了工程质量。三是党委班子带头宣讲。党委班子成员分别在各类开班仪式、廉政党课、权属企业进行了党的十九大、十九届五中全会、习近平系列讲话等方面进行教育宣讲。四是多样化开展党史学习教育活动。为庆祝建党101周年，公司制定印发关于建党101周年庆祝活动的实施方案，大力开展党史学习教育活动、“我为群众办实事〞实践活动，通过参与xx“党委书记讲百年党史〞宣讲会、支部理论学习、组织读书班、观看党史影视作品、参观红色基地专项活动，丰富学习形式，党史教育入脑入心，活动成效显著。 2、群团宣扬工作常抓不懈。 加强对意识形态问题的引导和管理，坚持“一把手〞负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态工作，3年来未发生各类重大案件、风险大事和负面舆情。组织开展征文、朗读、演讲、书画、职工运动会等，不断丰富员工文化生活。公司先后获得“xx国有企业文明单位〞ZZ文明单位〞等多项荣誉。 3、产业扶贫工作持续加力。 投资xxx元入股xxx公司，推动产业扶贫工作。乐观与xx、xx政府等有关部门联系，优先吸纳包括xx村在内的xx名建档立卡贫困劳动力参与工程建设，助力脱贫。拨付xx万元对xxx现有住房担忧全的xxx户移民贫困户实施过渡安置。2023、2023年连续两年荣获“xx脱贫攻坚优秀企业〞称号。 4、党建促业务工作成效显著。 通过高质量党建活动推动公司各项工作进展。编制完成了公司“十四五〞进展规划，深化推动国企改革三年行动，连续三年超额完成年度考核任务，“稳增长〞成效显著。xxxx〔具体工作〕各项工程任务按期完成和有序推动。 〔二〕落实新时代党的组织路线方面 1、加强思想政治建设，推动主题教育常态化，夯实抱负信念根基。 一是结合公司实际，开展创立党员示范岗、主题党日等系列活动，把学习气氛推向高潮。二是严格落实组织生活制度，党委、各党支部严格落实“三会一课〞制度，坚持全体员工每周一天的“学习日〞制度，不断提高员工政治素养。三是创新学习模式。公司第三党支部开展“xxx〞主题党日共建活动充分发挥支部堡垒和党员模范作用，加快了xx的进度。 2、充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，落实党建责任制，切实保障党对国企确实定领导。 贯彻落实中心国有企业党建工作会议精神，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。依据现代企业管理要求，进一步完善公司法人治理结构，将党建纳入了公司章程。召开公司第一次党员大会，健全了党委领导班子机构，努力开创公司党建工作新局面。不断健全完善党建工作制度、“三重一大〞各项制度，先后出台了公司党委争辩、前置争辩争辩事项清单〔试行〕等制度，打下了公司党委把方向、管大局、促落实的制度根底。 3、以贯彻落实“三项机制〞为引领，深化人才体制机制改革。 一是公司党委制定了公司“三项机制〞实施细那么〔试行〕，并将落实“三项机制〞作为公司今后一个时期的干部队伍建设主线。二是坚持公正公正的选人用人导向。落实习近平总书记提出的“好干部标准〞和“三严三实〞等要求，提拔优秀干部xx人次到中层领导岗位，干部队伍趋向年轻化。三是加强考核导向。依据公司考核方法，对获得上级部门表彰、公司先进集体及职工予以嘉奖，激发职工干事创业的乐观性。 〔三〕落实全面从严治党战略部署方面 全面落实从严治党战略部署，锲而不舍推动党风廉政建设。加强政治建设，夯实党风廉政建设“两个责任〞，每年初召开党风廉政建设工作会议，印发党建工作要点与反腐倡廉分工责任一览表，班子成员分别与分管部门签订年度党风廉政建设目标责任书；每季度召开一次党风廉政建设专题会，争辩部署党风廉政建设工作，党风廉政建设常抓不懈。深化推动纪检监察改革，落实纪委双重领导体制机制；立足预防腐败工作长效机制建设，印发了关于实施廉洁风险防控工作的实施意见及年度工作实施方案，确定风险点、风险等级，完善细化工作程序、内把握度，根本建立起廉洁风险防控动态管理机制。持续开展“三项整治〞活动，坚持节假日正风肃纪工作，落实八项规定精神，持续订正“四风〞；走访座谈参建单位项目部，并对工程建设存在问题单位进行约谈提示；围绕工程建设、选人用人、工作作风、物资选购、招标等工作做实做细日常监督，营造了风清气正的良好气氛。 〔四〕落实上级巡察巡查问题整改状况 2023年xx巡察公司党委在执行政治纪律和政治法规、党风廉政建设、落实中心八项规定精神和作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用、制度建设五个方面梳理出xx个大问题和xxx个小问题。公司党委高度重视，特地成立了巡察整改工作领导小组，由党委书记挂帅，党委副书记具体抓，党委办公室、党委组织部、纪检监察室具体落实。巡察整改工作领导小组依据梳理出的问题，逐项进行整改，做到“一案一单一账〞，逐个进行销号。 1、执行政治纪律和政治法规方面 202x年xx月xx日，公司党委通过召开党员大会选举产生党委委员xx名，纪委委员xx名；完成了公司党委议事形态管理方法干部约谈制度公司党委会议事规章公司“三重一大〞事项集体决策制度党建工作考核方法等20多项制度；制定出台了公司“十三五〞进展规划和2023-2023年攻坚国企国资改革实现高质量进展行动；把党建工作列入目标责任考核指标，同业务工作xx排、同部署；依据工作需要准时召开党委会；专人负责党委会记录；202x年xx月xx日召开公司工会一届一次会员代表大会，选举产生了工会委员会委员，共青团组建工作已获共青团xx工作委员会批复；印发了关于贯彻落实中共共产党党支部工作条例〔试行〕，认真做好“三会一课〞、主题党日、组织生活会和民主评议党员工作；从2023年度民主生活会中后，各支部重点从政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党xx方面认真查摆问题，开展批判和自我批判；坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会；制定了进展党员工作和党支部党费收缴管理制度，准时公示年度党费收支状况；邀请上级部门党务人员对公司党务人员进行了培训，增加了党务和纪检工作人员。 2、党风廉政建设方面 增加了纪检监察工作人员；出台了关于标准党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定〔试行〕廉政谈话制度〔试行〕党风廉政建设工作例会制度等多项制度；将财务审计部审计职能调整到监察审计室；明确班子成员要切实履行“一岗双责〞；结合工程实际，提出具有xxxxx工程建设特点的党风廉政建设目标责任书；加强纠“四风〞工作专项检查力度，在节假日前准时发送廉洁过节提示文件、微信，在公司网站公开了监督举报 和邮箱；健全公司廉洁风险防控机制，确定风险防控点，开展经常性廉政教育，参与招标过程，加强重要环节、活动过程的监督。 3、落实中心八项规定精神和作风建设方面 出台了公司贯彻落实中心八项规定精神实施细那么的具体措施，上报了关于xx年度企业负责人领取津补贴问题的检查报告；对工资构成进行了说明；转变观念，加强作风纪律建设；梳理各项制度，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件现象；加强员工企业管理方面的培训学习；明晰部门职责；建立公司谈心制度，增加消遣设施，丰富员工业余文化生活。 4、执行民主集中制方面 制定公司党委会、董事长会、总经理办公会等会议议事规章及“三重一大〞事项集体决策规定，严格遵照规章办事；广泛征求意见，充分发扬民主，提高决策质量。 5、干部选拔任用方面 制定了公司干部和人才队伍进展规划，有、有目标逐步加强公司干部和人才队伍建设；严格依据相关规定，做好干部的选拔任用工作。 二、存在的主要问题 〔一〕在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一是理论学习深化性、实效性不够。公司班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，个人自学中存在有用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，集中争辩和互动沟通不多，结合分管工作深化解读不够，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深化，初心使命理解不深，生态文明思想领悟不到位，学习贯彻习近平来xx重要讲话精神结合实际不够，贯彻落实有差距。特殊是用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作还不够深化。 〔二〕在发挥党委领导核心作用、政治核心作用和履行抓党建工作责任制方面 一是党员管理不严实，更多从主观上加强全体党员思想教育，对党员作用发挥渠道缺少探究，没有树立“抓好党建就是最大政绩〞的理念。二是在抓党员思想教育上，不留意对党员的集中学习，缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的培训教育，使得一些党员对政治学习爱好不浓，思想观念未能与时俱进，宗旨意识有所淡化；对业务理论一知半解，业务技能不能求精，工作上不求上进。三是落实“两个责任〞标准不高。制定的党委班子和领导干部落实党风廉政建设主体责任清单，还存在结合领导岗位不紧密、差异不大、标准不高等问题，在思想生疏上存在短板。党委班子压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松等问题，落实主体责任主动性和自觉性还不强；落实“两个责任〞工作方法单一，主要停留在开会、讲课、提要求方面，部门和基层党支部落实任务成果不突显，不能准时出新。纪委监督力度缺乏，准时觉察问题、有效发挥“探头〞作用方面还比拟欠缺。对一些不良现象甚至歪风邪气斗争劲头还比拟欠缺，没有做到准时纠偏。四是公司党委党建理论争辩成果不显著，党委中心组理论学习成果较少。党建理论争辩报告、党课等内容数量较少，在繁重的业务工作压力下，领导干部对学习热忱削减，自觉性、乐观性和主动性缺乏，学习专题不突出，针对性不强，缺乏理论深化分析，应付差事的官样文章多，潜心学习的真知灼见少，学习与公司改革进展和枢纽工程建设实际贴合不够紧密，没有充分把理论和实践紧密联系起来，对业务工作促进作用不明显。五是党建宣扬工作不到位。主要表现在，党建宣扬气氛不深厚，阵地意识不强，红色文化融入不彻底，院落空间没有充分开掘宣扬角落，致使局部党员有“重业务轻党建〞思想，党建工作摆不上应有位置；宣扬作用发挥不突出。当前新媒体技术进展成熟，但是对于新媒体的应用还不机敏，公司官网虽设置了党建宣扬窗口，但内容偏少，难以产生预期效果；宣扬时效性滞后。党的方针政策、重大节点、动向动态等往往具有较强时效性，在公司党建宣扬的贯彻落实上还存在慢半拍现象，一些重要会议、突发信息宣扬不准时，存在缓报或漏报，导致宣扬报道信息的价值大打折扣。六是公司党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制