2023年终抓基层党建工作述职报告.docx

XX年终抓基层党建工作述职报告 2023年终抓基层党建工作述职报告范文一根据会议安排，我就履行党建工作直接责任人职责抓基层党建情况述职如下，请予评议。 一、履职工作情况 （一）强化三项保障，建强政治核心。一是抓思想保障。全年共召开工委会14次，由工委班子成员带队到点催促3遍，专题调研县直单位党建工作。二是抓组织保障。认真组织开展基层党组织分类定级工作，评为先进35个，一般的59个，后进的5个。通过一年来的教育整改，换届选举党组织21个，新增党支部6个，撤销党支部7个。57名基层党组织实现了晋位升级。并投入3万元，对工作中表现突出的先进基层党组织进行了表彰。三是抓作风保障。以党的群众路线教育实践活动为契机，抓实县直工委及部门机关作风建设。征求到意见建议20230余条。认真梳理归类，边学边改。相继完善7项制度，强化了单位管理、监督检查等制度保障。 （二）带活三支队伍，建强效劳骨干。一是带活党务干部队伍。定期召开工委班子会议，催促基层党组织进行换届选举，原那么由单位党员主要领导干部担任党支部书记，共调整充实党组织班子成员63名。二是带活干部队伍。以党的群众路线教育实践活动为契机，广阔县直单位进一步健全了学习制度，积极开展道德讲坛、五好干部和五好市民教育活动，轮流参与城管劳动体验，强化了干部教育和实践。三是带活党员队伍。按照党员开展要求，全年共开展党员18名，转正预备党员5名，在全县率先完成党员开展内控数。认真开展党员咨询效劳，加强了71名流动党员的教育和管理。评出差评党员64名，落实帮带措施。恢复党员权利1名，处理违纪党员11名。 （三）依托三项载体，深化效劳内容。一是坚持共驻共建。教育引导在职党员到驻区单位所在社区和居住社区双报到，并参与社区志愿效劳活动，施行五联四式三化工作模式。创立了7个省级文明单位，13个市级文明单位，23个县级文明单位。移民联合工作组为群众协调解决水、电、房屋修缮等困难3万余件。二是开展城乡共建活动。认真实施1511干部直接联系效劳群众工作等制度，539名科级干部结对联系困难中学生411名、小学生128名。落实扶贫贷款、红色信贷，帮助开展农村集体经济，增强党员群众致富能力。三是开展党建共建活动。坚持把群团组织建设列入党建目标管理责任书重要内容，同安排、同催促、同检查、同考核。今年以来，共救助困难学生1205名，352.92万元;为20234名大病困难户解决医疗救助97.2023万元。 二、存在问题及原因分析 （一）思想认识存在偏差，责任意识不强。一是抓党建的主业意识和主职意识缺乏，主动参与研究县直机关、企事业单位基层党建、到部门调研基层党建工作的时间和精力投入不够，存在以抓政务、协调效劳代替抓党建的现象。二是抓党建的主角意识和主责意识缺乏，存在重安排、轻落实现象。主动参与的时间少，被动听汇报的时间多，存在党建工作要靠基层抓和好人主义思想，一些工作停留在学习传达、安排布置上，对缓慢落实、折扣落实等行为主动了解、催促和责任追究得不够。三是示范带头意识不强。带头到联系的基层党组织上党课、开展工作调研、主动了解基层党建工作情况的意识不强。 （二）工作落实存在差距，协调统筹推进不够。一是少数基层党组织设置还不合理。如：县委已明确教育体育局、卫生局撤销党组，设党委，但至今仍是党总支，没有改设成党委;县委移民政策研究室党支部、农村移民指挥部党支部的党员已回原单位上班，但党支部仍然没有撤销。没有统筹落实好县委的决定。二是对党员队伍的教育管理和关心力度不够。有局部党支部没有及时配齐党支部班子，特别是党支部书记。少数党务工作者业务不熟悉，存在重行政、轻党建的现象;少数机关工作作风软弱松散，在联系效劳开展和效劳群众上消极被动、流于形式，先锋模范作用发挥不明显。三是对基层效劳型党组织建设督导力度不够。对个别基层党组织软弱松散、效劳意识淡薄、效劳水平不高，凝聚力和战斗力不强， 催促的多，亲自到单位、股室催促指导基层党建工作不够。四是对党内政治生活认识不深。局部基层党组织党内生活制度落实有偏差，基层效劳型党组织建设资料收集重视不够，管理不标准。五是对综合效劳平台运行未形成共识。尽管有35家部门将194项政务效劳事项放在了平台上宣传，15家部门将62项便民效劳事项放在了平台办理，但个别部门办理的事项还不多，离组织的要求和群众的期盼还有很大的差距。 三、下步思路及主要措施 （一）强化责任意识，增强抓党建的主动性。坚持每年召开2023次以上工作会议，听取1次县直相关单位基层党建工作述职报告，分片联系、走访县直部门党组织20个以上，全面了解县直机关、企事业单位基层党建工作情况。 （二）进一步优化组织设置。及时将教育体育局、卫生局党总支、绥江一中党支部改设为党委，并整建制转出由县委直管。将县个私协会党支部、猴子沟煤厂党支部整建制转出由县委非公经济和社会组织工委管理。在工业园区成立组建党支部。撤销县移民政策研究室党支部、县农村移民指挥部党支部。探索成立县直单位离退休党总支，加强对离退老干部的教育管理和关心关爱。进一步优化县直单位基层效劳型党组织建设。 （三）强化党员干部人才队伍建设。一是加强党员队伍建设。进一步健全工作台账，继续抓好申请入党人、入党积极分子、开展对象、预备党员、正式党员及流动党员的培养、教育和管理。二是抓好县直单位五好干部教育。三是健全县直单位人才队伍信息库。提XX县区直单位专业技术人才效劳绥江、奉献绥江的工作积极性。 （四）分类指导，整体推进县直单位基层效劳型党组织建设工作。继续实行班子成员分片联系工作制度，按照基层效劳型党组织建设效劳改革、效劳开展、效劳民生、效劳群众和效劳党员的总要求，结合机关事业单位八个走在前、学校党组织四好四优、国有企业四强四好等基层效劳型党组织建设标准，充分发挥县直单位根底条件好，党务干部文化程度高、政策理解能力强等优势，按照县委的统一部署和要求，整体推进县直单位基层效劳型党组织建设，推动县直单位党组织党建工作水平再上新台阶。 2023年终抓基层党建工作述职报告范文二市委常委会： 按照会议安排，我就抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。 一、主要工作情况 （一）抓责任落实。我坚持把基层党建工作摆在突出位置，严格落实书记抓、抓书记党建工作责任，在全县形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持常委会议听取、研究和党建工作领导小组定期研究党建工作制度，今年以来先后召开8次常委会和专题办公会研究部署党建工作。健全完善县乡党建工作目标管理机制，把基层党建工作纳入年度目标综合考核体系，与全县23个党（工）委签订了目标责任书，传导压力、跟踪督办，有力推动党建工作责任制落实。建立县级党员领导抓点示范29个，实行88个机关党组织结对帮带农村基层党组织，下派90个基层党建常务书记，集中约谈了15乡镇党委书记、乡镇长，抓基层党建工作机制不断完善。抓实党的群众路线教育实践活动，带头学习教育，带头听取意见，带头查摆问题，带头建章立制，带头整改落实，废改立制度规定28项，列出整改任务21项，完成整改16项。 （二）抓后进整改。一是带头调研促整改。采取不打招呼、不搞陪同的方式，带着倾向性问题，随机选择路线，带头深入乡镇、村（社区）、企业、地震灾区等67个基层党组织开展随机调研，强化催促整改、问责问效，催促整治基层组织纪律松弛、环境脏乱差、效劳群众不优等突出问题8个。比方，今年1月我在随机调研中，发现墨翰乡干溪、荆坪、响水村委会存在无人值班、卫生脏乱差、群众观念淡薄等突出问题，及时召XX县区委常委会对全县基层组织建设工作进行专题研究，并把3个村存在的突出问题作为反面典型在全县进行通报，对乡镇党委书记停职检查，并责令限期整改。二是专项检查抓整顿。坚持把整顿软弱松散基层党组织作为基层效劳型党组织建设的重要任务抓落实，年初及时组织4个调研组到基层开展专题调研，详细摸清底数，逐个制定措施，限时催促整改，全年共整顿软弱松散基层党组织22个。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，组织对15乡镇、142个村（社区）、34个县直单位近年来执行强农惠农政策资金情况进行专项检查，清理无人领取的一折通和养老金存折114本，清退公职人员家属违规吃低保6户。 （三）抓示范引领。紧扣8433目标，在稳固和拓展66个金江党建长廊创立成果的根底上，狠抓基层效劳型党组织示范创立，年初及时召开基层效劳型党组织建设工作会，亲自安排部署，带头抓点示范，建立县级党员领导干部抓基层效劳型党组织示范点26个，创立机关党建示范点17个，以点带面，全面推进基层效劳型党组织建设深入开展。着力优化基层效劳平台建设，建立县、乡、村、组便民效劳站点200余个，大力推行一站式、代办式、流动式效劳，着力解决联系效劳群众最后一公里的问题。深入推进在职党员到社区报到效劳群众工作，3718名党员到社区效劳群众达2.2万人次。建立完善干部结对联系效劳群众机制，深入开展大调研、大走访、大帮扶、移民大回访活动，实现了党员干部结对联系电站移民、特困群众全覆盖。我带头直接联系5个村民小组地震灾后恢复重建、2个村庄环境卫生整治、3户电站移民、6户贫困群众，2645名干部结对包保11179户电站移民，2756名干部结对包保5512户贫特困群众。特别是4.05、8.03、8.17地震发生后，紧急发动120多个基层党组织1700余名党员投入抗震救灾，在地震灾区创立红旗社区8个，1977名党员干部认真落实地震灾后恢复重建九包九到位责任，结对包保联系8个受灾乡镇67个村（社区）1218个村民小组和3056户受灾群众，充分发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。目前， 4.05地震灾后民房恢复重建有701户已搬入新居。 （四）抓教育管理。一是坚持学习教育为先。采取抽干部到信访部门顶岗，派干部到村工作，选村干部到机关跟班学习，挑干部到非公企业挂职，送干部到县外学习等方式，全方位、立体式、多样化地培育基层党员干部。连续四年与浙江大学合作培训科级干部8期440人，其中今年2期12023人;去年以来与XX市委党校合作培训干部3期165人，今年与昭通学院合作培训干部2期12023人（其中村（社区）干部培训1期55人），县委党校专题培训党员干部11期1500人次，下派机关党员干部到基层挂职锻炼90人，挑选村（社区）干部到机关跟班学习20人，实现农村党员干部培训全覆盖。二是坚持管理监督并举。加强新农村指导员、大学生村官、挂职干部、常务书记、村（社区）干部等五支队伍的管理，细化落实管理制度，加强在岗履职情况的督查通报，确保队伍作用得到发挥。严格执行村（社区）干部值班制度、记实制度、交接班制度、请销假制度和绩效考核制度，有针对性地开展警示教育、廉政谈话提醒等活动，着力打造一支遵纪守法、素质过硬、群众满意的村（社区）干部队伍。全面强化村（居）务监督委员会职责，充分发挥村（居）务监督委员会作用，紧盯村组干部在落实惠农政策、重大工程建设、为民办事等重点环节的履职尽责情况，加大跟踪催促力度，确保各项工作落到实处。 流动党员管理取得新突破，建立在昆流动党员党支部3个。认真落实四议两公开、三会一课、民主评议党员等各项规章制度，在教育实践活动中，全县771个党（总）支部1502023名党员参加了民主评议，其中民主测评为优秀的党员有9231人（占总数的61.5%），一般的党员有4690人（占总数的31.3%），差的党员有120236人（占总数的7.2%），妥善处置不合格党员67名，查处基层违纪违法干部39人，督查通报基层党组织9个，启动问责基层干部26人。 （五）抓投入保障。坚持打紧使用、满足必需的原那么，有效保障基层党建工作经费，今年县财政投入党建工作的各项经费达4500余万元，确保了基层组织各项工作顺利开展。一是强化村组工作经费保障。投入85