2023年用人单位劳动保障年度工作情况报告书.docx

用人单位劳动保障年度工作情况报告书 （年度） 单位名称（盖章） 单位详细地址 社会保险登记证号码 组织机构代码 填报日期 XX市人事劳动社会保障局印制 第二篇：用人单位劳动保障年度工作情况报告书用人单位劳动保障年度工作情况报告书 单位名称（盖章）：____________________ 单位地址： 法人代表：________联系 ：_ 劳动管理员：联系 ：_ 社会保险登记号：机构代码：单位性质：□机关□团体□事 □企业□个体□其它主管部门：_ 劳动合同 社会保险 工时制度 工资支付 其它 信用承诺 劳动保障年审意见 x此表一式三份，区劳动保障监察大队、镇街、企业各存一份。 第三篇：202223年度用人单位劳动保障工作情况报告书202223年度用人单位劳动保障工作情况报告书 单位根本信息 202223年度用人单位劳动保障工作情况报告书填写说明 为了方便用人单位准确填报，对报告书中的有关内容做如下说明： 一、单位根本信息 （一）单位名称。填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写报告书。 （二）注册登记机关。企业单位应填写县或市工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；行政机关应填批准文号；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门。 （三）主管部门。是指用人单位的上级管理部门，对县属企业来讲一般为××乡镇（开发区）工办。 （四）组织机构代码。技术监督部门在机关、事业、社会团体和民办非企单位依法注册、登记时颁发的在全国范围内唯一的始终不变的代码标识，其作用相当于单位的身份证。由八位数字（或大写拉丁字母）的本体代码和一位数字（或大写拉丁字母）的校验码组成。 （五）书审编号。劳动保障部门书面审查中对用人单位进行登记的编号。我县的书审编号由八位数字组成，前两位数字表示初次参加书面审查的年份；第 三、第四位是我们规定的乡镇代码，（具体是：开发区00、武康0 1、乾元0 2、新市0 3、钟管0 4、洛舍0 5、雷甸0 6、新安0 7、禹越0 8、三合0 9、莫干山 2023、筏头 11、机关事业12）；后四位是单位参加社会保险的登记号码的后四位。 二、单位从业人员情况 （一）单位从业人员总数：应为202223年末的在册人数； （二）未成年工人数：指年满16周岁未满18周岁的员工人数； （三）农村劳动力人数：是指户籍在农村的劳动者人数； （四）外来劳动力人数。指县外户籍的劳动者人数。 三、劳动合同情况 （一）签订劳动合同人数：是指202223年末的在册人数中实际签订劳动合同的人数； （二）已办录用备案人数。指已在我县劳动保障部门办理劳动合同备案手续的员工人数。 四、工作时间及休息 （一）实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制； （二）实行综合计时工时制。是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 （三）实行不定时工时制。是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。 五、职业培训情况 技术工种从业人员人数。是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的从业职工总人数，具体可见招用技术工种从业人员规定。 六、社会保险情况 参保人数。均指202223年末已参加各项保险的人数。 七、需说明的情况 用人单位实际参保人数与应参保人数出入较大的，请详细说明。 八、报告书填写完成后，送县劳动保障监察大队或各乡镇劳动保障站。 第四篇：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度 第一章总那么 一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 二、制订本手册的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 三、公司情况介绍。 四、本手册适用本公司全体员工。 第二章员工的权利和义务 五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。 九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 十三、新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 十六、家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"方案生育"证明。 第四章工作纪律 十七、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 十八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 十九、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约，保护设备、工具等一切公共财物。 二 十、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 二十一、上下班作息时间，根据市场经营实际需要和季节变换，由运营部作出决定，并发书面通知执行。二十 二、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 二十三、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 二十四、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 二十五、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经总经理办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 二十六、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 二十七、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。二十 八、实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 二十九、全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月五日。 三 十、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济开展的根底上逐步提高。 三十 一、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 三十 二、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节七天，国际劳动节三天，国庆节7天等（调休后）。 三十 三、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 三十 四、员工试用期满后继续在公司工作者，即可享受公司为其缴纳的五险一金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金），具体缴纳金额根据当地社保政策协定。 第七章培训 三十 五、所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。 三十 六、凡经公司批准，受本公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 三十 七、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章治安管理 三十 八、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 三十 九、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 四 十、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第九章卫生守那么 四十 一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。四十 二、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 四十 三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 四十 四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十章奖惩制度 四十 五、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相结合的原那么。 四十 六、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济