2023年新常态下烟草行业员工思想政治工作的创新分析.docx

新常态下烟草行业员工思想政治工作的创新分析 蔡碧红 ：新常态下，我国经济由高速增长转变为中高速增长，面对新的转变，各行业都面临着挑战。在新常态背景下烟草行业员工思想压力大，想法复杂多变，思想波动大，员工的思想政治工作急需创新开展。在此过程中需要攻克思想任务繁重、宣传方式老套、政工队伍素质有待提高等难点，以确保思想政治工作落到实处、保持高效有力并永葆活力。 关键词：烟草行业;员工思想政治工作;新常态;创新 随着国民健康意识的增强和国家控烟力度的加大，烟草行业正面临着开展以来最为严重的挑战，做好员工思想政治工作、增强员工信心、稳定员工工作，提升员工积极性和创新性成为烟草企业需要思考的重难点。 1.    新常态下烟草行业员工思想政治工作现状 1.1  员工思想压力大 近年来，国家提出推进各行各业的供给侧改革，明确“三去一降一补〞任务，经济开展步入新常态，烟草行业压力持续增大，经济运行供需不平衡、不协调的矛盾日益凸显，供给侧对需求侧变化的适应性调整明显滞后。烟草行业所面临供非所求、增长乏力等问题，增长速度回落、库存增加、需求拐点逼近、结构空间狭窄，卷烟销量下降，生产本钱上升导致商业利润透支，员工面临的思想压力增大。生产经营模式的转变，思想制度的创新使得许多员工在思想上出现徘徊盲从、不知所措、被动、曲解等现象，从而导致出现对整个烟草行业开展前景感到焦虑、迷茫或者无所谓的心态。 1.2  员工想法复杂多变、思想波动大 由于国家在提高烟草行业准入门槛及监管力度的同时亦提出烟草行业向节能方向开展的愿景，这对于烟草业务提出了新标准、新挑战，对于处在成长期的员工来说，不知如何学习成长和适应，以致成长停滞，产生逃避、应付心理。而新员工虽然掌握新知识且冲劲大，但因为缺乏经验，导致在理想与现实的碰撞中体会到落差，而信心大减，思想不稳定[1]。 互联网的快速开展，便捷了人们生活的同时，各种信息也在冲击着我们的思想。烟草行业的员工自然也很容易受到网络信息的冲击，对一些不实消息区分不清，容易从总跟风，思想产生波动。 2.    新常态下烟草行业员工思想政治建设上的难点分析 2.1  思想任务更加繁重 面对新常态下的复杂形势，员工们的思想准备显然是缺乏够的，老中新三个层次的员工存在不同程度的难以适从、信心缺乏、甚至误解逃避改革的现象，思想上極易产生抵触情绪，使得员工思想政治工作的开展较为繁重。 2.2  思想政治建设宣传方式老套 虽然现在微信、钉钉等已经被局部企业作为与员工交流的主要方式，但仍然存在不少企业在思想政治建设工作上采用老一套的方式：纸质调研——下达文件——召开座谈会——开展文体活动，仍不愿接受新的改变、开辟新的宣传阵地，以至于思想政治工作的时效性不高。 2.3  政工工作队伍素质有待提高 如今，烟草行业内的政工工作人员普遍存在专业性低的现象，大多数政工工作人员是从其他岗位上转过来的，并没有接受过专业系统的培训。而老政工工作人员，虽然经验丰富但是对于现代青年人的思想、沟通方式甚至于现代信息传播方式都缺乏深入的了解，导致开展工作并不顺利。 3.    新常态下烟草行业员工思想政治工作的创新思考 3.1  做好引领工作，确保思想政治工作落到实处 首先，做好思想引领。加强员工思想建设，强调树立“五种意识〞，践行“两个至上〞和“三个始终〞。企业帮助员工树立正确的价值观和就业观，坚决信念，培养有理想、有道德、有文化、有素质的员工队伍。 其次，做好文化引领。企业文化确定了一个公司的长远开展目标，只有员工思想与企业文化要求高度一致，这样企业才能去制定其制度、鼓励政策和绩效管理模式。企业可通过组织积极健康向上的团建活动，舒缓员工心理压力，营造良好的企业气氛[2]。 最后，做好行为引领。企业应引领各级领导干部主动快速的适应新常态，以身作那么，以实际行动影响员工，发挥典范作用。 3.2  谋求创新，永葆思想政治工作活力 首先，在工作制度上，任何工作都应先预判再实施，烟草行业的改革更应如此。企业在进行改革之前，尤其是涉及到员工切身利益的时候，应做好充分的预判，政工部门提前介入，充分考虑到会出现的问题和面对的质疑，做好宣传解释，化解员工心中的疑虑，为员工留出足够的心理承受空间，争取最大程度的征得员工的同意，建立员工反映渠道，收集员工意见，并及时反响。 其次，在沟通方式上，政工部门不能以一种高高在上的姿态，而要平等的与员工对话，真诚相待，真心实意为员工解决问题，缓解员工不良情绪，了解员工真正的想法，做到有的放矢，提高思想政治工作的有效性。 最后，在宣传方式上，开辟新的宣传阵地。比方建立微信公众号，设置互动性、趣味性较强的微栏，借助这种形式输出企业文化，开展宣传教育，与员工开展有效互动，提升宣传效果。 3.3  打造专业队伍，保证思想政治工作的高效有力 首先，打造一支专业的政工工作团队是必然的，政工工作团队是做好企业思想政治建设的中坚力量。根据实际工作需要，配优配齐专职政工干部，选用政治素质好，工作经验丰富，知识水平高的优秀干部去到政工工作的岗位上。同时，制定合理的政工工作干部培训制度，强化干部培训，提升业务能力。还应建立干部培养制度，使政工干部合理流动，进行轮岗交流，在不同的岗位上进行锻炼，增长才能，成为适应政工工作的复合型人才。 其次，还应发发动工形成兼职政工工作队伍，让员工明白思想政治工作不仅仅是政工部门干部的事，还是各级干部的事。培养打造优秀专职政工团队和基层负责人组成的政工兼职队伍，明确兼职队伍的职责，专业队伍与兼职队伍相互配合，共同发力，从而保证思想政治工作建设的高效有力[3]。 结语 综上，虽然烟草行业近年来面临的挑战很大，但是经过组织行业的不断调整、工商别离、兼并重组、整合品牌等一系列动作，社会评价已经提高，开展前景并非极差，企业应做好员工思想引领、文化引领、行为引领工作，在工作制度、沟通方式以及宣传方式上进行创新，打造专业队伍，尽心尽责做好员工思想政治工作，推动烟草行业的进一步开展。 参考文献： [1]   龚琰.新常态下烟草行业员工思想政治工作的创新[J].各界，2022，（18）：67-68. [2]   王莹辉.关于烟草行业员工思想政治工作的探讨[J].中文信息，2022，（12）：243. [3]   刘博.加强思想政治工作营造良好干事气氛——烟草行业职工思想政治教育[J].中文信息，2022，（2）：255.