2023年组织部长述职述廉报告3篇.docx

组织部长述职述廉报告3篇 一、认真组织实施干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大规模培训干部统筹实施加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的根底性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一个重要环节。我坚持将党风廉政教育纳入大规模培训干部、大幅度提高素质的干部教育培训工程之中，统筹安排，组织实施。 一是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主体班次培训的重要内容，中国共产党党内监督条例（试行）把中国共产党纪律处分条例作为必修课.在对党员干部进行党的根本理论、根本纲领和根本经验教育的同时，进行党的优良传统、作风和党规党纪教育。 二是按照干部学习考评制度要求，在年初XX县区委宣传部制定下发关于2xx年全市干部学习安排的意见将中纪委三次全会精神和时，中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例列为、重点学习篇目，要求各单位组织党员干部学习。 三是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。要求一把手讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。按照一案三查的要求，对典型案件进行剖析，运用案例对党员干部进行警示教育。 二、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队伍情况 我作为组织部门的市纪委常委，注重加强与执法执纪部门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情况，为市委加强干部队伍建设当好参谋。 （一）完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部违规违纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉洁、遵纪守法和两个一票否决等方面情况进行了解，对反映较大的干部做到心中有数，切实防止查用脱节和用人失察的现象发生。 （二）建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了提拔任用干部征求纪委意见的实施方法，凡拟提拔任用干部在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪委的意见，把好廉政关。 （三）坚持经济责任审计制度。对离任的一把手全面推行离任经济责任审计，全年委托审计机关对名领导干部进行离任审计，已审结人。同时，会同审计机关有方案地开展了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的一把手进行了审计，加强了对领导干部的监督。 （四）落实干部任前公示制度。一年来，对名拟提拔任用干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有名干部因存在问题未提拔任用，发挥了最后关口的作用。 三、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高干部选用水平 在干部选拔任用工作中，我严格按照干部任用条例规定的原那么、条件和程序标准全市的干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用和领导干部的监督，有效地防止了干部选拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工作先进单位。 （一）坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原那么，以干部任用条例规定的六项根本条件为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干部树立正确的政绩观和科学开展现，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋开展的良好风气。 （二）加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。 （三）加强对干部选拔任用全过程的监督。坚持和完善了民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部选拔任用的第一道关口，凡提拔任用干部一律先进行民主推荐，根据得票情况确定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也一视同仁，根据得票情况确定是否列入考察对象，凡在民主推荐中得票不多的干部，不列为考察对象。健全和标准了干部酝酿讨论和决定行为，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票决制。 （四）加大干部选拔方式的改革力度。进行了公开选拔，使一批优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。 （五）加强干部选拔任用工作的检查监督。一方面通过实行干部工作责任制和严格的程序管理。强化自我监督。另一方面通过定期检查和举报方式，加强对基层党组织的指导和监督。 （六）加强对领导干部特别是一把手的监督。以贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）为契机，标准领导干部权力运行，坚持重大事项报告制度、回复制度、谈话制度和诫勉制度，加强日常监督。 四、认真落实处分执行工作责任制，严肃纪律、端正党风 认真落实处分执行工作责任制，加强对犯错误干部教育管理，把党纪政纪处分决定执行到位，是严肃纪律、端正党风的重要环节。在工作中，我认真履行职责，注意做到： （一）确保党纪政纪处分决定执行到位。根据关于实行党纪政纪处分决定执行工作-责任制的实施方法规定，按照管理权限，及时对受纪律处分者的职级、职务、工资、工作岗位进行变动，按照规定对受处分者进行年度考核，对因违纪行为所获得的其他利益予以纠正，并将处分材料归入受处分者个人档案。 （二）加强对犯错误干部的教育管理。对受到纪律处分和组织处理的党员干部，特别是对那些因一时不慎而犯错误的党员干部，给予热情关心，帮助他们总结教训，放下包袱，树立信心，认真整改，大胆工作。对于那些能正确对待组织处理，吸取深刻教训，彻底改正错误，工作表现优秀，实绩突出，受到群众公认的干部，按照有关规定，建议组织上予以适当任用。 五、勤于学习，严于律己，保持公正正派的良好形象 只有不断学习，才能不断进步。我注重加强学习，提高素质，努力适应新形势、新任务的要求。在加强邓小平理论、三个代表重要思想等理论学习的同时，尤其注重加强纪检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认真参加了组织部门开展的树公正正派形象教育活动和纪检监察机关开展的认真执法执纪树形象教育活动，加强党性和思想道德修养，保持政治上的坚决性，树立正确的权力观。在政治、工作、生活上处处用党员干部的要求严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清清白白做人，坚持自重、自省、自警、自励，保持一个党员干部发奋向上的良好精神状态。严格执行组织人事纪律，坚持按组织原那么办事。做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，保持一个组织工作干部公正正派的良好形象。 六、存在的问题 我在今年工作中存在的问题有。开展还不够平衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对五村、两标准建设、实施党员带头奔富裕小康系统工程认识缺乏，思路不清，过于强调客观原因，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实施党员带头奔富裕小康系统工程进度缓慢;对于干部人事制度改革中的一些难点问题还没有取得突破。人才工作仍是一个薄弱环节;组织工作干部队伍的素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。 组织部长述职述廉报告组织部长述职述廉报告（2）|返回目录述职述廉报告各位领导、 同志们： 下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、Ｘ市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下： 一、廉洁自律方面 作为组织部的负责人，我坚持以身作那么，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。 （一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻十六大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质；二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用；三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定〞方法，集中精力系统学习了“三个代表〞重要思想、党政领导干部选拔任用工作条例、十六大精神、十六届四中全会精神及党的一系列政策法规等，“执政为民、加快开展〞相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。 （二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从〞，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。 （三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府关于年全区党风廉政建设实施意见中的各项任务。 （四）转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象〞教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，根本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。 二、完成任务情况 （一）提高认识，健全制度 按照关于实行党风廉政建设责任制的规定和区委、区政府关于全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。 （二）、履行职责，狠抓落实 今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。 1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原那么，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。二是继续实行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和根底。按照干部队伍“四化〞方针和德才兼备原那么，加强对