2023年干部纪律作风整顿工作情况的报告.docx

关于2023年干部纪律作风整顿工作情况的报告 市委办： 根据工作安排，现将我局2023年干部纪律作风整顿工作有关情况汇报如下。 一、坚持把问题检视贯穿始终，探本溯源，精准立靶 对标12个方面问题，坚持“三个全覆盖〞要求，按照“党组班子全面查、班子成员重点查、干部职工逐个查〞的方式，共查找出局党组6个方面11个具体问题、46名干部职工5个方面163个具体问题。 一是在“小进那么满、不思进取〞方面。存在骄傲自满、安于现状的盆地意识。比方，从向上争取科技工程资金看，2023年争取xx万元，市本级占比12.1%，2023年向上争取xx万元，市本级中占比仅3.1%，显现逐年下降趋势，反映出我局指导企业申报科研工程力度不够。又如，在抓市校合作上，仅限于每年开几次专场对接会，对企业与高校科研院所科技合作的后期跟踪指导不够，导致一些合作停留在“协议〞上，合作落实成效不好。 二是在“办事拖沓、效率低下〞方面。工作推进动作较慢，解决历史遗留问题力度不够。比方，在整改巡察反响“xx示范园征地拆迁补偿余款xx万元及滞纳金未收回〞问题上，直到巡查整改“回头看〞时，仅向xx区、xx县收回xx万元，余款xx万元及滞纳金尚未收回。 三是在“敷衍塞责、不负责任〞方面。存在不敢担当、死守教条的问题。比方，在市铝产业研究院申报创立省级创新平台工作中，认为该项工作具体责任单位是xx经开区，我局只承当指导催促责任，因此在创立过程中没有过多的参与和过问，导致推进缓慢。 四是在“浮于外表、不抓落实〞方面。调研“浮光掠影、走马观花〞的现象时有发生。比方，到县区和企业调研，一天跑几个单位，犹如“赶场〞，没有真正下沉到基层一线、深入到群众内部，带着问题主动调研不够。又如，班子成员对下属业务科室同志管理不严格，对个别同志作风散漫、工作状态消极，不动真逗硬，存在“老好人思想〞。 五是在“形式主义、官僚主义〞方面。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。比方在上级会议精神贯彻落实上经常是以会议传达学习为主，无视了具体落实情况的监督核查，特别是下发的平安性文件，多直接以通知形式转发，缺少结合实际的措施方法。又如，理论学习、时政学习存在走形式的情况，多是为了完成任务而被动学习，主动学习少，缺乏理论学习“钻、研、悟〞精神。 六是在“铺张浪费、大手大脚〞方面。厉行节约不到位，过“紧日子〞认识缺乏。比方，全市机关已推行网上办公多年，但我局9月份前对内收文处理仍然采用纸质运行。又如，“三公〞经费未降反增，2023年预算比2023年增加xx元，未到达压减3%的要求。 二、坚持把思想引领贯彻始终，同频共振，凝聚共识 我局坚持从思想认识上入手，凝聚共识，启发自觉，推进干部纪律作风整顿走深走实。 一是抓好集中学习，解决思想上“散〞的问题。为确保纪律作风整顿不走过场、流于形式，局党组高度重视，我局召开干部纪律作风整顿发动大会，传达了市委xx书记的讲话精神。先后7次以党组会、专题推进会等形式，组织学习文件精神、通报典型案例、参观廉政基地、观看警示教育片，切实让市委指示精神入脑入心、人人皆知。 二是抓牢层层发动，解决行动上“懒〞的问题。成立了由党组书记局长为组长、其他班子成员为副组长、相关科室负责人为组员的干部纪律作风整顿工作领导小组。专门安排半天时间，督导分管班子成员深入科室，召开干部纪律作风整顿专题会议，进行层层思想发动，督导抓好前期学习和整顿准备，确保一人不漏，为推动自查和整顿工作奠定了坚决的根底。 三是抓实制度推进，解决纪律上“松〞的问题。坚持每周一汇总、每月一分析，阶段一小结等制度。召开领导小组会议，梳理学习自查的目的、要求及方法，明确整改纠治的步骤、环节和难点。分别屡次召开党组会学习市委相关文件精神，分析干部纪律作风整顿形势，听取工作进度汇报，并进行意义再认识、思想再发动、问题再查找，切实把贯彻市第八次党代会精神转化为纪律作风整顿工作实效，把干部职工的思想和行动统一到市委部署上来，增强纪律作风整顿定力，防止前紧后松、时紧时松，自觉同频共振、久久为功。 三、坚持把实效检验贯穿始终，对症下药，标本兼治 坚持把作风纪律转变的成效作为此次活动成功与否的关键，始终将问题整改与“我为群众办实事〞相结合，将问题整改与建章立制相结合，将问题整改与推动创新开展相结合，明确整改责任、细化整改措施、限定整改时间，确保边查边改、立行立改、一改到底、逐见成效。 一是坚持问题和责任同步，明确措施改。局班子成员坚持以身作那么，督导分管科室，层层压实责任，按照查摆、认领、整改“三步走〞程序，建立台账、挂账消号，查出具体问题163个，提出整改措施174条，立说立改76项，长期坚持98项，逐级逐个抓好具体问题整改纠治。截止目前，已完成“办公浪费行政本钱〞等问题整改6个，持续整改“催收xx示范园征地拆迁补偿余款〞问题等5个。 二是坚持问题与目标同向，聚焦实效干。活动期间，全局干部职工紧盯年度目标任务，结合岗位实际，切实把作风纪律整顿贯穿于全局中心工作、重点工作，纵深推进“我为群众办实事〞实践，助力全市创新驱动高质量开展。针对创新投入少的问题，认真落实市委七届十四次全会精神，扎实制定“创新十条〞； 针对省级科技工程申报难的问题，精心编制“十四五〞科技创新和知识产权规划，储藏科技方案工程113项； 针对创新主体少的问题，组织国家高新技术企业培育认定管理工作培训会1次，开展“科技型企业效劳直通车〞3次，解决xx政务效劳网群众科技咨询140余条，成功创立高新技术企业21家、省级科技企业孵化器2家、众创空间1家，我市10家企业37件产品亮相第九届中国“科博会〞； 针对科技支撑乡村振兴不强的问题，充分利用乡村振兴科技在线平台解答技术需求29013条，开展现场技术效劳16次，推送各类信息140余条，解答率98%以上，群众满意度100%。 三是坚持近期与长远同行，建章立制固。坚持干部纪律作风边整治边标准边立制，切实扎紧织密制度笼子。先后修订从严治党“三张清单〞，完善党组“三重一大〞议事规那么，标准科技方案工程会审、干部纪律作风考勤等制度，联合制定xx市科技方案工程专项资金管理方法xx市科技创新券管理方法〔试行〕等，创新修订一批实用管用的制度机制，全面提升科技效劳水平。严格执行考勤管理制度、请销假制度和会议制度以及日常监督制度等规章制度，坚持每天定期1次巡查、每周不少于1次检查，对工作时间外出办事不请假的，开展谈话提醒1人，切实红脸出汗、咬耳拉袖。通过纪律作风整顿，全局干部职工的工作作风、精神风貌有了新的转变，工作信心、工作热情有了新的提振，整顿活动取得阶段性的成效。