2023年基层党建调研报告3篇.docx

基层党建调研报告3篇 目前，全区共有7个行政村，村民30000多人，党员总数574人，现有村党组织书记6人，新农村驻点干部任第一书记1人，候店村暂由村委会主任主持工作，书记、主任无交叉任职。现有村两委委员45人，女性9人，平均年龄41.5岁，其中交叉任职2023人。 一、农村基层党建工作的做法和成效 多年来，两镇党委及经济开发区党工委围绕开展现代农业、培育新型农民、带着群众致富、促进农村和谐，统筹抓好村级组织建设，较好地发挥了战斗堡垒作用。 一是干部带头引路，突出开展重点品业，促进了农村经济开展。调研中，我们了解到村干部在农村经济开展上切实起到了领头雁的作用，全区50%的村两委班子成员都开展了农家乐特色餐饮、苗木花卉等特色品业，村两委干部绝大多数掌握了23门实用技术，通过带头示范，增强了干部的威信度，赢得了群众的广泛支持，使双带能力得到了普遍提升，根本形成了党员群众看干部的开展产业导向。农村根本形成了村干部开展什么工程，党员群众就跟着干什么工程的良好气氛，村级组织具有较强的凝聚力和号召力。 二是加强技术培训，注重培养示范典型，增强了农民创业技能。随着农家乐、苗木花卉等致富产业的不断开展壮大，村级组织注重抓好技术培训这一关键环节，通过邀请专家讲座、远程教育等形式，广泛组织农民学习实用技术，并侧重培养党员致富能手，让他们在群众中言传身教，进一步提高了农民生产实践技能。鸡鸣村坚持远程教育学习经常化，认真组织党员观看各类网路技术讲座，并按照多数党员意见定期播放实用技术光盘，调动了党员学习兴趣，每次参会党员都在40人左右。 三是挖掘潜在优势，多元开发致富工程，拓宽了农民增收渠道。镇村两级党组织能够主动创新思路、谋划开展，充分利用有利资源，多方寻找致富门路，增加农民收入。南岗镇梁墩村发扬民族特色，打造回民餐饮一条街，吸引众多市民前来休闲消费;鸡鸣村发挥本地资源优势，大力开展旅游生态农业;各村积极组织有技术的村民进企务工，年龄偏大的村民就近务工，转变身份，增加收入。 四是坚持民主管理，主动化解矛盾纠纷，维护了农村和谐稳定。多数村党组织均能坚持四议两公开工作法，在民主议事、民主决策、民主监督等方面充分发扬基层民主，对群众关心的土地流转、拆迁安置、民生工程等重大事项，都能召开党员和村民代表会议研究，经过多数人同意之后实施，较好地维护了农村和谐稳定。南岗镇成功执行四议两公开工作法，一次性成功流转土地2万亩;十八岗村实行阳光拆迁，赢得群众广泛支持。 五是落实一定三有，切实保障干部待遇，调动了干部工作热情。各镇、开发区均出台村干部管理方法、岗责实施方案等制度，各村（居）党组织内局部工明确、权责清晰，让有能力的人、踏实苦干的人，真的感受到收入有保障，干好有希望，退后有所养的愿景，进一步提高班子的凝聚力、影响力和战斗力。十八岗村将集体经济纯收入的2023%作为村干部奖金，全区村两委成员90%以上对目前的薪酬待遇表示满意。 二、我区农村党建工作存在的突出问题 通过实地观察、与村两委成员座谈、调阅相关根底资料，我们发现我区农村党建工作还存在一些问题和缺乏之处，需要在今后的工作中加以完善和解决。 一是村级办公活动场所配套设施和根底功能不够完善。全区各村村级办公活动场所总体均超过200平米，但大局部村党员群众活动场所面积狭小，配套设施不够健全，不能正常组织开展活动。 二是农村党组织生活不够标准，缺少内涵和吸引力，党员参与积极性不高。除重大事项及传统三会一课外，基层党组织活动次数少、形式旧，缺乏吸引力，党建活动资料也不够完善。 三是农民党员老龄化比较突出，多数年轻党员宗旨意识不强。目前，各村农民党员平均年龄偏大，60岁以上党员所占比例到达50%以上。近几年，新开展党员平均年龄根本控制在35岁以下，各村普遍把开展党员重点放在返乡大学生和退伍军人上，而这些年轻党员多数外出务工，与党组织疏远，对党组织各项工作漠不关心，难以发挥先锋模范作用。 四是党建工作载体不够丰富实用，党组织和党员作用发挥缺少有效平台。各村除能根本完成上级党组织布置的党建工作任务之外，没有从本村实际出发，设计务实管用的党建载体，有效发挥党组织和党员先锋模范作用，激发广阔村民群众致富创业，建设美好乡村的热情。 三、关于加强全区农村党建工作的意见和建议 农村基层党组织建设和党员队伍建设，关系着农村经济开展和地区社会稳定。要从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，采取行之有效的措施，才能不断提高农村党建工作的科学化水平。 一要抓标准，定标准，全面夯实农村党建阵地。村级活动场所是党员学习和交流的平台。要按照基层组织建设年活动提出的建设一个好阵地标准，推进活动场所标准化建设，相关标识牌、组织制度版、党建园地、党旗等根本实施要齐全，党建台帐要完备，进一步完善村级党组织的软件。 二要抓管理，强措施，切实加强党员队伍建设。要加强对农民党员的教育管理，在扩源的根底上注重提质。严格开展党员纪律，坚持开展程序标准化、填写材料标准化、教育考察经常化、党员开展制度化的党员开展四化标准，对开展党员质量进行责任追究;对开展农民党员根底资料进行定期抽查，及时进行指导和修改，确保农民党员根底资料标准化。要亮明党员身份，为每名基层党员佩戴党徽，在各精品示范园区或农户庭院设置党员创业标兵、党员技术能手标识牌，发挥示范带动作用。标准组织关系转接，催促长期在外、举家搬迁的农民党员，转出组织关系，彻底清理空头党员。加强流动党员管理，建立外出党员信息库，通过 短信平台，将党中央和省、市、区委重要会议精神、重大决策等编成 短信，每月发送2条以上信息;建立年轻党员qq群，保持经常联系。及时查处不合格党员，对于不履行党员义务，对党组织漠不关心的党员，按照有关规定及时进行处置，树立党员良好的外部形象。 三要抓创新，求实效，不断丰富党员组织生活。新时期基层党建工作必须要采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，增强组织生活的吸引力，提高党员的归属感和荣誉感，才能促使其发挥先锋模范作用。要以双培双带为统领，通过三种形式，丰富组织生活。党委（工）委选题式。镇党委、开发区党工委根据各村实际情况，为每个村选题目、定调子，研究部署每个村具体抓什么，出什么亮点。党员点菜式。定期召开党员大会，征求党员意见，以多数党员意见开展组织活动，增强党员参加活动的积极性。文体结合式。把组织生活会与讨论会、恳谈会、文娱活动结合起来，赋予三会一课新的时代内涵，增强活动趣味性和实际效果。例如：利用远程教育观看健康向上的影片，让党员谈观后感，增强他们的党性观念;组织开展文体竞赛，适当发放奖品，寓教于乐。 四要抓保障，建机制，着力完善党建工作制度。以制度为抓手，保障基层组织建设各项工作顺利开展。建立活动经费保障制度。根据相关规定，要求各镇党委、开发区党工委设立村党支部党建活动专项经费，按季度向村党组织划拨，由党委副书记管理和监督使用。建立党组织日常管理制度。创造性地推广文建明工作法，到xx年底前，所有乡镇都要建立一套标准管用的工作运行机制;结合党组织整改提高、晋位升级工作，研究制定从班子建设、党员教育管理、组织生活等方面建立相对完善的工作机制。建立信息反响制度。以区委组织部组工信息、蜀山先锋网为平台，及时通报各镇、开发区及村信息报送及刊载情况，反映基层党建工作动态，提高基层组工干部业务水平，促进相互交流学习，催促基层党建工作开展。 乡镇机关基层党建调研报告基层党建调研报告（2）|返回目录机关党建是党的基层组织建设的重要组成局部，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着根底性和主导性作用。 一、根本情况 市财政局机关党委共有党员114人，有5个机关党支部，一个离退休党支部，一个注册会计师行业党总支。机关各支部都有书记和组织委员、宣传委员，并分别设立党小组，机关各级党组织机构健全，领导班子配备齐全，分工明确，各负其责，各项职责得到全面、深入、切实的履行。近年来，市财政局机关党建工作在局党组的领导下，紧紧围绕加快开展，富民强市的主题，以经济建设为中心，以加强和改进机关作风建设为重点，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。 二、拓宽思路，党建工作呈现新局面 1、基层组织建设有了新的进展。学习贯彻落实党的十八大精神，深入开展创先争优活动。加强机关党组织自身建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;组织开展创立基层党建工作示范点建设，打造党建工作品牌、精品;窗口单位组织开展单位树形象、三亮、三比、三创、三评活动，做到主题实践活动内容丰富，载体鲜明，公开承诺、领导点评和群众评议，成效显著。 2、制度建设进一步完善，坚持民主集中制原那么，严格党的组织生活 严格坚持民主集中制原那么，建立健全机关党委议事制度，发扬党内民主，屡次召开民主生活会。党内各项制度完善并能认真执行，全面推行党务公开制度。尊重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。 严格执行党员教育管理制度，抓好党内组织生活尤其市三会一课制度的落实，局党员领导干部亲自上党课。 3、廉政教育和党内监督进一步加强，党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰巨而又长期的任务。机关党委在继续抓好党风廉政建设和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断催促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。局党组切实履行机关党组织教育、监督、管理党员的职责，行业党总支、各党支部认真负责地协助本单位局党组做好党员领导干部民主生活会的各项工作。 4、机关精神文明创立活动深入推进，精神文明创立活动有方案、有目标，大力构建和谐机关。认真组织学习和落实公民道德建设实施纲要，以创立文明机关、文明机关标兵以及五型机关和四好科室为载体，深入持久开展精神文明创立活动。 三、观念有待更新，工作存在问题不容无视 长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的开展，特别是对照十八大对党的建设提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平的新要求，机关党的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不活的问题。 一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的支部党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的那么认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路;有的把党建工作作为软指标，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作无位无为无前途，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。 二是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有的支部参与共建仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的优势互补、资源共享，这些状况直接影响了共驻共建工作成效。 三是活动方式内容缺乏创新性。有的支部在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么业务化要么娱乐化，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，方法不多，工作效果不佳，无法创出特色。 四、多措并举，提升党建工作能力 （一）加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫 一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特