2023年履职抓基层党建工作述职报告.docx

履职抓基层党建工作述职报告 第一篇：履职抓基层党建工作述职报告履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。 （二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委〞换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票中选；选优配强村“两委〞班子，实现支部书记、主任“一肩挑〞达20230%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+2023〞联系效劳群众工作机制为根底，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲〞活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗〞活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗〞活动开展情况，近2022名群众接受了国旗下的宣传教育。 （三）建强根底，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化〞创立的重要内容，以“星级化〞创立晋位升级为目标，进一步细化“包星〞责任制，按照“5+2〞阵地建设要求，自筹资金12023万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小工程建设，通过调整产业结构，引进工程，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421〞工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚〞工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。 二、存在的主要问题和原因 一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度缺乏，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力缺乏，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比方，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，无视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责缺乏。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了标准基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。 产生问题的主要原因。一是党建投入精力缺乏。工作精力大局部投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致局部班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识缺乏，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作那么、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，无视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众〞的工作方法时，方法不多、力度不够。 三、下一步工作重点 （一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建工程化管理机制，继续深化“两学一做〞学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语〞、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。 （二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课〞、“两会两票〞、“一定双评三公开〞、社区“三议三决〞等根底机制的落实力度，将“星级化〞创立和村级党组织主导的“四项活动〞紧密结合，继续做好“每周一升国旗〞、“国旗下的宣讲〞等活动，将“访惠聚〞工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+2023〞联系效劳群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥离任村干部的“余热〞，引导他们积极参与、支持和监督村级工作；落实开展农牧民党员“2022233〞机制，每村开展3名以上党员，探索建立农村党员退出机制，加大党员摸底排查，制定不合格党员处置程序，确保农村党员队伍的纯洁性。 （三）围绕根底保障努力提升效劳群众能力。按照村级组织阵地“5+2〞工程建设规划，在三个村搭建乡村大舞台，完成乔山拜村警务室建设，确保所有的村到达阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点，对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制，让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势，探索新的集体经济增长点，重点推行恰库尔图村集体农庄建设，推动乔山拜村育肥养殖厂建设，投入900万元完成3个村人畜别离工程，引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇，加强与工程单位对接，从劳动力方面加大本辖区劳务输出，从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量，力争2023年村级集体经济收入到达50万元。 第二篇：履职抓基层党建工作述职报告履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。 （二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委〞换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票中选；选优配强村“两委〞班子，实现支部书记、主任“一肩挑〞达20230%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+2023〞联系效劳群众工作机制为根底，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲〞活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗〞活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗〞活动开展情况，近2022名群众接受了国旗下的宣传教育。 （三）建强根底，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化〞创立的重要内容，以“星级化〞创立晋位升级为目标，进一步细化“包星〞责任制，按照“5+2〞阵地建设要求，自筹资金12023万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小工程建设，通过调整产业结构，引进工程，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421〞工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚〞工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。 二、存在的主要问题和原因 一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度缺乏，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力缺乏，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比方，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，无视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责缺乏。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了标准基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。 产生问题的主要原因。一是党建投入精力缺乏。工作精力大局部投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致局部班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识缺乏，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作那么、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，无视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众〞的工作方法时，方法不多、力度不够。 三、下一步工作重点 （一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建工程化管理机制，继续深化“两学一做〞学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语〞、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。 （二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课〞、“两会两票〞、“一定双评三公开〞、社区“三议三决〞等根底机制的落实力度，将“星级化〞创立和村级党组织主导的“四项活动〞紧密结合，继续做好“每周一升国旗〞、“国旗下的宣讲〞等活动，将“访惠聚〞工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+2023〞联系效劳群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥