区委组织部部长2020年述职述廉报告.docx

区委组织部部长2020年述职述廉报告 2020年，在区委的坚强领导下，我坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，扎实践行新时代党的组织路线，围绕中心服务大局。现将一年来本人德、能、勤、绩、廉等履职尽责情况报告如下。 一、强化理论武装，扛稳政治责任。在深化学习中提升思想境界，在学深悟透中提升政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是加强理论学习。全年参加区委常委会、理论中心组学习53次，每月指导制定主题党日活动方案，深入推进“两学一做”学习教育巩固提升。带头参加支部学习，落实意识形态工作责任制，到挂点社区（村）讲授专题党课3次，组织49名党员干部开展学习习新时代中国特色社会主义思想专题培训班，不断增强“两个维护”的思想基础。二是保持政治定力。坚持把“讲政治”贯穿工作全过程，时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力，始终同以习同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行请示报告制度和民主集中制，组织召开区委组织部部务会12次，推动中央和省市区委精神在组织部门落地生根。三是做到知行合一。牵头制订区领导挂点包保基层工作方案，积极走访帮扶“双千”挂点企业和包保贫困户，深入基层开展专题调研4次，撰写调研报告3篇，解决挂点企业和挂点社区（村）困难问题6个。压实安全生产责任，带头开展安全生产检查。坚决落实省委巡视整改要求，牵头制订长效机制17个，省委巡视基层党建和选人用人专项检查问题全部整改完成。 二、聚焦大战大考，彰显品格担当。坚持在大战中践行初心、在大考中履行使命，面对困难挑战充分发扬斗争精神，担当在先、冲锋在前。一是强化责任担当，扛牢政治责任。新冠疫情发生后，作为区委办主任和组织部长，带头深入社区、哨卡、隔离点等一线督办基层疫情防控落实，指导制定疫情防控相关方案。牵头负责地区工作组工作，坚持一线抗疫、靠前指挥，专题研究组织部门主动履职发挥作用、服务保障打赢疫情防控阻击战的具体措施。深入两个包保社区督导检查，帮助指导一线各项抗疫工作落实。二是发挥组织优势，积极组织动员。切实发挥组织部门优势，动员全体党员干部在抗疫防汛、经济建设中投身一线，发挥先锋模范带头作用。在疫情防控中，选派33名“第一书记”加强村（社区）党组织领导，20名科级干部担任总哨长，发动599名区直部门党员值守163个哨所，对社区（小区）实行全天候封闭管理，组织2486名党员干部下沉一线，成立102个临时党组织和37支党员突击队，承担起封闭值守、人员管控、全面筛查、物资配送和特殊包保等一线疫情防控任务。在防汛救灾中，第一时间向全区党组织和全体党员发出号召，280多名党员干部连夜上江堤，组建1430人的“防汛抢险突击队”，动员辖区15家企业100余名党员职工投入防汛战场，成立13个哨段21个哨所，评选模范红旗哨所10个，在20余公里的长江干堤上筑起一道坚强的“红色堤坝”。在复工复产中，从全区抽调32名优秀干部组建“三办”，发动全区各级党组织和党员干部全力投入到复工复产、招商引资、征地拆迁和临港产业新区建设一线。三是树立鲜明导向，考察选用干部。坚持在疫情防控、防汛救灾、经济建设等一线考察识别干部，对疫情防控工作表现优秀的4名干部提拔重用，推荐25名党员干部和10个基层党组织获市级以上表彰，为工作表现优秀的7名正科干部、13名一般干部晋升职级。 三、坚守主责主业，强化任务落实。坚持以人民为中心，立足本职工作，主动作为，以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。一是统筹协调服务大局。担任区委办主任期间，紧紧围绕区委中心工作，突出协调对接、服务大局，组织开展疫情防控、经济建设、创文创卫等专项督查，筹办区委常委会40余次，牵头起草综合文稿百余篇，报送市委信息40余篇，承办区委领导同志批示件80余件。牵头制定2020年全面深化改革工作要点，14项重点改革项目有序推进。二是推进基层党建巩固提升。以全面进步、全面过硬为目标，扎实推进各领域基层党建工作。在城市，领衔推进城市党建网络化区域化社会化改革项目，牵头开展社区优化调整设置改革，新增11个城市社区，基层服务水平得到有效提高。在农村，实施“红色头雁”工程和“育苗”计划，跟踪培养村主职和“两委”后备干部38名。在机关，积极推进“五型”模范机关创建活动，区人社局机关支部被评为市级“红旗型”党支部。在非公领域，实施“四进示范”工程，开展“两新”组织大摸排、大起底，“两个覆盖”质效有力提升。三是基层社会治理改革任务落实。牵头制定区委“1＋6”文件，顺利完成街道管理体制改革。有序推进社区书记事业岗位管理工作。完成297名社区工作者人员转隶任务并落实“四岗十八级”薪酬待遇。组织市区两级3076名在职党员干部下沉社区，认领岗位3000余个，结对包保6441户，解决困难问题325个。推进居民协商议事全覆盖，打造了陈家湾“左邻右里”等一批党建特色品牌，发放党建创新项目奖励资金50万元。31个社区红色物管中心和街道大工委、社区大党委实现全覆盖。四是选优配强干部队伍。围绕发展需求配班子、激励担当用干部，选拔使用13批次173人次，提拔重用44人次，平级交流129人次，提拔担任正科领导职务7人、副科领导职务29人，为街道提拔使用90后年轻干部10人，新引进17名新鲜力量补充进全区干部队伍，分类别、分层次建立区管后备干部库142人，区管班子和基层干部队伍进一步优化。五是激发人才创新活力。启动首届“XX科技英才”评选，组织21名高校专家开展“专家人才企业行”活动，成功申报市级以上科创平台10家，XX科创模具研究院获批全市首家省级产业研究院。全年发放创新科研平台奖励资金110万元、高层次人才补贴22.34万元，提供人才公寓53套。六是用心用情做好老干部工作。疫情期间开展“敲门行动”，走访慰问离退休干部119人次，实施困难救助61人次。精心策划组织老年书画展、老年大学、老年体协文体活动，组织16名退休老干部参观重点项目建设，成功举办XX庆祝建市70周年老年书画展活动，不断提升老干部保障服务水平。七是提升工会工作满意度。担任区总工会主席期间，以职工需求为导向，持续举办劳动竞赛技能大比武，评选“XX工匠”3名、“抗疫工匠”5名，组织劳模工匠到基层宣讲，开展新时代文明志愿服务活动，擦亮“XX工匠”品牌，提升基层工会组织工作效能。 四、严守纪律规矩，树好廉洁形象。把清正廉洁作为第一形象，把严守纪律作为第一要求，持之以恒加强纪律作风建设。一是从严管理干部队伍。结合省委巡视选人用人反馈问题，开展因私出国（境）清查，排查收取391名区管干部因私出国（境）证照集中统一管理。全面开展领导干部兼职清理“回头看”，对2名干部违规兼职问题进行督办整改。组建专班对区管干部人事档案专项审核“回头看”，对465本干部档案开展全面审核。持续跟进领导干部多占政策性住房清理，217名干部多占情形均已整改到位。二是狠抓党风廉政建设。认真履行区委班子成员“一岗双责”和部门“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设，依托第21个党风廉政建设宣教月活动，讲授廉政党课2次。结合省委巡视反馈问题整改，充分运用监督执纪“第一种形态”，对14名党员干部进行谈话提醒、警示教育等咬耳扯袖，确保主体责任落实。三是始终坚持廉洁自律。认真学习贯彻党章党规党纪，完成湖北省干部在线和无纸化学法用法学习任务，推动法治机关建设。严格贯彻执行中央“八项规定”精神和省委、市委有关作风建设的各项要求，积极引导身边工作人员和亲属子女遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德，老老实实做人，清清白白做事，严守法律底线、纪律红线、思想高线。 一年来，工作中虽然取得了一定成绩，但与组织要求和干部群众期望相比，仍存在着一定差距。今后工作中，我将继续认真学习贯彻落实党的各项路线方针政策，在服务大局中坚定政治方向、在聚焦主业中把握职责定位、在稳中求进中积极担当作为，以实干实效、敢为善为的工作作风为全区高质量发展作出积极贡献。