温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
政风
行风
评议
自查自纠
报告
政风行风评议自查自纠报告
自科技系统xx评议政风行风工作开展以来,我局在市局评议办的精心指导下,根据省科技厅、市科技局和市县纠风办的统一安排部署,局领导高度重视,迅速行动,精心筹划,狠抓落实,坚持在宣传上突出主题,在落实上狠下功夫,在整改上力求实效,以评议工作促进科技工作开展,
一、二阶段工作进展顺利,并取得了明显成效。现将有关自查情况报告如下:
一、评议工作的主要做法
(一)、以“三个到位〞营造浓厚评风气氛,夯实行评工作根底
一是宣传发动到位。市局7月3日召开全市科技系统xx评议政风行风工作发动大会后,我局立即召开全局干部职工会进行了传达学习和发动布署,并着手制定评议工作实施方案,于7月11日召开了全局xx评议政风行风发动会,对全局政风行风评议工作进行再发动、再部署。副县长严晓青、市科技局副局长胡慧剑及市局评议办的同志到会指导,通过召开发动会、公布举报 、设立意见箱、现场面对面征询意见、问卷调查、接受投诉、召开座谈会等走出去、请进来的多种方式,广泛征求社会各界的意见建议,并运用新闻媒体信息、简报、宣传专栏、标语等多种形式广泛加强宣传力度,营造浓厚的行评气氛。聘请了4名政风行风监督评议员,面向社会,实行“开门评风〞,主动接受人民群众监督。二是组织领导机构到位。成立了以单位“一把手〞为组长的xx评议政风行风工作领导小组,设立了办公室,确立了单位评议工作联系责任人,为全局评议工作提供了组织保障。三是工作责任明确到位。为确保行评工作不走过场,制定了xx评议政风行风工作实施方案,将xx评议政风行风工作安排到日、责任明确到人,科学处理评议工作与业务工作的关系,找准结合点,切实做到两手抓、两不误、两促进。
(二)、以“三个提高〞强力整改政风行风,强塑部门新形象
1、以提高机关效劳职能为目标,不断健全完善机关管理制度。为了从机制层面堵塞漏洞,促进机关管理标准化、制度化、科学化,我们认真修订和完善了相关的各项规章制度,先后建立健全了“首问负责制〞、“限时办理制〞、“出勤考核制度〞等机关工作制度,坚持用制度管人,用制度来标准机关干部言行,进一步加强了机关管理,提高了机关办事效率和效劳水平,对此,社会各界反映良好。
2、以提高干部队伍整体素质为目标,强力整改机关作风。局党支部按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越〞的整体思路,从加强教育、严格管理、强化监督入手,密切结合党员干部作风整顿、保持共产党员先进性教育活动,加强针对性强力整改机关作风,有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳〞,精神状态上存在的“不振〞,工作作风上存在的“不实〞,为民效劳上存在的“不热〞等毛病,使局机关干部职工队伍牢固树立起了“人人是形象、个个是对象、事事有影响〞的意识,作风上呈现出了“四少四多〞的可喜转变:一是无所事事的少了,勤于学习的多了;二是坐在办公室“遥控指挥〞少了,下基层实地调查多了;三是敷衍塞责的人少了,承诺效劳的人多了;四是我行我素的人少了,服从安排、步调一致的人多了。局党政领导班子以打造“四好班子〞为目标,严格遵守和执行中央、省、市关于领导干部廉洁自律的系列规定,深入推行政务公开,自觉接受群众监督,时刻筑牢思想道德防线。
3、以提高科技部门整体形象为目标,全力整改突出问题。针对过发放“征求意见函〞的形式向社会各界征求意见,回收率低,反响意见难的状况,为了表达我们征求意见的一片真心诚意,7月14日黄昏6点—8点,由局长带队,在县人民广场设立XX县区科技局征询意见台,发放资料300多份,以轻松聊天的气氛,“掏〞出了群众的内心话,共收集到珍贵的意见和建议6条。对于这些问题,局党支部召开了专题会议逐一进行了研究,分别制定出了整改措施,规定了整改时限,对于能及时改进的问题及时加以改进,尽力给群众一个满意的结果;对于一时无条件整改的,列出了整改方案和具体措施,逐步进行整改;对于因政策原因无法解决的,做好耐心细致的解释说明工作,给效劳对象一个满意的答复,做到了“事事有着落,件件有回音〞。
在查找问题阶段,我局对照省厅、市局的评议内容,进行了逐一检查。目前,尚未发现我局在优化行业经济开展环境、纠正行业不正之风等方面存在任何问题。
二、存在问题
1、少数同志对科技工作存在畏难情绪,认为县级科技投入少、经费紧,地位不高,难有大的作为,有很多工作都是想做而不敢做,缩手缩脚,缺乏果断和胆量。特别在遇到困难时,主动地去寻出路、想方法,争先创优的信心和勇气缺乏。
2、队伍的专业素质不高,真正熟悉科技管理业务的人太少,与科技部门效劳对象的相对高素质形成鲜明反差,与履行自身职责要求不相适应。导致目前这种外行效劳内行、低学历指导高学历现象的存在。
3、职能转变不够,效劳理念不强,方案经济的管理理念还没有完全转换过来,工作内容仍没有跳出唯方案工程管理的圈子,缺乏参与意识、效劳意识和市场意识,在依靠科技解决工农业生产中的技术难题方面,特别是解决县域经济中的技术难点方面,在普及科学技术、开展技术效劳等方面,还有许多工作要做。
4、工作作风还不够扎实,调查研究不够深入。面上工作一般推动多,突出重点抓特色不够,特别是围绕科技更好效劳于经济与社会开展开展专题调研少,科技、经济“两张皮〞的现象在一定领域和一定程度上存在。我们将围绕上述这些问题,认真开展自查自纠,振奋精神,增强信心,增强责任感,提高克服困难,解决问题的能力。
5、科技效劳手段还较为落后,科技效劳平台及硬件建设还有待进一步加强。
三、今后的努力方向
1、加强学习和培训,打造过硬的干部队伍。
2、转变职能,强化效劳,提升科技工作整体水平。
3、联系实际,突出重点,建立政风行风建设长效机制。
4、大胆开拓,勇于创新,努力开创我县科技工作新局面。
第5页 共5页