2023年群众路线和民主生活会工作报告7篇.docx

群众路线和民主生活会工作报告7篇 第一篇:组织生活会民主评议党员工作报告 依据中共县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于切实做好教育实践活动有关工作的通知文件要求，结合工作实际，现将我局组织生活会、民主评议党员的预备工作状况通报如下： 我局对召开专题组织生活会高度重视。为了开好这次组织生活会，局党支部组织了集中学习，党员间相互谈心谈话，认真撰写比照检查材料，在会前做了扎实细致的预备工作： 1.认真制定方案。 依据实际状况，由局党支部书记牵头，争辩制定了县委机关第八党支部专题组织生活会和民主评议党员工作方案，方案明确了会议主题、召开时间、会议议程、会议要求等，并对组织学习、谈心谈话、查摆问题、撰写材料等会前预备工作、会上开展批判与自我批判、会后整改落实等提出了具体要求。 2.认真组织学习。 局党支部坚持把学习教育贯穿活动始终，在前段学习教育根底上，集中组织了党员干部、党员进一步学习了党章，学习了系列重要讲话精神特殊是在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习了中心、省委、市委有关党的群众路线教育实践活动的文件和会议精神，并在集中学习过程中，组织局支部党员进行了一次党章学问测试。通过开展学习教育，让全体党员切实增加了思想自觉和行动自觉，为开好专题组织生活会、开展民主评议党员工作打牢思想根底。 3.广泛开展谈心谈话。 在专题组织生活会前半个月左右，局党支部集中开展了谈心谈话活动，党支部书记与支部委员、每名党员谈了心，党员彼此之间谈了心。对存在问题而又生疏不到位的党员进行了反复谈，关心提高生疏、正视问题；平常有分歧、有疙瘩的通过谈心，消退了隔膜、增进了了解。支部班子成员彼此之间，提出了1条以上有质量的批判意见，在谈心时进行了充分沟通，形成共识。 4.认真撰写比照检查材料。 党支部班子和党员个人围绕党性意识强不强、效劳群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面，同时比照党员标准和履职状况，深化查摆了具体问题，深挖了产生问题的思想根源，分别形成了简要比照检查材料，列出了问题清单，且有针对性地提出了具体改良措施。 其次篇:党的群众路线和制度建设工作报告 一、根本原那么 1、坚持明确具体、管用长效的原那么，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。 2、留意制度的系统性和可操作性，使各项制度相互连接、简便易行。 3、坚持统筹谋划、总体推动的原那么，不重复制定相同的制度标准。 二、重点任务 紧扣反对“四风〞主题，立足建立健全作风建设长效机制，对已下发的标准性、制度性文件进行全面梳理，并结合教育实践活动要求做出废止、完善、新建等相应处理。制度建设规划表详见附件。 1、反对形式主义方面：重点建立工作落实督查制度、党员干部直接联系群众制度。 2、反对官僚主义方面：重点建立领导干部谈心谈话制度、工作人员业务学习培训制度、机关公文处理工作条例。 3、反对享乐主义方面：重点建立事业单位人员考勤管理方法、行政效能建设考核制度。 4、反对铺张之风方面：重点建立厉行节省反对铺张的制度、办公用品选购管理制度。 三、工作要求 1、高度重视。要提高思想生疏，将制度建设工作作为开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，摆在突出位置，纳入局工作的重要日程，切实抓紧抓好。 2、落实责任。各相关股室要认真履行工作职责，对于每项制度，都要支配专人具体负责，组织争辩争辩，依据内容要求与时间节点，保质保量完成制度拟定工作。分管领导要严格把关，催促抓好工作落实。 3、加强协调。制度建设要紧密结合我局工作实际，立足长远，重在管用，坚决防止和克服制度建设中的形式主义。各相关股室要明确分工，加强协调，合力推动，确保制度建设落实。 4、长抓不懈。要充分生疏到“四风〞问题的反复性和顽固性，防止解决问题“一阵风〞。要加强对各项制度执行状况的催促检查，强化制度，使各项制度真正成为党员干部联系和效劳群众的硬约束、标准行业行为的硬标准。 第三篇:党的群众路线与民主生活会专题报告 在县委督导组和县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的指导下，经过认真充分地预备，7月17日，局党委召开了专题民主生活会。县委第十四督导组组长同志、成员同志莅会监督指导会议，“三送〞驻点街居委会书记、成员方，局领导班子全体成员、参与会议。现将我局召开专题民主生活会专题报告如下： 一、开展批判和自我批判的状况 这次专题民主生活会发扬了学习理论联系实际、亲热联系群众、批判与自我批判的优良作风，做到了剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想深处不怕痛，会议气氛既和谐又融洽，是一次发扬民主、求真务实、坚决信念、团结奋进的会议。到达了统一思想、明确方向、增进团结、改良作风的预期目的。 1.自我批判无保存 这次专题民主生活会实行一人剖析、大家评议的方式，剖析一个，评议一个。班子成员能认真把握批判与自我批判的根本原那么和方法，对在党性党风和工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深化剖析自己存在的问题，并作了认真、恳切的批判与自我批判，提出了下一步整改的措施，使自我批判真正到达高标准，严要求，不护短，不遮掩。 首先，局长同志代表局领导班子进行了比照检查，依据征求到的意见和班子自身的查摆，共归纳和概括了班子在“四风〞方面存在的8个问题，主要包括：政治学习过于留意形式，没有抓好会后贯彻落实；群众意识不强，缺乏为民效劳宗旨；接待来访群众缺乏急躁；下基层开展档案业务指导少；找干部职工谈心谈话缺乏主动性；上班有时出迟到早退现象；对福利待遇好的单位有攀比心理；存在办公用房超标问题。 其次，同志深化开展了自我批判，检查自己有11个方面的突出问题。主要包括：形式主义有政治学习过于留意形式，没有抓好会后的贯彻落实；制度规章虽然健全，但没有很好地贯彻执行，多流于形式。官僚主义有主动找干部职工谈心谈话做得不够；联系群众、效劳群众工作不主动。享乐主义有对福利待遇好的单位有攀比心理；求稳怕乱，闯劲缺乏。铺张之风有在下雨天存在公车接送上、下班的现象。 随后，同志比照检查在形式主义上存在满足于应付上级的工作要求多、学习抓得不紧，存在应付了事，能够完成就好的现象，没有高质量高标准高起点、深化基层较少的问题；在官僚主义上存在身在群众之中却不了解群众、与分管股室成员谈心交心太少，对同志们的具体困难关心不够的问题；在享乐主义上存在下基层开展档案业务指导次数少、有安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神的问题；在铺张之风上存在存在人情消费现象的问题。 最终，同志比照检查自己存在的“四风〞问题，形式主义有学习自觉性差、蜻蜓点水，走马观花、没有对要解决的问题，再深化争辩、深化思考、动脑筋想方法去解决这些问题上下功夫；官僚主义有没有对自己严格要求、管理工作浮于外表，工作方法不当；享乐主义有有安于现状、随大流的思想；铺张之风存在一些人情消费问题。 2.出以公心开展相互批判 大家本着对党对同志对事业高度负责的精神，客观地、实事求是地进行了民主评议。在评议中，大家都能放快活扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，紧扣主题，一针见血，不避重就轻，不回避冲突，把问题说透，根源讲透。既谈工作，又亮思想；既汇报成果，也分析缺乏，坚持实事求是，一分为二。 大家对同志提出了7条批判意见，归纳概括为：？跟同事讲话有时不耐烦；？主动找干部职工谈心谈话少；？批阅文件不准时；④不管地方距离远近，事情轻重缓急都优先支配你使用公车；⑤多加强有关人员的培训；⑥为挂点社区群众办好事、实事较少；⑦虽然档案局资金也比拟紧急，但是对“三送〞困难户、联系户关心还是太少了。 大家对同志提出了6条批判意见，归纳概括为：？作为档案局“三送〞的分管领导，平常主要听工作队员的汇报，自己很少下去，这是典型的官僚主义的表达；？作为分管业务领导，业务学问上专研的不够，平常很少见你看业务书籍；？作为分管业务领导，要准时关注下面各个基层机关的档案管理；④下到“三送〞点的时机少，大局部的工作是队员在做；⑤应多下基层，不能为了应付检查才到居委会来，特殊是到联系户就更少了；⑥居委会要经常化解冲突纠纷，期望“三送〞工作领导多来指导，关心我们。 大家对同志提出了4条批判意见，归纳概括为：？脾气过于急躁；？工作没有做得很细；？工作很忙，累得很苦的时候会发牢骚，表现不满；④深化基层比拟少，深化群众比拟少，期望以后多深化基层，了解群众的实际困难。 二、检查出来的主要问题 1.政治学习过于留意形式，没有抓好会后贯彻落实。对上级布置下来文件精神的学习，领导班子能够准时的组织全体干部职工进行学习，但这只是留意片面，会后没有对工作作出具体的规划与方案，简洁的在会议上说几点要求就不再抓实质工作落实状况。 2.群众意识不强，缺乏为民效劳宗旨。在“三送〞工作中，虽然也下基层调研，走访慰问群众，但缺乏主动性，有时也只是走马光花，不够深化了解。 3.接待来访群众缺乏急躁。比方有时群众来访的多了，加上正在忙于工作，便对来访群众问的问题，办理的事情，失去了接待急躁，任凭解释几句就敷衍了事，能推那么推，有时那么做点外表工作，没有去认真对待，牢固树立为民效劳的宗旨意识。 4.下基层开展档案业务指导少。由于单位人员少，工作量又比拟多，一个人干好几个人的事情，也就没有太多时间支配业务人员经常下乡指导档案工作，再加上有些机关单位对档案管理也不太重视，有时指导了几次还是原样，也就削减了主动性，觉得树立几个档案整理标准的先进单位作典型代表，上级来检查有得看就行了。 5.找干部职工谈心谈话缺乏主动性。平常过于留意抓业务工作的完成状况，对干部职工工作、生活上遇到的困难疏于关心了解，如薛忠和同志生活上有困难，腿有残疾，每月需要定期到黄龙镇看中医检查，而该同志不善言辞，不向身边领导、同事反映自己的状况，作为班子领导又不常主动找他谈心，致使很迟才觉察他的困难并帮其解决。 6.不留意对青年干部的培训。虽然了解培训是档案入门根底，整档或管理业务就要从培训开头，但却总是由于工作忙等缘由无视了对青年干部的培育、培训。 7.上班有时出迟到早退现象。在工作中，只留意工作任务有没有完成，完成的好不好，在纪律方面也就有所放松，认为上班迟到或早退也不是什么大问题，只要不被上级机关督查时抓到，平常没有必要这么严格的去抓，致使班子作风比拟松弛懒散。 8.对福利待遇好的单位有攀比心理。在档案局工作的这些年，时常感到档案工作清苦加清贫且不受重视，想想很多单位工作压力不大且福利待遇很好，心里落差感很大，时常都有调到其他单位去的想法，导致在工作上间或会产生不良的心情，影响工作气氛。 9.存在办公用房超标问题。比照党政机关办公用房建设标准要求，领导办公用房确实存在超标问题〔人均办公室面积12㎡〕，一局部缘由也是由于原来已建筑好，且只有4间办公用房，楼上三层是档案库房，不好进行大幅度的整改。 三、整改措施 1.进一步树立群众观点。针对当前班子队伍作风建设消逝的新状况，加强干部作风建设，必需调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深化基层调查争辩，把科学的态度和求实的精神同改革进展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，留意工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满足不满足、兴奋不兴奋、容许不容许〞作为衡量的标准；准时处理群众反映猛烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。对于