2023年统计局统计局基层党建第一责任人职责和党建工作述职报告.docx

统计局_统计局2022年基层党建第一责任人职责和党建工作述职报告 统计局2022年基层党建第一责任人职责和党建工作述职报告 按照会议安排，现将我2022年度履行基层党建工作“第一责任人〞职责和党建工作情况报告如下，请予评议。 一、党建工作履职的特色和亮点 （一）抓思想建设，带头履职尽责，增强思想凝聚力。 一是深入学理论。组织全局党员干部学习习近平谈治国理政等书目； 学习党的十八届三中四中五中全会精神； 开展书记带头讲党课等理论学习20余次，到县党校、省、市局培训轮训30余人，全局干部职工撰写的学习笔记和心得体会2万字以上，提升了统计党员干部思想认识和宗旨意识。二是树典范学先进。远学党的好干部焦裕禄精神，近学践行“三严三实〞先进典型王茂希事迹。今年，我局推荐的先进典型—凤山镇统计站长王茂希同志，向全市统计系统干部作了个人模范事迹报告，受到市统计局局长王永忠亲切慰问，被市统计局申报为黄冈楷模，得到了市委书记刘雪荣的批示，今年十月被省委宣传部评为“湖北好人〞，其先进典型事迹在中国信息报、湖北日报、黄冈日报、鄂东晚报和黄冈电视台上登播，其爱岗敬业、忘我工作的认真态度，严谨细致、一丝不苟的务实精神，勇于负责、敢于担当的高尚品质的“茂希精神〞在全省统计系统、全县党员干部中广为传颂。三是全面履行第一责任。围绕“三严三实〞活动主题，坚持“抓党建是最大政绩〞的工作思路，专门召开党支部专题会议，建立健全党支部书记负总责，分管领导具体抓，相关责任人具体落实的工作机制，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。年初县政府下达我局的三件实事：1%人口抽样调查工作顺利完成，鼎加隆环保科技进入规模以上工业企业，第三次全国农业普查筹备工作圆满完成。县人大常委会对县政府25个政府工作部门年度工作履职满意度测评中，统计局满意率为91.85%。 （二）抓组织建设，突出重点难点，增强组织战斗力。 一是加强队伍建设。支部和每一位党员签订党员承诺书，不定期对承诺内容催促检查，发现问题及时教育纠正。同时，明确了党支部委员各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体。二是开好专题生活会。坚持“三会一课〞制度，认真开好组织生活会和民主生活会，领导干部以上率下、带头自我剖析、自我批评，找出自身缺乏，明确了整改措施和努力方向，提高了全体党员同志党性意识和公仆意识。三是强化制度执行力。完善了党支部开展党员、局站工作绩效考核和统计分析、信息奖惩机制，狠抓各项制度的落实，做到党建与业务有机结合，相互促进，共同提高。今年全局干部职工共撰写各类统计信息130余篇，分析、预警30余篇，其中投资、工业预警、商贸、农业等7篇调研分析被县主要领导批示，实现了抓党建促业务开展的良好工作局面。四是丰富党建活动。我局是第四党建活动区牵头单位，自接到县直机关工委文件后，积极组织党建活动区成员单位召开联系会，制订活动区责任公解及网络图，按县机关工委确定活动内容，按时有序加以落实，带头建立党建工作台账，带头履行县直党建活动区职责，形成党建工作“比学、赶超〞良好气氛。如今年已开展的活动包括接受革命传统教育、重温入党誓词、看革命题材电影、请专家讲党课、开展警示教育、组织登山比赛、捐资助学等。 （三）抓作风建设，深入从严治党，增强民众向心力。 一是扎实开展“三严三实〞教育活动。围绕“讲纪律、守规矩〞，开展践行“三严三实〞专题教育，建立统计工作中“不严不实〞问题清单，对“三项清单〞做到真抓、真管、真问责，并在局正风肃纪平台一月一公示，着力解决影响和制约统计事业开展的突出问题及党员干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，将“三严三实〞要求转化为全局党员干部的自觉行动。二是抓好党风廉政建设。认真履行“一岗双责〞，落实“两个责任〞，建立党风廉政建设台账，层层签订党风廉政建设责任书和廉政承诺书，形成党政主要领导对分管领导负责、分管领导对股室中层干部负责、中层干部对股室人员负责的三级党风廉政建设责任制； 以第十六个党风廉政建设宣传教育月为契机，深入开展党风廉政正、反面典型教育，提升党员干部廉洁自律的自觉性； 严格遵守中央“八项规定〞，坚决摒弃“四风〞，今年，我局“三公〞经费同比下降37.5%。三是为民办实事、解难题。帮扶驻点村和“三万〞活动点植树造林资金2万元，为驻点村、县特校、贫困户、困难党员、留守儿童发放慰问金6000余元，送爱心书包30个； 为驻点企业县三维纺织公司开辟军品新市场，已接军品坯布订单300余万米； 为精准扶贫驻点村开展油茶基地等五个产业，争取资金10余万元，改建村委会和党员群众效劳中心，挖塘一口，切实为广阔群众做了一些实事，解了一些难题，密切了党群干群关系。 二、存在的主要问题及原因 一是党建责任压力传导不够。我本人抓党建主业意识树得不牢，层层传递党建责任和压力不够，平时大会小会布置工作、与班子成员交心谈心，要求抓统计数据质量多些，安排党建工作少些； 制定奖惩措施时，业务方面重些，党建方面轻些。同时，在创新推动党建工作出特色、出成果方面不够； 在“三严三实〞专题教育修枝剪叶、落细落小上有待进一步深化、细化。 二是解决难点问题方法不多。统计部门业务量大，时间性强，人手少，导致一些必要的党建活动、会议在时间和效果上难以到位，特别是退休的7名党员，有的在农村，有的在省城，有的在外省居住，组织党建学习和活动很难集中，只能通过 、视频联系，没有很好的方法解决这一问题。 三是对党员管理教育不严。主要是我对党员干部的思想动态掌握不及时、不全面，缺乏针对性的教育和管理。如我局业务型年轻党员干部较多，有少数党员工作怕压担子，组织生活会时批评和自我批评没有胆子，统计业务改革等遇到难题时没有新点子等，我没有做耐心细致的思想工作，采取有效措施教育管理。 四是党建投入保障缺乏。主要表现为两个方面。一是经费投入缺乏。县统计局总体经费较紧张，党建活动、阵地建设、党员培训等都需要经费投入，对标准没有硬性要求，认为差不多、过得去就行。二是人力保障缺乏。我局班子成员除我外都带有专业工作，更无专门股室人员搞政工工作，抓党建的时间和精力上投入不够，针对党建中存在的问题没有专人梳理，专人督办。 五是抓制度落实标准不高。主要表现在：少数党员干部上班违反工作纪律现象的处理，适之于宽，要求不严。从党员“三会一课〞落实情况看，与要求还存在一定的距离，只求形式，不求实效，导致组织生活效果不佳、质量不高。 产生上述问题主要的原因：一是对党建工作认识存有偏差。认为单位不大、党员不多、经费缺乏、场地有限，党建工作习惯于老套路、老方法，要求过得去、能应付检查考评就行。二是对党员教育管理要求不高。教育管理党员工作方式方法没有完全适应新常态，开展党建活动，按规定动作多，创新动作精品少。三是抓党建主要精力不到位。由于日常职能职责政务繁重，工作任务压力大，持之以恒的抓好党建工作主要精力不够，党建工作存在重布置、轻落实的倾向。 三、下步的工作思路和措施 一是压实党建工作责任。认真履行抓党建工作“一岗双责〞，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课〞制度，建立健全公开承诺、责任清单、考核问责机制，推进党务公开，坚决处置不合格党员，以整风精神开展批评和自我批评，不断增强党员干部自律意识、底线意识和红线意识，使党内的政治生活真正成为一种发现问题，解决问题的“新常态〞。 二是强化教育管理。继续加强对党员干部的政治思想教育和形势教育，及时传达执行上级党组织的重大决策，践行“三严三实〞要求，做到教育党员时间、内容、人员、效果四到位； 加强党内监督机制建设，使党员教育管理活动正规化、制度化，提高党员干部“守纪律、讲规矩〞意识。 三是抓好组织建设。发挥党支部的政治核心、战斗堡垒作用，牢记“第一责任人〞责任，加强党的执政能力、先进性、纯洁性建设，继续实行党员目标管理，开展民主评议党员活动，对党员的管理做到有目标、有督查、有落实，年终有考评，提升党员干部创先争优的积极性。 四是搞好统计效劳。不断创新统计为民效劳的理念，拓展统计效劳范围，紧紧围绕县委、县政府确定的年度工作目标，努力做好对全县经济运行的跟踪监测、预警、预测和“五讲、五评、五考〞效劳工作，效劳县域经济社会开展。 五是创新党建活动。增加党建工作经费的投入，带好班子，充实队伍，精心设计活动载体，增强党建活动的丰富性和吸引力，鼓励党员先锋模范作用的充分发挥，形成创新党建工作的整体合力，用丰富多彩的党建活动，开创统计局的党建工作新局面。