2023年离退休干部党支部建设调研工作报告.docx

离退休干部党支部建设调研工作报告 市委组织部：根据贵部洪组通[2022]77号关于开展全市离退休干部党支部建设调研的通知精神，xxxx党委组织专人，于11月9日对系统内离退休干部党支部建设和离退休干部党员教育情况进行了一次全面调研，调研采取问卷、座谈等形式，重点剖析了南昌xx离退休干部党支部和xxx管理处离退休干部党小组的工作情况。通过调查，根本摸清了情况，找出了问题，现汇报如下： 一、离退休干部党支部建设的根本情况 目前，xxxx局所属单位南昌宾馆和滕王阁管理处分别有１个离退休党支部和1个离退休党小组。其中南昌宾馆离退休党支部有2名离退休老干部，由宾馆班子成员姜晓东任支部书记，支部固定活动场所在宾馆办公大楼三楼会议室。宾馆在整体经济效益十分困难的情况下，专门拨出经费，每年为离退休老干部征订江南都市部和南昌晚报；滕王阁管理处离退休党小组有3名离休干部（其中2名已转入社区），由管理处工会主席袁云如任组长，为了丰富老干部的精神世界，管理处把滕王阁“老年之家〞作为小组固定活动场所，并且每年为离退休老干部征订老友杂志。 二、各级离退休工作部门重视加强离退休干部党支部建设 xxx党委和离退休工作部门充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性，把离退休职工党支部建设纳入重要议事日程，制订切实可行的措施，着力加强离退休干部党支部建设，相继出台了一系列加强离退休干部党支部建设方面的制度，定期听取和研究党支部工作，分析离退休党员干部思想状况，注重对支部建设情况进行考核，总结推广经验。 三范文写作、坚持抓好组织建设，夯实了离退休干部党支部工作根底 xxx局党委按照加强离退休党员管理、积极开展党的活动的原那么，合理设置、建立健全党的基层组织。凡需要建立离退休干部党支部和党小组的地方，及时建立党的支部和小组，做到了离退休党员分布到哪里，党支部就设到哪里。公司所属离退休干部党支部的设置较为标准，支部工作能够按照党委的统一部署认真落实。在选配离退休干部党支部书记上，也做到了力争由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公正正派、表率作用好的同志担任。 四、坚持抓好制度建设，力求走上经常化、标准化的轨道 xx局属各离退休干部党支部和党小组从离退休干部党员的实际情况出发，建立了各项行之有效的制度。 1、组织生活制度。定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时，根据离退休干部的年龄、身体状况等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织活动的正常开展。南昌宾馆两位离退休老干部，一位将达80岁高龄，另一位长期住院，身体状况不佳，针对这种情况，宾馆离退休党支部成员经常上门走访、看望老干部，即使支部开展的活动老干部不能参加，也要向老干部汇报实际情况。 2、学习制度。离退休干部党支部坚持把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，最全面的范文参考写作网站每月至少学习一次。在组织学习时，方式多样，次数适当。 3、报告工作制度。南昌宾馆离退休干部党支部和滕王阁管理处离退休干部党小组能定期向上级党组织汇报工作；老干部党员们也能定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。 五、存在的一些问题 一些离退休老同志由于年老体弱，行动不便，有时无法正常参加党内有关会议，而离退休干部党支部工作又缺乏创新，工作方法单一，形式不活；调查显示，老党员离退休以后，在思想上容易出现一种失落感和空虚感，放松自身的政治学习，这些问题虽然只是在极少数党员身上反映出来，但性质较为严重，应引起高度的重视。另据一些老党员反映，他们在离开工作岗位后，除参加组织生活和交纳党费外，与党组织的接触比在岗时少了，个人承担党内工作、组织交付的任务也减少了很多。调查显示，有６6.7％的老党员在有困难时不会想到找党组织；几乎所有的老干部都认为自己没能经常给新党员、新班子传经送宝。 六、今后离退休干部党支部主要任务 1、宣传贯彻 思想汇报专题构建秘书职业资格制度框架的依据 很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的时机必然垂手可得。 一、求职信 1、雇主望你要知正所谓。知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试时机。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标适宜的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识 2、十大要求一定要知 ①推销。要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。 ②到题。内容精简到题，段落清楚，不宜超过一张纸。假设雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。 ③简明。文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 ④正确。留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。 ⑥风格。这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。 ⑦用语。大量使用"actionver"，和"directed"，"persuaded"，"coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。 ⑧准备。最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型。提供什么效劳或产品。申请职位的主要工作是什么。你也应事先搜集资料。 ⑨提示。--使用普通大小（a4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保存副本以作翻查。 ⑩检查。撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，范文top20230要记着你的求职信，便是你的求职代表。"撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。""大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。 二、履历表 求职信的第二局部是履历表（resume或curriculumvitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。 1）不容无视的原那么问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试梦想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢。 所以你不得不了解履历表的根本原那么： 撰写履历表应从雇主的角度出发 让雇主透过履历表的资料找寻适宜人选 重点突出有关申请职位的经验与技能 将雇主有兴趣的资料写在前面 利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才 履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质 2）内容焦点--强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢。1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相。5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。要求寄上照片，但没有做到。附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。重点陈述：对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。内容如实：资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。有利资料：一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间 第7页 共7页