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2023
走访
基层
党建
调研
报告
走访基层党建调研报告
走访基层党建调研报告
村(社区)党建直接关系到党的执政根底,关系到农村的改革进展稳定。近期,通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式,以期尽可能全面了解农村(社区)根底党建相关状况。下面是办公室欧阳老师给大家推举的走访基层党建调研报告资料,供给参考。
党的xx大报告在全面提高党的建设中明确指出:要创新基层党建工作,夯实党执政的组织根底、 充分发挥推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用。要做好基层党建工作,村(社区)基层党建是关键,村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的根底,是贯彻三个代表重要思想和科学进展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关系到党的执政根底,关系到农村的改革进展稳定。近期,通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式,以期尽可能全面了解农村(社区)根底党建相关状况,现将有关状况报告如下: 一、xxx基层党建工作的现状
xxx共有基层党委xxx个,党工委xxx个,党总支xxx个,党支部xxx个, 其中村党支部xxx个,社区党支部xxx个。党员xxx名,其中在职党员xxx名,离退休党员xxx名,流淌党员xxx名,高校本科及争辩生学历xxx名。近几年,xxx认真贯彻落实党的十九大、xx大精神,基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用,为全区经济社会进展供给了坚强的组织和政治保障。 二、主要做法及经验
通过调研,我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与进展来开展党建工作,乐观争辩新形势下基层党建工作消灭的新状况、新问题,不断探究基层党建工作的新途径、新方法,较好地推动了党建工作和各项事业的进展,主要有以下几个方面的做法和经验。
(一)基层党建重落实,组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以三级联创 、结二联五活动为抓手,建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。准时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组,明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责,做到一级抓一级,层层抓落实,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进基层党建工作科学化、制度化和标准化。
(二)夯实队伍抓党建,村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕进展选干部,着眼进展配班子,把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部选拔到各级领导班子,尤其选好配强一把手。 xx202x年,全面完成村(社区)两委换届选举工作,村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善,力量素养明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)两委议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员效劳承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度,促进了村(社区)工作标准化管理。
(三)依托载体强根底,村(社区)基层党组织的分散力明显增加。开展承诺,效劳群众。各级党组织着力解决影响科学进展的突出问题,制定整改方案和措施,限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创立承诺等,务求实效。推行一线工作法,确保工作落实。
(四)激发活力促保障,村(社区)基层党组织的内动力明显增加。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动,实现结对共建全掩盖;突出以城带乡,实现城乡互动优势互补;突出作用发挥,实现城乡互助共同进展。 二、农村基层党组织工作存在的突出问题及缘由简析
当前,随着改革开放的深化和社会主义市场经济的进展,农村和经济进展面临很多新状况和新问题,这对加强和改良村(社区)党组织建设提出了新的更高的要求。村(社区)的实际状况说明,绝大多数村(社区)支部和党员能够在进展村(社区)经济和社会进展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带着群众共同致富中更好地发挥作用,还面临着很多新的挑战和问题,主要表现在几个方面。
(一)局部基层党组织力量弱化。局部基层党组织在自身力量、工作手段、执政水公正方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,村(社区)人才缺乏,进展党员后备力量缺乏,村(社区)党组织战斗力减弱,无人办事问题比拟突出。还有一些后进村、贫困村尚未转变落后面貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大,有的还消灭反复。从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。
(二)农村党员年龄老学问老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的进展,使得人们的活动范围日益扩大,观念日益更新,农夫的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、分散力、战斗力。局部基层干部的理论水平和自身力量不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打折扣;在带着群众进展经济时,致富无门,带头无方,守摊子,混日子,使得农村面貌长期得不到改善。
(三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前,村(社区)
党员队伍整体素养不高,普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的进展,在党员队伍中产生了多元影响,一些党员思想境界不高不起作用,一些党员素养力量不强起不了作用,一些党员长期外出失去了作用,一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。主要缘由:
一是村(社区)人才储 备缺乏,选择范围较小,人才难觅;同时村(社区)党员的老化现象、有文化的年青人常年外出务工经商,党支部找不到培育苗子,也严峻影响了村(社区)人才的储藏,致使村(社区)党员结构难以改善。
二是村(社区)干部没充分生疏到开展党组织活动的重要性,村(社区)党组织开展活动相对较少,没有认真严格按要求落实三会一课制度;基层党组织缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低,因而青年人普遍缺乏入党的愿望,党组织也缺少进展新党员的动力。
三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大,人才难留,虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了xxx
元,但比起在外经商、打工的来还是偏低,缺乏足够的吸引力,很多有才能的年轻人不情愿入党,更不屑于当村(社区)干部,而宁可外出进展。
四是村(社区)干部选拔渠道不宽,整体素养提升缓慢。很多中青年党员和群众外出查找进展时机的现象越来越普遍,造成有的村(社区)能外出的都外出打工了,留守在家的大多数是老人、儿童,在这空巢现象掩盖下的村(社区),难以找到适宜的党员进展对象。
五是一些村(社区)干部思想观念陈旧,宗旨意识淡薄,创业精神差。谈起经济工作和中心工作头头是道,谈起党的建设无话可说,谈也谈不到点子上。有的党员宗旨意识渐渐淡化,思想素养渐渐退化,认为发挥党员作用政治上得不到好处,经济上得不到利益,有时还会吃亏,因此,不情愿发挥党员的先锋模范作用。
(四)村(社区)集体经济实力照旧比拟薄弱。有的在进展壮大村(社区)集体经济方面思想重视不够,进展思路不清,工作措施不力,导致村(社区)集体经济收入单一,来源萎缩,甚至消灭空壳村(社区)的现象。有的虽然有确定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的负债村(社区)。有些村(社区)组织没有集体经济,无钱办事的问题照旧突出,缺乏分散群众的物质根底,也严峻影响了村(社区)干部工作的乐观性。主要缘由:
一是受自身文化素养的限制,观念陈旧,效劳意识淡薄,领导力量在科学进展面前显得滞后,不能与时俱进,发挥不了村(社区)干部的领头雁作用。
二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态急躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题,导致消灭了大局意识缺失、责任观念淡薄、抱负信念丧失、宗旨意识淡化、领导力量不强等不良倾向,缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神,滋生出了严峻的形式主义、官僚主义,直接影响了党群干群关系。
三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和力量,而且缺乏带着群众进展经济的学问和本领,甚至有极少数党员变为群众的尾巴。工作方法简洁陈旧,存在着老方法不管用、硬方法不敢用、软方法不顶用、新方法不会用的问题。
四是缺乏资金支撑。村(社区)党组织在进展公益事业、供给效劳等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心,在依法管理村(社区)务方面明显力度不够,缺乏管控力量。 三、做好农村基层党组织工作的对策和措施
党的xx大报告指出,创新基层党建工作,夯实党执政的组织根底。党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制,强化农村、城市社区党组织建设,加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度,全面推动各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作掩盖,充分发挥推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。党的建设的重点和难点在基层,基层党组织事关党的执政地位稳固。
(一)以加强班子建设为重点,在抓选配、建机制上狠下功夫。
一是创新村(社区)干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、公正、竞争、择优的选任机制,进一步解放思想、更新观念,坚持多渠道选人,留意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中觉察人才,把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记,通过两推一选把一些政治素养强、带头致富力量强、带着群众共同致富力量强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时,连续做好选派、选聘到村(社区)任职工作,进一步选好配强村(社区)班子。
二是完善基层干部培训机制。坚持实际、有用、实效的原那么,加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度,制定长远培训规划,保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改良培训方式,实行集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论学问学习与有用技能培训相结合等方式,提高培训的针对性和实效性。
三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)党支部和村(社区)委员会之间的关系,在保证村(社区)党支部的领导核心地位的同时,充分保障村(社区)委员会依法行使职权,通过建立健全村(社区)两委成员岗位责任制度、村(社区)两委成员联席会议制度、重大事项集体争辩制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党支部报告工作制度、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等,进一步标准村(社区)党支部与村委会的工作,形成顺畅的工作体系。理顺村(社区)配套组织建设,把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好,重视党小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设,乐观引导它们依照各自的章程和规定制造性地开展工作,有效发挥作用,实现优势互补,形成以党支部为核心的村(社区)组织建设在村(社区)改革、进展、稳定工作中的整体合力。
四是健全村级后备干部队伍选拔培育机制。进一步健全完善村(社区)后备干部队伍选拔、培育、管理、领导等制度。乐观从农村(社区)优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素养、看进展,重力量、看主流,重作风、看公论,建立起一支素养优良、结构合理的村(社区)后备干部队伍。通过建立村(社区)后备干部档案库,完善后备干部学习培训、培育联系、结对帮扶等制度,加强动态管理。适当给村(社区)后备干部压担子,支配确定工作任务,加快村(社区)后备干部的成长。
(二)以增加党员队伍整体素养为关键,在抓队伍、树形象上从高从严。
一是抓好进展党员进出口工作。依据进展党员十六字方