2023年社区劳动保障工作述职报告.docx

社区劳动保障工作述职报告 x202x年，XX县区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学开展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创立就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起〞大讨论、“学先进、比创新、看实效〞和“改革创新年〞等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作方案，超额完成了目标任务，为全区经济开展和社会稳定做出了一定奉献，现将一年来的工作总结如下： 一、加强班子建设，提高执政能力 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各工程标任务，确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节〞： 1、加强学风建设，创立学习型班子， 为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的开展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学开展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚决，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与效劳质量，局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务知识专题讲座，并屡次组织干部职工参加各种培训。通过学习，确立了干部职工加快开展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创立创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率〞、全省“新解放、新跨越、新崛起〞、全市“学先进、比创新、看实效〞、全区“改革创新年〞、“全民创业年〞等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学开展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快开展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业效劳中心、创业专家指导团、创业工程库、创业者协会、创业者互助组等创业效劳体系，推出了创新创业工程成果展评，并着力推进，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（XX省），省内超二七（XX市）〞的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象〞。 3、坚持合作共事，创立和谐型班子 今年来，我们以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩〞为工作目标，逐步完善了（党组议事制度）、（民主生活会制度）、（局长办公会制度）等一系列制度。凡涉及重大决策、重大工程安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。同时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品行、做表率〞和“三新〞大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原那么，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 二、履行工作职责、锐意改革创新 （一）抓管理、重效劳，不断推进人事制度改革 x202x年，全局认真贯彻落实中央、盛市人事工作会议精神，围绕效劳全区经济社会开展大局，标准人事管理、强化人事效劳，不断推进人事制度改革。 一是坚持“凡进必考〞和“编委审批〞制度，认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合效劳大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济开展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名，城管综合效劳大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是建立完善台帐、标准各种程序，严格机关事业单位人事管理。x202x年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达20230%，并按照要求保持了日常人员变动、（机构编制管理台帐）和“机构编制管理信息系统〞三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一〞审批制度，严肃机构编制纪律。在去年出台（关于XX县区人事机构编制管理的有关规定）根底上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。 三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。 为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。x202x年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员2023名，借调人员165名，进一步标准了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。 四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。x202x年，及时转发了人事部（机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法），标准了干部年休假制度；做好标准津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变开工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了x202x年机关事业单位工人等级考核报名工作。 （二）抓就业，促开展，着力开拓民生之路 就业是民生之本，关系着改革、开展与稳定。为做好就业再就业工作，x202x年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作方案，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1xx人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050〞人员再就业1689人，完成年度目标任务202300人的168.9%；再就业培训202345人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的12023%；城镇失业率控制在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。 （三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，XX县区结合“新解放、新跨越、新崛起〞大讨论活动和“改革创新年〞活动，开展“全员创新、岗位创新〞，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业效劳中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业效劳所，在社区成立就业创业效劳站，为创业者提供“一条龙〞、“一站式〞效劳。二是创立创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助效劳。四是建立创业工程储藏库，解决局部想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业工程困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业根本条件的人员充“电〞输“氧〞。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业〞提供免费“试验田〞。七是创立创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、局部公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、方案外经费的支出过大等问题。x202x年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。 （二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城〞 社会保障是社会稳定的基石。x202x年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民根本医疗保险，完善“三位一体〞的全民医疗保障体系；严格依照（社会保险费征缴暂行条例）的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参加根本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的12023%，支出职工医疗费62023万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费20230万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均到达20230%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金2023万元。 （三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞〞 x202x年，我们在维护农民工权益、标准企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12〞汶川地震后，在半个月内，区劳动监察队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。 三、优化效劳环境、树立良好形象 一是执行“十条禁令〞，加强廉政建设。x202x年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委（关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干规定）和区委区政府出台的“十条禁令〞，以“讲党性、重品行、做表率〞为重心，以“新解放、新跨越、新崛起〞大讨论活动为抓手，以树立公正正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民〞新风正气，抵抗歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更