2023年形式主义官僚主义十种表现问题的调研报告.docx

关于方式主义、官僚主义“十种表现〞征询题的调研报告 关于方式主义、官僚主义“十种表现〞征询题的调研报告 　　今年以来，为贯彻落实习近平总书记在方式主义、官僚主义新表现值得警惕一文上作出的重要批示，强调纠正“四风〞不能止步，作风建立永远在路上，要求拿出过硬措施扎扎实实改良作风。xx区纪委按照xx市纪委关于2023年集中整治方式主义、官僚主义“十种表现〞的施行方案，结合xx区实际，制定了xx区开展方式主义、官僚主义“十种表现〞集中整治方案并按照方案中所规定的步骤要求逐项进展了贯彻落实。按照xx要求，结合一年来工作实际和工作中所觉察的征询题，现就方式主义、官僚主义“十种表现〞征询题调研进展如下报告： 　　一、主要表现为： 　　(一)贯彻落实方面。存在有只做外表机械式传达，不加消化，不结合本部门单位实际情况制定工作措施，囫囵吞枣搞上下一般粗现象。 　　(二)在联络群众、效劳群众方面。存在有个别部门单位领导对本部门单位的效劳群众差的苗头性、倾向性征询题，不闻不征询、不提示、不治理，装聋作哑。 　　(三)在履行职责方面。存在有履职不力,滥用职权，故弄玄虚、不能够严格履行请示报告制度，在没有领导批示的情况擅自作主，导致本不应该发生的事情发生。 　　(四)在改良文风方面。有些部门单位写文件不动脑筋，机械照搬照抄，内容源自抄袭拼凑等等。 　　二、产生征询题的缘故 　　截止目前，xx区纪委全年共觉察方式主义、官僚主义“十种表现〞征询题线索30件,立案3件，已结1件。征询题线索的来源大多是由于十八大以来，全面从严治党不断深化推进，许多党员干部不适应当前工作要求，出现了许多征询题，集中表达在： 　　(一)才能缺乏。专业才能不强，面对纷繁复杂的实际情况，抓不住主要矛盾，对本人担负的领导工作缺乏相应的应对才能，既不会用老方法，又没有新思路，找不到工作打破口，本领恐慌，工作力不从心。 　　(二)缺乏担当精神。工作中避重就轻，遇到困难绕着走，充当“老好人〞、“太平官〞，干事畏首畏尾，有风险不敢干，有难度不愿干，没有批示不干事，履职不勤，工作不力，做事不催不办，不推不动，推诿扯皮。 　　(三)存在懒政怠政思想。拍脑袋决策，想因此办事，上面一张嘴，下面跑断腿。不愿意下功夫去作实实在在的事情，不愿意深化实际，深化群众中去细致调研，只座在办公室靠发文件，下指标就把一切事情办好，想通过走捷径处理一切征询题。 　　(四)主体责任压的不实。主要领导没有特别好的履行好管党治党第一责任人责任，没有做到重要工作亲身部署、严峻征询题亲身过征询、重要环节亲身协调、重要案件亲身督办。 　　(一)落实“一岗双责〞不到位。班子成员没有认真把抓党风廉政建立与抓业务工作并重起来，目前仍存在有重业务轻党建的思想。 　　(六)考核体系欠科学。检查评比都是来自上级的某种惯性，考核标准往往重显绩轻潜绩、重结果轻过程、重考核轻监管，对采取的工作方法和举措、群众得实惠等作法不够注重，容易导致“干得好不如材料预备得好〞“干实事不如跑关系〞等不良倾向。 　　(七)干部综合素养有待提高。深化主动学习还不够，自认为理论水平尚可，缺少刻苦研究精神。在学习上，特别是在理论学习方面存在外表应付、在主观上对加强理论学习的紧迫感认识缺乏。存在有完成任务的现象。在工作上，要求标准还需进一步提高，党员领导干部要进一步带头执行制度、带头廉洁自律，敢于亮丑揭短、扬长补短。一些干部“四个认识〞不强、大局认识、看齐认识淡溥，责任心不够，对待工作存有巧钻空子和幸运心理，认为变换名目就能做到天衣无缝。 　　三、整治方式主义、官僚主义征询题的建议： 　　作风征询题实际上反映的是思想征询题和制度征询题，整治方式主义、官僚主义征询题是一个长期、艰巨和复杂的过程。认清方式主义、官僚主义征询题的本质所在，把整治方式主义、官僚主义作为一项重要政治任务，作为正风肃纪，反对“四风〞的首要任务、长期任务，摆在突出位置。 　　(一)坚持求真务实，着力处理方式主义征询题。求真务实是我们党思想道路的重要内容，是克服方式主义最好的良药。要坚持真抓实干，从每一项详细的工作抓起，一抓到底，抓出成效，脚踏实地地做好本职工作，觉察工作中存在的突出征询题，及时提出行之有效的对策与措施。 　　(二)、坚持群众道路，着力处理官僚主义征询题。群众道路是我们党的根本工作道路，也是克服官僚主义的利器。发扬亲切联络群众，从群众中来、到群众中去的优良传统，加强科学决策认识，完善决策方法，标准决策程序，制定文件、研究部署工作等要广泛听取广阔干部职工的意见和建议。 　　(三)工作要保质保量，不能敷衍了事。要正确对待检查提出的征询题，要认真分析总结存在的征询题的缘故，要敢于面对征询题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。 　　(四)完善制度，加强迫度建立。当前我们处在社会转型时期，特别多制度层面的标准没能健全完善起来，特别多征询题还处于探究认识阶段，这就需要我们多体验和理解群众的疾苦，真正下力气干事，实事求是的处理征询题。任何工作都要以处理群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图外表现象。我们要结合xx区实际，对有关制度规定进展梳理，细化贯彻落实规定的详细方法，进一步健全完善各项制度，确保转变作风有章可循。 　　(五)强化培训，注重引导。加强对领导干部的教育，通过组织开展系列的教育培训活动，大力提升一切为了群众、真心效劳群众的主旨认识，决不当端着架子的“背手干部〞、纸上谈兵的“挥手干部〞、推脱责任的“甩手干部〞，要把群众的实践作为工作的动力源泉，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依托群众，从而真正做到理解民情民意、破解开展难题、化解社会矛盾，促进党群干群关系融洽、促进改革开展稳定、促进机关作风根本转变。 　　(六)健全考核体制机制。在领导干部提拔作用，领导干部考核，干部决策才能测评等方面，多听群众意见，理解群众的方法看法，把那些政治强、业务精、作风好、群众满意的干部放到重要岗位上，让他们勇挑重担，将符合提升条件且能提升的干部委以重担，将符合提升条件但由于没有职位而无法提升职务的干部按照规定加薪，以激发干部的工作积极性和制造性。 　　(七)查摆征询题，认真整改。领导干部要勇于注重征询题，将整治方式主义、官僚主义作为一项经常性工作来抓，充分发挥社会监视员的作用，积极回应群众对干部作风征询题的反映，深化查找本身在联络群众、调查研究、会风文风等方面存在的征询题和缺乏，不但要本人查，还要拓宽渠道、开门纳谏，通过多种方式真正把征询题找准找透。对常常出现的征询题要侧重从规律上找缘由，对反复发生的征询题要侧重从制度上找缘由，对长时间存在的征询题要侧重从主观上找缘由，抓住征询题本质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。对干部作风征询题，既要有长期规划，锲而不舍地抓下去;又要立足当前，对群众反映强烈的突出征询题适时展开专项整治，集中气力处理。 　　当前我们国家改革进入深水区，要求我们党的领导干部要做到:牢牢把握工作主动权，加强学习本领，政治领导本领，改革创新本领，科学开展本领，依法执政本领，群众工作本领，狠抓落实本领，驾驭风险本领，勇于战胜前进道路上的各种困难险阻。发扬老一辈无产阶级革命精神，培养专业作风，专业精神，理论联络实际，干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行，优化干部干事成事才能，让干部在实践中砥砺质量，增长才能，努力把工作作实作细作深，营建风清气正，敢于担当的干事创业的浓重气氛。