2023年水务局关心下一代工作自查报告.docx

2023年水务局关心下一代工作自查报告 区水务局关心下一代工作在上级关工委和局党委的领导下，认真执行相关工作支配，切实抓好了对青少年儿童的教育，现自查汇报如下： 一、加强领导，明确任务 依据人事变动和工作需要，年初局党委对关心下一代工作领导班子进行了准时的调整。局党委领导班子定期召开党委扩大会，争辩关心下一代工作，听取工作汇报，明确了工作任务，提出任务要求，并关心解决关心下一代工作中的实际困难和问题。 二、全面部署，狠抓落实 （一）健全工作机构，明确工作职责。 依据单位人事变动，经局党委争辩确定对我局关心下一代领导机构组成人员进行了进一步充实，机构健全完善，各项工作有序推动。 （二）改善工作环境，提高工作效率。 年初设立了专用办公室，购置台式一台，一体式 复印机一台，进一步改善了办公室环境，有效促进相关工作的有序开展，提高了工作效率。 （三）加大财政投入，提高工作保障。 为了进一步加强我局关工机构建设，支持关工开展活动，切实解决基层关工“空架子〞问题，局党委在原来列入财政预算的根底上，增加了2023元工作经费，主要用于支持局关工活动开展，解决“空架子〞问题，为我局关该项顺当推动供应了有力保障。 （四）配强工作人员，很抓责任落实。 为了促使关心下一代工作常抓不懈，责任落到实处，局党委抽调了2名业务骨干做为关工专职工作人员，年初签订目标责任书，切实把工作落实到人头。 三、结合实际，充实队伍 关心下一代工作的对象是宽敞青少年，人数众多，掩盖面广，工作量大，必需有一支政治坚决、经验丰富、素养较高的工作队伍，才能把这项工作做好。老干部、老职工是一个特殊群体，各方面的人才都有，是一个丰富的人才资源库，他们的人格魅力，对未成年人具有极大的感染力和影响力。他们从事关心下一代工作具有政治、威望、经验、时空和亲情五大优势，是培育教育未成年人的重要资源。局关工领导班子始终把老干部、老职工队伍建设作为关工的重点来抓，利用“九九〞重阳节座谈会的时机，对老同志进行相关学问的培训，提高其做好关心下一代工作的力量。坚持“请进来〞和“走出去〞相结合，邀请上级关工委的领导到我局指导工作，乐观支持我局负责关工的同志们参与市区关工委组织的研讨会等活动，使同志们在活动中增长见识，提高力量。通过狠抓队伍建设，进一步提高关工力量和思想理论水平。 四、乐观推动，成效显著 努力扩大参与面，通过宣扬发动、调查摸底、上门求贤等方式，乐观选聘学问型、专家型、阅历型的老同志为辅导员、帮教员、科技询问员，让老干部、老职工乐观参与关心下一代工作，充分发挥老同志的乐观作用，充实关爱力量，为下一代健康成长营造良好的成长环境。 六、存在的问题和下步打算 存在的问题在：一是局财政压力很大，对关心下一代工作的资金投入力度不够；二是水务局工作任务繁重，抓好关工委工作的力度还有待进一步提高。 下步打算：一是加大对关心下一代工作资金的投入力度。二是加强对关心下一代工作的业务培训。总之，关心下一代工作是一项长期且需不懈努力的工作，我局关工委将在上级关工委和局党委的领导下克服困难，努力做好关心下一代工作！ 3