2023年街道办事处效能建设自查报告范文.doc

街道办事处效能建设自查报告 今年来，我办按照区委、区政府的统一部署，充分发挥机关行政行政效能建设作用，全面推进政务公开，不断完善规章制度，强化效劳意识，改良机关作风，提高办事效率等方面采取了一系列重要举措，机关工作作风出现了可喜变化，“廉洁、勤政、务实、高效〞的机关工作机制逐步形成，为改善我办机关效劳软环境，推动辖区各项工作起到了积极的作用。 一、领导重视 我办领导高度重视机关行政行政效能建设，成立了以主任为组长的行政行政效能建设领导小组，制定了切实可行的机关行政效能建设实施方案。并把抓好机关行政效能建设纳入日常工作的全过程，从落实“三个代表〞重要思想，优化效劳环境，加快辖区经济社会开展、深化党风廉政建设和反腐败斗争的高度，要求办事处广阔干部职工树立办事观念，结合自己的工作实际，把实践“三个代表〞、全心全意为人民效劳的宗旨落实到日常工作中，切实改变工作作风，提高办事效劳效率。由于领导重视，思想教育工作及时、到位，充分调动了全办事处干部职工参与机关行政效能建设的积极性、自觉性和主动性，形成上下一致、齐抓共建的良好气氛。 二、推进政务公开 推进政务公开，是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作行政效能的重要条件。我办把政务公开纳入工作目标管理，与党风廉政建设、精神文明建设和各项工作紧密结合，制定实施方案，落实了领导责任制，形成一把手负总责，分管领导负全责，相关办公室各负其责，发动社会和居民参与和监督的工作机制，扎实推进机关行政效能建设。 三、加强自身建设，不断完善各项制度 坚持把机关行政效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关行政效能建设落到实处，逐步形成比拟完善，针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人。根据合法性、合理性和公正性原那么，不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的根底上，增加了效劳承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制等制度，强化了效劳监督管理机制。今年，我办又根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行修改、完善，重新修订了考勤制度、学习制度、车辆管理制度、责任追究制度等制度，并在全办事处干部职工大会上公布实施，旨在通过制度建设加强对干部职工的管理，以制度管事管人，防止人为上主观失误和错误。新制度增强了可操作性，建立起有效的约束机制，有力地促进了机关作风的改变，提高了工作效率。为确保行政效能建设各项举措能落到实处，取得效果、到达目的，我们实行绩效考评，打破“干好干坏一个样〞的状况，把机关行政效能建设列入行风建设中，与年终个人考核、评先评优挂钩，实行一票否决。 在制度落实上，办事处领导亲自带头，认真践行，并经常监督各项制度的实施情况，全办事处上下正以崭新的面貌去做好每一项工作。 四、强化监督制约，促进廉政建设 党政领导班子成员以贯彻执行党风廉政建设责任制为动力，坚持以党员标准要求自己，处处以身作那么，认真执行党员领导干部廉洁从政假设干准那么，在广阔干部职工中树立了清正廉洁的良好形象。为扎实抓好党风廉政建设，一方面，把廉政责任制内容纳入岗位责任制中与各项工作相结合。另一方面，加强党员干部职工的政治思想教育，坚持用廉洁自律的有关规定敲好反腐倡廉的“耳边鼓〞，用法律法规教育提高干部的拒腐防变能力，从而使我办廉政建设工作真正落实到实处。 当然，我们在开展机关行政效能建设方面虽然做了大量工作，也取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定差距。我们决心认真贯彻十九大精神，努力实践“三个代表〞重要思想，不断提升效劳质量，改变机关作风，营造良好的工作气氛，促进辖区社会事业的持续、快速、健康开展。 4