12023年经贸局作风建设的调研报告一、机关作风不良的主要表现1、宗旨观念淡化，公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，效劳观念淡薄，官本位思想比拟浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁效劳，为谁执法“的问题，怕担责任，思路不宽，方法不多，被动应付，深化基层缺乏，下企业时间少，调查争辩、倾听意见和建议、为群众排忧解难不够，导致局部企业和职工群众反映的一些问题不能准时解决。2、只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，工作主动性不强、乐观性不2高，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯〞劲，干一番事业的决心和信念不够，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难心情，效劳意识不到位。3、办事拖拉，效率不高。有些机关门好进了、脸好看了、人好找了，但事情还是难办，效率低下的问题照旧没有得到解决；有的部门平常工作不求实效，作风衙门化，协同协作意识不强，对涉及多部门的事情，议而不决，决而不行，相互“踢皮球〞，甚至在一些行政效劳中心因审批权限没到位、效劳质量难保证、仍存在群众上门办事不顺畅的现象和问题；有些机关干部、工作人员工作方法简洁，态度粗暴，办事拖拉，效率不高；有些机照顾旧是门难进、人难寻、脸难看、话难听、事3难办；明明可以一次办好的事情，非得叫企业跑上三四次不行，结果不少政事，时过境迁，成为泡影，“中梗阻〞、“小吏大权〞现象仍有存在。4、作风不实，纪律松弛。有的热衷于开会、发文件、提口号，工作部署多，具体抓落实少；有的热衷于轰动效应，不怕群众不满足，就怕领导不留意，好大喜功，搞花架子，报喜不报忧，甚至弄虚作假；有的怕触及问题和冲突，不能主动地关心基层和群众解决实际问题；有的部门管理松懈，纪律松弛，工作人员“八点上班九点到，一杯浓茶一张报，工作闲聊他都到，十点回家开小灶，工作好坏不害臊，涉及利益争着要〞，上班无所事事，上网谈天、炒股、玩玩耍，坐机关、混日子；4甚至认为无过就是功，消逝了“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不好拍的〞、“正式工在看，临时工在干，正式工无所事事，临时工无所不包，正式工工资待遇一分不少，临时工劳动酬劳极为低下〞的怪现象；甚至还有“南郭先生〞，任职多年对所从事的业务一问三不知，对自己权限内该做的事推诿扯皮，敷衍了事，对如何开拓工作新局面，不愿动脑筋，不愿闯新路。5、办事透亮度不高，自由裁量权...
