2023年报告格式.docx

报告格式 篇一：报告的格式范文 报告的格式范文 【公文写作】报告格式、范文 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。 一、报告的使用范围 报告使用范围很广。按照上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理标准中，都规定了这个文种。其适用范围，大体上是一致的，但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义： 中国共产党机关公文处理条例(以下简称党的条例)中规定：报告，“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问〞。 人大机关公文处理方法(试行)(以下简称人大方法)中规定：报告，“适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等〞。国家行政机关公文处理方法(以下简称方法)中规定： 报告，“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问〞。 中国人民解放军公文处理条例(以下简称军队条例)中规定：“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议，询问用“报告〞。 从以上定义可以发现，四大机关的报告，均是上行文。其中，党、人大、军队三家的报告，都规定了四项用途，包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独政府的报告，只有三项用途，即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问，而没有“提出建议〞这个功能。实际上，在2022年发布的行政方法之前，也曾有“提出建议〞的功能，只是在新的行政方法中取消了。承当这一功能新增加了文种：意见。因此，“意见〞这个文种多了一个上行文的用途。〔节选自应用写作2023年第11期浅谈报告的适用范围和写作要求〕 二、报告的特点 1．内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握根本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告〞的一个大特点。 2．语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用表达方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。 3.行文的单向性：报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文. 4.成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文. 5.双向的沟通性：报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持 指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策 指导和协调工作的依据. 三、类别及功用 1．例行报告〔日报、周报、旬报、月报、季报、年报等〕。例行报告不能变成“例行公事〞，而要随着工作的进展，反映新情况，新问题，写出新意。 2．综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、方案安排结合起来。要有分析，有综合，有新意，有重点。 3．专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个问题，某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速，及时，一事一报。呈报、呈转要分清写明。〔如：薪酬调查报告〕 报告的格式和写法： 标题，包括事由和公文名称。 上款，收文机关或主管领导人。 正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三局部，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三局部，其中以建设想不能省去。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分局部家二级标题或分条加序码。 结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。 打报告要注意做到： 情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。 注意结语： 呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。〞最后写明发文机关，日期。 目前写报告容易出错的地方有两处： 1. 结尾处有“特此报告〞一类结语，由于词语既无实际意义，也无结构作用，应当去除。如果写成“以上报告当否，请指示〞，就更错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种，所以，即使协商这句话 也是白搭，上级不会答复你。 2. 同理，报告后面加附注标明“联系人〞和“联系 〞也属废话。再次，写报告要防止太长，一般应控制在3000字以内。 报告范例】 范文 【公文写作】报告格式、范文 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。 一、报告的使用范围 报告使用范围很广。按照上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。 报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理标准中，都规定了这个文种。其适用范围，大体上是一致的，但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义： 中国共产党机关公文处理条例(以下简称党的条例)中规定：报告，“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复 篇二：报告的写作格式与范文 报告的写作格式与范文.txt如果我穷得还剩下一碗饭 我也会让你先吃饱全天下最好的东西都应该归我所有，包括你！！ 先说喜欢我能死啊别闹，听话。 有本领你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你！ 报告的写作格式 报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。 1、综合性报告的写法 ①标题 事由加文种，如关于1999年上半年工作情况的报告；报告单位、事由加文种，如铜陵市人民政府关于1999年度工作情况的报告。 ②正文 把握三点：〔1〕开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。〔2〕主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。(3)结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写〞请审阅〞或〞特此报告〞等语作结。 2、专题报告的写法 ①标题 由事由、文种组成，如关于招商工作有关政策的报告。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。 ②正文 可采用〞三段式〞结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见；以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验，有的还可略写缺乏之处和改良措施；因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改良措施等。 ③结尾 通常以〞请审核〞、〞请审示〞等语作结。 3、回复报告的写法 ①标题 与前两种报告大体相同 ②正文 根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。 〔二〕报告的写作范例 四川省劳动厅 关于调整四川省最低工资标准的报告 省人民政府: 四川省最低工资保障规定(以下简称规定)实施已近3年,我厅根据规定第九条〞全省最低工资标准由省劳动行政主管部门进行测算并提出方案,由省人民政府确定并下达 执行〞和〞最低工资标准每年7月1日前确定和调整一次〞的规定,现提出确定1997年最低工资标准的意见。 一、1996年全省执行最低工资标准情况 1996年四川省人民政府关于下达全省最低工资标准的通知(川府发〔1996〕61号)文下达最低工资月标准为130元、150元、170元、190元,各地按照规定精神选择结果是:全省179个县级行政区域内(不含原重庆市、万县市、涪陵市、黔江地区所辖行政区域)有37个县(市、区)执行130元,94个县(市、区)执行150元,36个县(市、区)执行170元,12个县(市、区)执行190元。1996年因局部企业经济效益差,报经县级以上劳动行政部门批准暂缓执行最低工资保障规定的企业有58户,涉及职工101319人,占全省企业职工人数的0.21%。各地劳动部门反映最低工资保障制度实施3年来,受到了各级党委、政府的高度重视,得到了有关部门和工会的密切配合,实施情况根本良好。实施最低工资保障制度,依法加强企业工资收入的宏观调控,解除职工的后顾之忧,得到了广阔群众的拥护,对促进劳动力市场的发育,促进经济的开展和社会的稳定起到了积极的作用。 二、确定1997年最低工资标准的依据 最低工资标准是以保障职工的根本生活需要来确定的,它受物价、工资、就业等因素的影响,并随社会经济开展和人民生活改善逐步提高。根据我省目前情况,现行最低工资标准需要调整,主要依据是: (1)我省1995年7月1日起执行的最低工资标准是以1993年资料为主要依据,在1994年下半年测算和确定的,根底比拟低。1996年采取微调的方法,每档增加5元或10元,调整幅度低于物价上涨幅度。为保障职工根本生活,1997年有必要对现行最低工资标准进行适当调整。 (2)同周边省份比拟,我省最低工资标准也是偏低的。我省现行最低工资月标准最高190元,最低130元。相邻的云南省最高230元,最低180元;贵州省最高200元、最低140元;与我省经济状况相似的辽宁省最高240元、最低180元。我省现行最低工资标准的高限和低限与这些省比拟都偏低,而我省经济开展程度、物价、工资水平等方面并不比这些省份兴旺地区差。 (3)1996年影响最低工资标准的主要因素已发生较大变化。首先,物价上涨。据省统计局资料,1996年全省城镇消费价格指数比1995年上涨9.8%;据国家统计局最新统计资料显示,我省1997年一季度居民消费价格指数上涨8%,为全国第一位。成都市居民消费价格指数上涨 8.8%,在35个大中城市中列第二位。扣除物价上涨因素,我省现行最低工资标准已难以起到保障职工根本生活费的作用。其次,1996年全省职工平均工资5218元,比1995年全省职工平均工资增长12.3%。现行最低工资标准占全省职工平均工资比重从1995年的32.3%-46.5%下降到29.9%-43.7%。 (4)1994年以来,我省已根据国家有关政策两次提高了离退休人员待遇,1997年7月将再一次提高离退休人员待遇,这对最低工资标准也有一定影响。 三、确定1997年最低工资标准的建议 最低工资标准确实定和调整,是实施最低工资保障制度的关键。由于1996年影响最低工资标准的主要因素已发生变化,需要对最低工资标准作适当的调整。但根据我省今年经济状况 仍然较困难,地区经济效益差异较大,还有相当多困难企业的实际情况,最低工资标准调整的幅度不能过大。因此,我们建议将现行最低工资月标准130元、150元、170元、190元四档调整为145元、165元、190元、210元。按照这个方案,全省所有的县(市、区)的最低工资标准都有提高,提高的幅度为10.0%-117%(平均增幅为11.25%),适应我省当前形势,便于不同经济状况的地区选择执行。调整后的最低工资标准,由省政府下达后自1997年7月1日起执行。各地按照省政府规定选择适合本地实际的具体标准,报省劳动行政主管部门审核同意后公布实施。执行中的具体问题仍按四川省最低工资保障规定办理。 附件一:(略) 附件二:关于起草调整四川省最低工资标准的报告的说明〔略〕 篇三：怎样写报告,报告格式和范文2篇 怎样写报告,报告的范文 一、报告的定义 报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作,反映情况和问题,提出建议或意见,答复上级单位询问事项的报请性公文。将有关事项向上级报告,目的是沟通上下级之间的关系,传达信息,使上级在决策和指挥工作时有据可依，无需上级作出答复的文中。 二、报告的种类 (一)工作报告 下级单位向上级汇报某项工作或某一阶段工作的情况，总结经验和成绩,查找存在的问题及今后的工作思路等。 (二)情况报告 向上级反映本单位发生的重大问题和主要情况。这类报告并不局限于某一具体工作,主要是针