2023年思想政治工作调研报告.doc

思想政治工作调研报告 机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成局部，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。近日，x县x街道通过召开会议、发放调查问卷等形式征求各行各业意见，对全街道的思想政治工作现状做了调查争辩，现报告如下： 一、机关思想政治工作面临的新挑战 〔一〕社会思潮的影响。问卷调查显示，当前各种思想文化相互激荡，各种社会冲突和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生变化，机关干部的价值观呈现多样化趋势，一些非马克思主义思潮在机关干部中有所滋长。消灭了少数机关党员干部抱负信念动摇，宗旨观念淡化，作风松散飘浮，精神萎靡不振，甚至违法违纪的现象。特殊是互联网在机关的普及，给一些错误思想和不良文化供给了新的传播渠道。用马克思主义一元化的指导思想整合和引领多样化的思想文化，稳固马克思主义的意识形态，是机关思想政治工作面临的新挑战。 〔二〕干部队伍的变化。调研中了解到，近几年来机关干部队伍素养在整体上得到提高，党员比例相当高，学历也有所提升。但同时在一些干部中也消灭了更多地留意自我进展、自我实现，更多地考虑个人名利的现象。少数领导干部以身作那么不够，威信不高，缺乏人格魅力。如何使机关干部特殊是领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观，使其思想适应新形势新任务的要求，是机关思想政治工作面临的新挑战。 〔三〕机构改革的调整。调研说明，机关改革精简后，特地从事党建和思想政治工作的部门和人员削减，专职党务干部的配备不够得力。少数支部书记和党务工作者对党建和思想政治工作的重要性生疏浅薄，重业务，轻党务，工作缺乏荣耀感、责任感，对思想政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的现象。同时，党务部门地位不高、权威性不强，也影响了思想政治工作的开展。这些问题给机关思想政治工作带来了新挑战。 〔四〕方式方法的单一。随着改革开放的进一步深化，思想政治工作的内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势进展的需要，缺乏针对性和实效性，大而化之、华而不实、粗线条、一刀切、一锅煮，甚至流于形式。如，问卷调查显示，机关干部对长期以来呆板的政治理论学习乐观性普遍不高，有厌倦心情，认为机关政治学习“方法老套〞的比例达75％。如何在坚持过去的成功经验，并用新方法新途径提升思想政治工作的成效，是机关思想政治工作面临的新挑战。 二、产生问题的根本缘由 一是重视不够，生疏缺乏。虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视，加强领导，但下面在实际操作中，没有真正落实，乐观性不够，等、靠思想比拟严峻。不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成果，即使没搞好，补补笔记本也能应付过去，所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。 二是教材不系统，教育的标准性较差。基层政治教育缺少一套比拟标准的教材，也是造成基层教育质量难以提高的一个重要缘由。 三是政治理论水平有待提高。理论与实践隔离，无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深化学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的力量欠缺。 三、加强和改良机关思想政治工作的几点建议 加强和改良机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原那么，把教育人、敬重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的动身点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，要留意抓好以下工作： 〔一〕在思想上进一步增加对机关思想政治工作重要性的生疏。基层机关在各级党委政府的决策执行工作中处于重要地位，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的组织者、推动者和实践者。机关的特殊性质、地位和作用，了其思想政治工作的极端重要性。必需深刻生疏到，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，机关各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高机关思想政治工作的质量和水平的要求不能变。要建立健全思想政治工作责任制，做到思想政治工作有人办事，有机构担当，有领导分管，进一步形成党委统一领导，分工负责，亲热协作，上下联动，齐抓共管的思想政治工作格局。 〔二〕在内容上进一步贴近机关干部群众的工作和思想实际。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是加强和改良思想政治工作的重要突破口。一方面，要坚持以经济建设为中心，通过强有力的思想政治工作，把中心、省市县委关于经济建设和改革开放的决策部署讲清楚讲明白，增加机关干部抓住机遇、加快进展的紧迫感、责任感和使命感，引导机关干部解放思想、实事求是、与时俱进，努力形成促进社会主义市场经济健康进展的思想观念和价值取向，进一步营造团结全都、精神兴奋、共谋进展的良好气氛。另一方面，要坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮，敬重差异，包涵多样，最大限度地形成思想共识。乐观引导机关干部正确对待改革中利益关系的调整，教育机关干部以理性合法的形式表达利益要求，最大限度地增加和谐因素，最大限度地削减不和谐因素，为经济社会进展制造和谐的社会气氛。 〔三〕在方法上进一步坚持以人为本、促进人的全面进展。思想政治工作是做人的工作，必需坚持以人为本。要把思想政治工作渗透和融入到机关干部入党、提拔、培育、评优、批判、分流等关键时刻的全过程。要以创立“和谐机关〞活动为抓手，结合社会主义荣辱观教育和精神文明建设，促进人的心里和谐，引导机关干部正确对待困难、挫折和荣誉。要完善科学的选人用人机制，把“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬〞的干部选拔到领导岗位上来，营造干事创业的机关环境。要发挥机关互联网、局域网的作用，引导机关干部理性争辩问题、表达意见，有效引导网上舆论，使新兴媒体成为重要思想政治工作阵地。要充分发挥先进文化的教育功能，乐观开展机关和谐文化建设，充分满足机关干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促进人的素养提高、精神解放和全面进展。要更加重视人文关心，坚持谈心活动等行之有效的思想政治工作方法，加强面对面的心理疏导，将人文关心落实到机关干部的日常工作生活中，使机关干部职工在得实惠的过程中感受到一种长期的精神依托，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温存。