2023年抓党建述职报告4篇.docx

抓党建述职报告4篇 xx年，在区委和区委组织部的正确领导下，我认真履行基层党建工作“第一责任人〞职责，以党的群众路线教育实践活动为契机，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面落实基层党建工作责任制，取得了一定的成绩。现述职如下： 一、履职主要工作 （一）抓全局，在履行“第一责任人〞职责上找准着力点 一年来，按照民主集中制的要求，组织召开街道党工委会议x次，研究决定街道重大事项，其中，x次专题会议，研究以教育实践活动为中心的党建工作。在履职中，约谈基层书记x人，同街道x个基层书记都进行过x次以上的谈心交流。建立了地区党建工作联度会议机制。新增培养入党积极分子x名，接收预备党员x名，审批x名党员转正。组织党员干部集中教育培训x次共x00多人次。 （二）抓监督，在履行“两个职责〞上找准问题的关键点 在工作中，团结和带着班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，重视源头防范。x次召开纪检分析会，研判街道纪监形势和公车管理、“三公〞经费等重要事项，制定出台xx街道执行“八项规定〞监督检查实施方案等文件x份，签定党风廉政建设责任书x份，组织x余名街村干部到未央看守所接受警示教育，“七·一〞还为x多名街村干部讲授了践行担当精神，做合格共产党员党课。对x名违纪干部进行了组织处理。 （三）抓班子，在领导班子自身建设上找准切入点 工作中，自觉找准影响领导班子团结的切入点，同班子成员坦诚相待，既当班长，又是朋友；既当主角，也干配角。重视班子成员综合素质提升，制定了中心组及机关干部学习教育方案，每周至少组织中心组集中学习一次。全年对x个基层党组织x名成员、x名机关干部岗位进行了调整，党员群众普遍反映好。 （四）抓重点，在基层组织建设上找准群众的关注点 全年对两个软弱松散党支部进行了整改，时刻围绕效劳群众创新工作思路。在农村党建中以富民工程为导向，开展“三个亮出来〞和为民代理效劳制活动，为群众代理效劳x多人次；在社区党建中以民生工程为重点，化解城改回迁遗留矛盾问题，组织党群结队帮扶、岗位认领活动，效劳群众x余人次；在非公党建中以“双赢〞为目标，为x家非公企业建立了党建工作台帐，新组建非公党支部x家。全年为基层党建工作审核各种保障效劳经费x多万元。 （五）抓落实，在整改提高上找准解决问题的结合点 全程参与组织了街道二个茬次教育实践活动。对班子查摆出的以“四风〞为重点的x条问题，及时组织制定了整改方案和整改措施，定人、定责、定时限、定目标，截至目前已完成整改x条，需要长期坚持整改的问题x条。 对上级有关单位反响信访案件都及时进行了督办整改，其中中央巡视组x件，市上专线x件，全国信访系统x件，网投x件，区交办集体案件x件，都已及时结案和回复。 二、存在主要问题及原因分析 一是抓基层党建的精力投入不到位。在抓经济和社会开展方面投入的精力多，抓基层党建工作投入的精力不够集中，重有形工程建设，轻无形教育管理，到基层调研的针对性不强，对基层党建教方法少、指导少，党风廉政建设监督不够到位，如对基层重视人的监督，轻财物监督，没有完全履行好第一责任人职责。 二是抓基层党建的难点没有完全突破。对少数基层干部敬业精神差，素质不高，党员教育管理难等问题突破不够，教方法不够，致使个别支部解决本单位问题能力不够，缺少吸引力、凝聚力，村情社情不稳，特别是城改回迁延迟和过渡费足额发放不到位等造成群众屡次上访，解决的效果不够理想。 三是抓党员教育管理时效性针对性不强。在党员教育管理中各种制度规定落实还不够严、不够细，如教育实践活动中好的学习制度坚持不够、监督不够，对党务工作者队伍自身建设重视不够，对他们关心不够，且大局部都是身兼数职，造成抓党建精力缺乏，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。 四是抓城改社区支部效劳群众效果不好。针对城改村党员拆迁后驻地分散，组织活动困难等情况虽然采取了一些措施，但因各方面的原因，如xx、xx群众因回迁及过渡费发放造成上访多，支部在城改中核心作用被弱化，城改村局部党员信念退化，不能较好发挥模范带头作用。 五是抓非公党建全覆盖效果还不够优化。在抓非公党建中，因为驻地非公企业增长快，但规模小而多，且大局部为家庭式作坊，成规模的大中型企业少，虽有个别外来党员，但支部组建困难，跟踪效劳效果不理想，全覆盖有流于形式的现象。 对于街道党建工作中存在的缺点和缺乏，究其原因，既有客观的，也有主观的，主要在我这个“第一责任人〞。一是在抓党建中思想重视还不够；二是抓党建中投入的精力还不够；三是抓党建中创新还不够；四是经常抓和抓经常不够。 三、下一步工作思路 一是不断夯实党建工作责任制。明确职责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人〞的责任担当。重大事项会议研究，每季度最少开展x次党建调研，召开x次党风廉政建设形势分析会，及时帮助指导基层党组织书记及班子提高解决自身问题的能力。对抓党建工作不重视，村情不稳上访多的村，严格落实问责制。加大入党积极分子后备队伍建设。 二是不断创新党建工作思路措施。在城改社区中，抓好效劳型党组织建设，积极化解城改遗留矛盾和问题。在农村党建中，重点发挥农村基层党组织和共产党员在“创文〞、平安建设、关心弱势群体、共建和谐等方面的作用。在非公党建中，落实好驻地企事业单位党组织书记联席会议制度，做好党员示范店挂牌活动，发挥流动党员作用。 三是不断强化党员干部教育管理。每年对基层党员干部集中培训一次，自已上党课至少一次，每月同基层党员干部谈心谈话不少于x人次。严格落实基层书记向街道党工委述职和报告工作制度。对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员党课教育水平，不断壮大党的群团组织队伍。 四是不断提高城改社区党建质量。抓住城改社区党建“离组织远、党员监督散〞的特点，创新党员干部教育方式，以班子成员和主要骨干包片教育，做好送书上门、送学上门活动，保证党员思想教育质量。对刚回迁的城改村党组织，积极协调落实资金，抓好组织活动场所建设，化解城改产生的矛盾和遗留问题。 五是不断拓展教育实践活动成果。要把教育实践活动中形成的组织建设、党员管理等好的方法坚持好、稳固好，按照“党要管党，从严治党〞的要求，坚持教育约束并重，监督落实同行，把没整改完需要长期坚持的x个问题落实好，不断稳固和拓展教育实践活动成果，为推动xx经济社会又好又快开展做出更大的奉献。 xx年1月20日 书记抓党建述职报告范文抓党建述职报告（2）|返回目录各位领导， 同志们： 今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会开展实现了新的跨越。下面，我就xx年度党建工作述职如下： 一、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力 一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作方案，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全标准党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村（支部）签订组织工作目标责任书，对驻村领导和党建指导员也明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。 二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政根底 （一）加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用 一年来，我以创立学习型党组织为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了一人学一技活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。 （二）加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 一年来，我始终把基层党组织建设作为一项根底工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记一定三有政策，认真组织开展一体双联、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、标准化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构民主议事，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构跟踪督查，村级班子绩效考核述职评议机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。 （三）创新工作方法，基层党建工作的有效开展 一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部学教互动，村干部有经验，有方法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部学教互动的良好格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把解决农民的实际问题作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以三级联创为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。 三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主 （一）加强干部队伍管理，转变干部作风 一年来，我乡实行两片两线管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此鼓励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原那么，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好气氛。 （二）做好党员开展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用 坚持党员开展标准，严把党员入口关。确保开展党员工作的标准性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名，确定党员开展对象15名，新开展党员15名，其中妇女党员2名，35岁以下年轻党员3名。 建立健全效劳、帮扶、管理、教育四位一体的党员效劳管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制，在春节、七一对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众一帮一帮扶体系;三是完善党务公开制度，推行四议两公开工作法，着力标准村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点3个。 （三）、强化村干部教育培训，标准村干部管理 今年七月，村支两委