2023年机关作风建设服务调研报告.docx

机关作风建设效劳调研报告 党的x指出。“要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设〞。这是加快构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，密切党同人民群众血肉联系的重要举措。如何改进机关作风，不断提高机关效劳的质量和水平，真正让人民群众体会到亲民、利民、惠民政策，切实为老百姓办实事、解难题，这是摆在党政机关面前的一项重要课题。 一、强化“四种意识〞，转变干部思想观念 “思想观念的转变很神奇〞，能在较短的时间内转变和凝聚起干部群众的意志，发挥强大的合力。转变机关干部作风，必须思想观念先行。只有提高并统一全县机关干部的思想认识，围绕“x开展、x富裕、x和谐〞的共同理想，牢固树立诚信意识、大局意识、效劳意识、效率意识，才能为改进机关作风奠定根底。 一是强化诚信意识。诚信即老实守信，是人性中最为根底和最为可贵的一个方面，也是市场经济正常运转的根底条件。就我县目前而言，在社会信用体系中，党政机关的诚信是社会诚信的表率，而机关党员干部诚信那么应是我们x26万人民诚信的表率。党员干部讲诚信，就能带动全县的社会诚信蔚然成风，就能得到26万干部群众的信任，增强外来投资者的信心；机关不讲诚信，就会破坏整个社会信用的根底。近年来我县工程建设之所以蓬勃开展，外来投资者纷纷齐聚x，与县委、县政府的诚信是分不开的，这就是诚信的力量。 二是强化大局意识。大局意识就是效劳全局的思想观念。强化大局意识，最重要的是在认清大局的前提下，自觉地服从效劳于全县经济社会开展的大局，把部门的工作置于全县的工作大局中，找准自己的位置。特别是我县目前的开展正处于资本的原始积累阶段，收益极少，甚至没有收益，资金的绝对投入是最大的特征，这时候需要最多的是部门和个人的绝对的付出，没有付出就没有开展。所以一定要识大体、顾大局。只有站在开展大局的高度，才能审时度势，因势利导地推进工作；才能正确对待县委县政府的重要决策，自觉做到政令畅通；才能善于把县里要求和本部门实际结合起来，创造性地开展工作；才能正确把握和处理好部门利益和全县利益、个人利益和整体利益、短期利益和长远利益的关系。 三是强化效劳意识。机关部门的权力是人民赋予的，要用来为人民效劳。作为机关干部在工作中一定要摆正位置，深刻认识到执政就是效劳，管理就是效劳，始终把效劳放到首位，自觉践行全心全意为人民效劳的宗旨，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋〞。着眼于全县经济社会开展的大局，创造良好的开展环境，提供优质的公共效劳。特别是对外来投资者要高看一眼，厚爱三分，主动为投资者着想，及时排忧解难，营造“重商、亲商、安商、富商〞的气氛。要坚持把为企业、为投资者、为普通百姓竭诚效劳作为机关工作的出发点，自觉地将工作精力集中到为企业、投资者、人民群众办实事、解决困难、提供优质效劳上来。 四是强化效率意识。现代市场经济的竞争是围绕速度的竞争，谁赢得了速度，谁就把握了开展的先机。也就是说，现代的市场竞争已不单纯是“大鱼吃小鱼〞，更是“快鱼吃慢鱼〞。企业开展如此，一个地区的开展也是如此。适应这一形势，党政机关必须全面提速，切实提高工作效率。如果一个企业来我县投资，仅各种手续就办了几个月，那么，这个企业肯定就会延迟或失去占有市场份额的先机，也就会面临支出更多的商务本钱，这与企业追求的利益最大化背道而弛，这样势必会影响客商投资的积极性，甚至会失去一个投资商。所以，在今天这个瞬息万变、机遇稍纵即逝、区域经济竞争日趋剧烈的形势下，只有提高党政机关的工作效率才能捕捉机遇，乘势而上，推动县域经济实现跨越式开展。 二、强化“三项措施〞，转变机关效劳机制 党政机关工作的核心就是效劳，其外在表现就是有效效劳，这也是软环境的核心。没有有效效劳，就是不称职、不合格，就会软弱松散、难有作为，就会失去诚信、背离群众。没有规矩不成方圆，健全的效劳机制是转变机关作风的关键，提高机关效劳职能最有效的措施，就是要做到政务公开，阳光操作。 一是要实施机关政务公开。对与群众切身利益直接相关的重大事项的决策，要通过召开听证会等形式，充分听取专家和群众的意见，让广阔群众有知情权和参与权，增大党政机关工作的透明度。同时，所有与企事业单位和人民群众密切相关的事项都要具体完整地公开办事流程，详尽说明有关事宜，通过效劳窗口等多种有效方式向社会公开。 二是要落实首办负责制。大力加强和改进机关的办公“窗口〞，关键是相关部门和单位要选调“精兵强将〞到“窗口〞办公，并赋予其相应的必要的职权；在首办岗位或一线工作的人员要认真履行职责，尽心尽力工作。把上级政策与本地实际结合起来，做到只要有利于x人民的根本利益，就要积极创造有利的条件。 三是要严格实行限时办结制和效劳承诺制。党政机关所有向社会办理事项必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对涉及经济社会开展的一些重大事项要特事特办，急事急办，随到随办。情况特殊，比较复杂需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺办事时限的，必须依规依纪追究有关责任人员的责任。具备条件的事项要实行超时默认制，切实为群众，特别是外来投资者考虑，如果党政机关超过规定期限未做出决定，应一律视为同意，本着谁误事谁负责的原那么，出现问题由相关经办人负直接责任。 三、强化“两项制度〞，提高效劳履职能力 建设效劳型机关，工作目标的完成，仅靠提高积极性、“吃大锅饭〞和搞“大帮哄〞是不行的，关健要靠责任制，说到底，就是要落实详实的责任目标，做到部门目标清晰、岗位职责明确。 一是要建立完善部门工作目标。把制定部门职责、工作任务、工作目标，作为对部门绩效考核和行政监督的主要内容。逐步探索建立部门绩效考评指标体系，结合县委、县政府的重大工作部署，对部门机关履行法定职责、完成工作目标任务、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。 二是健全岗位责任制。党政机关要把部门职责和工作任务、工作目标分解落实到内设机构、各个岗位及承办人员，制定切实可行的考核标准。要将每个公职人员承担的责任具体化、细化，清楚明确，使每个机关干部都明确自己所处岗位的职责任务。完善机关干部绩效考核机制，全面考核机关干部的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。要突出量化考核的作用，建立以能力与业绩为导向的绩效考核指标体系，实行平时考核与定期考核相结合，真正做到能者多劳多分配，无所事事者无岗位。 四、强化“一个监察〞，提高机关行政绩效 要重点解决影响党群、干群关系的官僚主义、形式主义问题，重点是加强机关行政的效劳效能监察，实施行政过错责任追究，着力解决机关和干部作风存在的突出问题。目前，在一些机关还不同层次地存在效率不高、效劳态度不好、办事推诿拖拉、敷衍塞责、不少工作制度形同虚设等现象和问题，影响了政令畅通。有时甚至造成了失时误事，却无法追究当事人的责任，是“法院判不了〞——没犯法、“纪委管不了〞——没违纪，但却影响和败坏了党政机关的形象。其根本原因在于机关行政效劳效能监察不到位，对各种行政不作为甚至乱作为无人追究，政纪松驰，甚至姑息放纵。因此，要改进机关作风、建设效劳型机关，必须加强行政效能监察，认真实行行政过错追究制度，特别是要对“太平干部〞说“不〞，鞭策后进，鼓舞先进，努力提高行政绩效。 要切实转变机关作风，建设效劳型机关，在对广阔机关干部加强思想教育工作的根底上，关健是要靠严格的要求、严密的制度和严明的纪律，坚持求真务实，既与部门工作特点紧密结合，又与人民群众需要紧密结合，积极探索新途径、新手段，努力彰显时代特色，为我县经济社会的全面开展提供强有力的效劳保障。 第6页 共6页