2023年村“两委”换届选举的调研报告.docx

关于村“两委〞换届选举的调研报告 在新一轮村党支部换届选举和第x次村民委员会换届选举工作开展之际，笔者通过参与局部村两委换届选举，走访基层党员、干部、群众，组织召开座谈会等形式，对xx县村两委换届选举有关情况进行了专题调研，并就具体工作难点进行了梳理汇总，以求全面了解新形势下村两委换届选举面临的新问题、新情况，为更好地开展村级组织换届选举工作提供参考。 一、xx县村级组织根本情况 （一）班子运转情况 一是村级组织运转经费方面。该县村级组织运转经费以争取工程资金和村集体经济收入（根本为机动地承包款）为主，县财政转移支付为辅。县财政根据行政村人口数，分大、中、小三个档次，分别拨付x万元、xx万元、x万元不等的村级运转经费。二是村干部待遇方面。该县将村干部补助分为根本补助、绩效补助两局部，根本补助占xx%，绩效补助占xx%，绩效补助根据考核结果按比例发放，优秀、良好等次比例分别不超过总数的xx%、xx%，根本称职和不称职等次比例不低于总数的xx%，称职以上等次全额发放，根本称职按xx%发放，不称职不予发放。从x202x年xx月x日起，现任村干部补助为村支书、村主任xxx元/月；离任村两委主要干部生活补助到达xx元（连续任职xx年至xx年）、xx元（任职xx-xx年每人每月xx元）、xx元（任职xx年以上）。最全面的范文参考写作网站预计x年内，在任村干部补助在现行标准的根底上每人每月增加xxx元，到达村支书、村主任xxx元/月。 （二）村干部队伍结构 一是现任村干部方面。该县辖xxx个行政村，村级干部xxx名（村两委换届选举工作正在进行，涉及数据为动态数据），其中支部书记xx人，村委会主任xxx人，监委会主任xxx人，其他村干部xxxx人，大学生村官xxx人；35岁以下干部xxxx人，占xx%，36-50岁干部xxxx人，占xxx%，51-60岁及以上干部xxx人，占xxx%；初中及以下文化程度xxxx人，占xx%，高中文化程度xxxx人，占xxx%，大专及以上文化程度xxx人，占xx%。截止x202x年元月，共x名大学生村官通过选举进入村两委班子。二是村级后备干部方面。近年来，经各村民主推荐，村两委初审，各镇（办）审核，该县共储藏村级后备干部xxx人，其中，女xxx人，占xx%，党员xxx人，占xxx%；35岁以下xx人，占xx%，36至45岁xxx人，占xxx%，46至60岁xxxx人范文写作，占xx%，60岁以上xxx人，占xx%；本科x人，占xx%，大中专xx人，占xxx%，高中xxx人，占xx%，初中及以下xxx人，占xxx%。 二、村两委换届选举难点浅析 （一）适宜人选难确定 （二）信访矛盾难化解。 一是派性斗争严重，存在时间较长，隐患较大。一种是以特定能人为根底建立起来的利益群体。他们往往依靠群体轴心，即所谓能人，依附其获取既得利益。另一种是宗族关系为纽带建立起来的自家屋。这是中国封建 第3页 共3页