2023年惩防体系建设情况自查报告新编.docx

惩防体系建设情况自查报告 按照xx市纪委关于对惩防体系建设等工作开展半年督查的通知（万市委惩防体系办（2023）3号）精神，我局高度重视，认真开展自查。现将自查情况报告如下： 一、根本情况 我局对反腐倡廉工作，一贯坚持“标本兼治、综合治理、注重预防〞的原那么，严格实行“一岗双责〞，以岗位廉政教育为根底，标准信访秩序，解决群众合法权益为重点，制度机制建设为保障，认真落实廉政风险防控机制建设。 成立由局长付赟担任组长，副局长李文斌担任副组长，各股室负责人为成员的惩治预防腐败体系建设领导小组，办公室具体落实惩防体系建设日常工作，保障工作开展有组织、有方案、有步骤、有检查、有成效。认真配合牵头部门贯彻落实xx市建立健全惩治和预防腐败体系2023—2023年实施细那么（万委发（2023）17号）文件要求，召开班子成员专题会议，党员干部廉政教育会，党员干部征求意见会，落实党风廉政责任制、定期廉政风险防控排查制度，开展形式多样的反腐倡廉活动，带动全局党员干部积极参与到活动中，为贯彻落实惩防体系打下坚实的根底。 二、主要做法 （一）强化学习教育，多措并举促廉政 （二）查找廉政风险，制订措施预违纪 为使廉政风险防控机制建设工作有效进行，我局紧密结合工作实际，从点到面，从个人到各股室，深入开展廉政风险点查找工作。科学制定方案。通过召开座谈会、个别谈话、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部、群众对信访廉政风险防控机制建设工作的意见和建议，制定群工局廉政风险防控机制建设工作实施方案。通过岗位人员自己找、同事帮助提、分管领导分别点、信访群众积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。分析归纳总结。填写个人廉政风险点登记表，广泛收集岗位人员、同事、工作总结分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，明确岗位风险点31处。确定重要岗位和主要风险点的根底上，进行风险的区分和评估，提出风险的防范措施和内控制度，使各项廉政风险防控措施充分聚集民智、反映民情和表达民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，制定了风险防控措施16项，初步构建具有可行性和针对性的廉政防控机制。 （三）公开承诺整改，健全制度促完善 在明确廉政风险点及廉政风险防控的根底上，全局上下深刻思考，认真总结，签署岗位廉政承诺书，并对承诺书进行公开公示，有效提高重要岗位人员的自我约束力，进一步强化岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。围绕惩防体系要求，派专人负责，汇总梳理市委、市政府关于惩治和预防腐败体系建设相关文件制度，形成惩治和预防腐败体系根本框架和目录，汇编形成群工局惩治和预防腐败建设根本框架制度，为标准领导干部从政行为，建设廉洁勤政、群众满意度测评95%以上奠定了坚实的制度保障。 一是制度宣传力度还需加强。目前，惩防体系建设还处于初步完成阶段，全局党员干部对梳理汇编的制度还不是很了解，框架体系还不是很明确，对以开展惩防体系建设活动效果还不稳定，为此，制度宣传还需加强、到位。二是惩防体系建设还需完善。惩防体系建设根本框架制度还需在实践中检验改进，尤其对阶段性制度、不适用信访实际的制度、过于宽泛的制度进行完善，落实固定具有针对性、可行性、长效性的制度机制。 下一步，毫不松懈抓廉洁从政工作，继续稳固开展惩防体系建设各项活动成果；边实践边完善惩防体系建设，创新思想、创新工作，在实践中不断优化惩防体系；始终保持建设风清气正、群众满意的信访部门，坚持以人为本，科学开展，适应新形势下党的建设，使思想和行动高度与中央统一，不断强化党的建设，保持党的先进性纯洁性，保持良好的党风、政风、行风，使良好作风伸入到信访法治化、信访“四无乡镇〞活动中，为打造风清气正的良好政治生态做出应有的奉献。