2023年部队党委工作报告.docx

部队XX党委工作报告范文 部队XX党委工作报告范文 　　今年以来，我们按照党委决策部署，坚持政治建军首抓看齐、备战训练聚焦打赢、帮抓连队着眼精准、平安开展强化责任，依托官兵，持续推进单位建立有序开展，单位有了长足进步。 　　一、201x年建立情势 　　今年以来，坚持“稳中求进〞的总基调，牢牢扭住统思想、抓改革、强备战、保稳定“四条主线〞，高起点筹划、高力度推进、高标准落实，先后完成了、、等任务，在时间紧，任务重，要求高的情况下，全官兵可以紧跟上级指示精神，紧密结合实际，高标准高质量完成上级给予的阶段性任务，先后获得、、等荣誉，部队士气明显提升，单位建立情势向上向好。 　　一是思想政治工作开展扎实。坚持牢牢扭住“看齐跟随〞这个核心，狠抓党的十九大精神学习、习主席系列讲话精神学习、两项严峻、肃清郭徐流毒阻碍、优良传统赓续和战斗精神培育等重点工作落实，年度政治工作开展顺利。各类教育细致深化。在组织的各项教育中，可以坚持做到教育前有调查、教育中有讲评、教育后有。长期坚持政工主官备课示教，深化开展各类配合活动。在十九大精神学习贯彻中，严格按照上级“坚持全面准确，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透〞的要求，认真研读十九大原文，先后开展“看新闻聚焦点、读报纸照亮点、听播送议热点〞“书画十九大、图解十九大、图片十九大〞等系列活动，活动反响较好。主题教育中，积极搭建士兵讲堂，开展军营朗读者、强军故事会等配合活动，方式灵敏多样，教育效果较好。基层风气教育中，官兵深度进入情况，积极上台发言，为营建风清气正环境发挥积极作用。同时，坚持给政治教员和“XX〞式理论骨干交任务压担子，让他们分别在每周教育和月随机教育中挑大梁唱主角，才能素养得到了一定锤炼。自选动作灵敏多样。坚持用传统精神凝心聚力，先后次组织官兵参观，观看历史记录片，开展“向军旗宣誓〞群体性活动。倡导和谐共处，持续开展群众性谈心活动，进一步摸清官兵思想底数，处理官兵实际困难，加强交融融入，促进合编合心。结实树立“学习为先、欢乐读书、增智修身〞的终身学习观念，先后组织期读书汇报会，名同志登台荐书，全官兵畅享阅读带来的欢乐。新闻报道成绩明显。注重搞好对外宣传，积极抓好新闻报道工作，截止目前，在报上稿篇、政工网上稿篇，得到上级首长的充分确信。 “两学一做〞学习教育常态化制度化扎实推进。坚持高标准推进“两学一做〞学习教育常态化制度化落实，结合任务实际，将规定动作与自选动作捆在一起抓，多措并举开展各类活动。在承诺述诺中，党员干部人人发挥作用，个个身先士卒。面对阶段性任务，全体党员重温入党誓词，带头表态承诺。结合建党96年周年，为各单位统一购置了党旗，连队党员签字明志、记录连史，加强了官兵积极奋进的创业认识。 　　二是战备训练质量有所提高。年初以来，党委坚持把军事训练摆在中心位置，注重突出根底强素养、突出实战强才能、突出人才强支撑，狠抓按纲施训、从严治训，扎扎实实走好军事训练每一步，战备训练水平有了较大幅度提升。党委议训经常。党委可以严格落实上级关于推进根底训练工作指示，坚持每X议训、专项训练专门议训，梳理出“精准抓战备、持续抓根底、常态抓人才、注重抓实战〞的训练思路，单位军事训练工作更具指导性。狠抓根底训练。坚持盯着任务抓时限、盯着个体强技能、盯着弱项补差距。紧盯“两端人员〞(弱差人员、小胖子人员)训练，常态抓好建制连队考核评比，每X对各单位普考一遍，逐连队、全员额完成年终军事训练考核，部队训练根底不断夯实。在上级半年军事训练考核中，获得了的成绩。纯粹考风训风。建立军事训练曝光台，每X对训练成绩进展曝光，成效明显;成立由组成的训练监察组，在单位内部搞好自我监察，确保训练“时间、标准、质量〞三落实。建强教练员队伍。利用训练预备期和阶段转换期，采取集中组训与单位自训的方式，狠抓教练员队伍建立。充分利用上级各类集训成果，搞好深化拓展，邀请机关和兄弟单位相关人员，先后屡次来队指导，全年共培养出“五会〞教学尖子名，单装操作技术能手人，为训练展开培养了骨干力量。创新成果斐然。坚持实现官兵从“被动训〞向“主动训〞转变，充分发扬军事民主，创新了一批实效可行的训练新方法，先后总结出等一系列务实管用的训练方法，官兵反响较好，训练效益明显。 　　三是按纲抓建质效明显。不断依托纲要指导单位建立，坚持“建立方向从纲要中找思路、处理征询题从纲要中找对策〞，突出按纲抓建、正规秩序、处理难题，单位建立质量有了特别大提高。注重立稳纲要地位。坚持单位建立一切标准统于纲要，研究制定党委本身建立措施;每月组织召开党委会，深化分析单位建立情势;每月组织干部撰写思想汇报，及时跟进理解干部思想情况，掌握工作状态，为指导营连提供依照。注重带好关键队伍。坚持打破常规、重点抓教，针对“双新〞干部(新毕业排长、新任职连主官)才能欠缺、经历缺乏的实际，党委十分注重帮教帮带，先后次召开干部大会组织集体交流，全体干部收获颇丰;按照“三个一遍〞思路(支部班子普遍过一遍、党员队伍普遍抓一遍、症结征询题普遍理一遍)，对各单位出现的征询题及时纠偏正向，帮抓效果十清晰显。注重树牢精细标准。依托正规化建立成果，以连队标准化建立标准(试行)为依照，将一日生活、日常秩序、平安治理等纳入精准抓建内容，制定下发精细化治理施行细那么，细化了标准标准;在倡导“零违纪〞，强化官兵遵纪遵规认识。注重处理实际矛盾。坚持干部战士同心通力建立单位，深化运用〞双四一〞成果，在全营建和谐气氛，先后为名官兵协调处理了评残、住院等征询题，探望住院官兵余人次，真正做到以暖心关心促稳心尽心。 　　四是平安治理工作稳步推进。坚持把平安稳定作为部队建立开展的保底工程，不断保持大事大抓的高压态势。常怀教训抓平安。把事故案例作为平安开展的“长鸣钟〞，在汲取经历、重点防范中狠抓防微杜渐。结合上级下发的事故通报，反复组织学习，逐级展开讨论，坚持在议中找源头、在学中找经历、在辩中找教训;先后扎实组织了次平安大讨论，广泛开展“我的历险记〞官兵大讲堂，发动官兵上台分享历险经历，讲活四周故事，加强了风险防范的认同感，提升了官兵的平安防范认识。扭住作风抓平安。坚持从点滴抓起、从小事入手,狠抓单位作风建立。结合上级开展的“条令法规学习月〞和“强化条令认识，正规四个秩序〞活动，在内部开展“一日生活条令化、制度落实标准化、行为举止正规化〞活动，培养了官兵遵章守纪、令行禁止的作风。同时，常态化组织条令条令和应知应会考核，让官兵学法规、明白法规、用法规，加强了官兵法纪认识。在使用方面，突出干部和士官两个重点群体，利用军人大会等时机，讲清违规使用危害，明确了使用处理意见，并常态化组织自查和互查，违规使用征询题得到了有效遏制。盯住少数抓平安。平安作为保底工作，不断坚持加大对重点人员、重点部位的检查，特别是个别人和伤病号。在干部调整、士兵考学、士官选改等思想易波动的时间节点，深化开展“摸真情、送温和〞活动，从严落实“六个一〞(大谈心、征询卷调查、集中教育、恳谈会、骨干培训、思想政治考核)，准确掌握官兵思想底数，扎实做好一人一事工作，先后转化X名重点关注人员;按照定期联络、分工负责的方法，加强对转业待安置干部、住院人员、探亲休假人员的监管，确保人员管控不留死角;加强对重要岗位执勤人员的教育治理，严格落实营主官每X两查、连队主官每X查、查铺查哨干部按制度查、值班干部熄灯后及午休查的制度，确保了执勤哨位的平安正规和人员的有效管控。针对岗哨执勤和治理这两个平安治理的薄弱环节，坚持以上级指示要求为依照，进一步细化了治理规定。 　　五是后装建立质效不断提升。在后装保障工作中，坚持精准搞保障、精细抓落实，高标准完成了各项保障任务。伙食质量有了新改善。持续加大对伙食、饭堂卫生以及装甲装备的检查指导力度，并每周搜集官兵对伙食的意见建议，组织召开经济民主会议，及时调整改善，官兵满意率到达X%。装备治理有提升。结合当前各单位装备列装实际，坚持议装制度，加大了装备正规化治理的力度。在装备集中整治活动中，全体官兵积极整修装备，台装甲装备技术功能完好率到达了%以上，单位被表彰为先进单位。 　　二、党委班子建立情况 　　党委班子成员平均年龄岁，其中最大岁，最小岁，有人拥有机关工作经历，有人拥有下一级主官经历，总体来说，军政素养相对全面，主官装备比较合理。 　　(一)注重理论学习，提升素养。一是抓好常态学习落实。重点围绕“两学一做〞学习教育常态化制度化落实，抓紧抓实习主席系列重要讲话精神和上级关于调整改革指示精神的学习。二是刚性落实学习监视检查。每季度由刚性落实理论学习制定，采取集中学习和个人自学的方式落实学习内容，党委书记每月对委员学习笔记进展检查批阅。三是实行定期思想汇报制度。每月月底前，各委员书面向书记、副书记报告个人思想情况、学习体会、工作感悟，以及存在的实际困难，为党委进一步掌握委员的思想情况和单位现实情况提供一定依照。 　　(二)坚持集体领导，团结干事。在选学送学、立功受奖、评先评优等涉及战士切身利益热点敏感事务上，不断坚持议事决策原那么，做到会前充分酝酿，严格标准条件。先后考学提干、选学送训、党员开展、表彰奖励共计批人次，均严格按照名额、标准、程序落实选取推荐，公平公正公开，官兵比较满意，党委公信力明显加强。坚持集体议事、一事一议，有事会上讲，有异议当面提，杜绝了“会上不讲，会下怪话，会前不反映，会后发牢骚〞的不良现象，提升了班子的团结凝聚力。 　　(三)坚持敬业奉献，主动作为。党委“一班人〞在组建之初，就构成了“各项工作都要赢在起跑线上〞的理念，带着官兵在开局上路阶段主动作为、赶在前列，不断打牢单位建立根底。在日常工作中，党委委员不断坚持干在前，家庭发生严峻变故，决然接受任务并圆满完成，得到上级确信;名家门口干部可以讲团结、顾大局，主动做好家人工作，把主要精力放在工作上。面对上级军事训练考核“人员不熟悉、方式不熟悉、要求不熟悉〞的实际，“一班人〞自觉主动参训研训，尤其突出了本身的战斗技能和素养强化，在考核中获得了较好成绩。 　　(四)注重廉洁自律，树好形象。不断把保持本身廉洁，营建良好风气作为加强单位战斗力的效力助推器。正副书记清正律己，在涉及热点敏感和战士利益的事情上，不断遵守规矩、坚持原那么，尊重群众意见。持续加强微腐败征询题的纠治整改，对照上级指出的倾向性征询题搞好自我查纠，在强化自我约束的同时也给官兵树立了良好导向，逐步构成了“靠素养立身、靠本领吃饭、靠成绩进步〞的思想共识。 　　三、当前建立存在的征询题 　　深化分析感到，尽管我们按照基层建立要求推进部队建立获得了一些成绩，但客观分析仍然存在不少征询题和薄弱环节。主要有以下四个方面： 　　一是战斗力建立存在短板弱项。尽管全年军事训练获得了一定的成绩，战斗力得到了一定加强，但用大纲的标准和使命任务的要求来衡量，还存在较多的短板和弱项。比方，上级半年军事训练考核，分队军官指挥技能考核合格率仅为%;专业训练方面，面临着缺教练员、缺训练经历、缺训练方法的困难场面，需要下力气抓好教练员队伍培养。 　　二是思想政治建立还不够扎实。理论学习抓得还不够紧，上级强调了、工作组来检查了，或者工作任务轻松了，空余时间多了，学习就抓得紧一些，任务繁重了、各级催促少了就疏于学习;从日常批阅笔记看，局部同志只停留在读书本、抄笔记上，没有深化的理解研究，体会缺乏深化的考虑，学习质量不高;一些配合活动也是只满足于内容落实了，活动开展了，政治教育和实际动作结合并不紧密，没有到达人与教育共融、教育与实践共促的有效结合。 　　三是经常性根底工作落实还有差距。局部同志标准认识还不够，仅仅是面上工作做了，但是经不起细看细查。主官缺少创新开展的认识，四平八稳干工作、按部就班抓落实的现象较为明显，工作缺乏创新，单位亮点特色工作少。干部骨干末端落实的作风不够扎实，工作统筹还不够，有些工作仅仅局限于落实在方案上，没有真正落实在实际行动中，工作中重安排少征询效，导致单位正规化建立还在低层次彷徨。 　　四是平安