第1页共13页年轻干部管理监督机制调研报告抓紧培养选拔优秀年轻干部工作，是党的建设新的伟大工程的重点工程；完善年轻干部管理监督机制，是这一重点工程中的重要环节。对年轻干部既要关心保护，又要严格要求，加强管理，加强监督，以利于他们健康成长。按照省委组织部加快培养我省年轻干部队伍对策研究课题调研分工安排，我们就“年轻干部管理监督机制研究〞这一课题进行了调研。课题组深入到11个县（市）区和局部市级机关部门，分别召开了县（市）区和市级机关部门分管党群工作副书记，以及乡镇XX县区级机关部门干部座谈会，听取了组织人事部门同志的情况介绍，剖析了年轻干部违法违纪局部案例，并对“三讲〞教育中群众就干部管理监督工作所提的比较集中的意见建议进行了梳理分析，在此根底上形成了本报告。一、在社会主义市场经济条件下，干部管理监督工作呈现出一些新的特点1、干部管理监督工作面临的社会环境因素日趋复杂，干部的实践领域和活动空间更为广阔，动态性更强。从监督环境来说，出现了一些新的复杂因素。①随着改革的深化和社会主义市场经济的开展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式、就业岗位和就业方式日趋多样化，给人们的思想观念和人与人之间的关系不可防止地带来这样那样的影响，包括一些消极的影响；②历史上遗留下来的腐朽落后的东西，在今天的社会生活中依然有某些存在的条件；③改革中一些深层次的矛盾和问题日益显露，有的一时还难以解决；④苏东剧变之后，国际共产主义运动处于低潮，西方敌对势力乘机加强实施“西化〞、“分化〞我国的战略图谋，千方百计地推销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式。错综复杂的社会环境和工作背景，必将对干部管理监督工作产生深刻的影响，交锋和磨合在所难免。从监督对象来说，在社会主义市场经济条件下，干部的活动空间和社会接触面增大，动态性更强，仅靠组织部门和干部工作的力量，视线难以企及。同时，干部的素质出现了一些新的第2页共13页变化，呈现出多样、多元、多重的特点，8小时外充当着多种社会角色，有些活动具有很强的隐蔽性，一些深层次的问题难以及时发现。一些同志反映：要真正了解一个干部不容易，尤其要看清一个干部的本质更难。因为本质的东西常被表象掩盖着，隐蔽很深，不易觉察。有的领导干部台上台下、幕前幕后、本质表象，形成强烈的形象反差，判假设两人。2、年轻干部的成长过程是一道复杂的方程式，存在着一定的“变量〞和不确定因素。（...
