县委组织部关于贯彻落实基层党建三年行动计划的调研报告范文.docx

县委组织部关于贯彻落实基层党建三年行动方案的调研报告 按照稳固深化党史学习教育成果关于深入推进调查研究的工作部署，本人以基层党建三年行动方案为主题，和县委组织部有关科室同志组成调研组，深入机关事业单位、镇街、村社区、“两新〞组织等进行调研，提出对策建议。 一、主要做法 x省加强党的基层组织建设三年行动方案实施以来，x县紧扣x年“标准化建设〞、x年“组织力提升〞主题，扎实推进基层党建各项工作，取得一定成效。 一是以思想为先导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。搭建学习平台集中学。成立x个镇街党校，在x个村〔社区〕设立分校，分批次组织党员每月集中开展x次党课学习。开展特色活动体验学。组织全县党员参加“红色记忆、穿越x〞活动，到县党建馆、东江纵队纪念馆等革命教育基地打卡学习x万多人次。发放学习资料个人学。给全县党员发放x等学习资料x万多册。 二是以组织为核心，强化基层党组织战斗堡垒作用。优化党组织设置。升格设立x个村〔社区〕党委、x个村〔社区〕党总支，新建x个村〔居〕民小组党支部、x个“两新〞组织党支部，结合机构改革撤销x个并新设x个机关事业单位党组，优化调整x个机关事业单位和x个国有企业党组织隶属关系，设立县委教工委统筹全县教育行业党建工作。强化党组织领导。出台关于深化“强村固组〞工程充分发挥村组党组织领导核心作用的实施意见农村党组织、村民委员会、村民小组、村集体经济组织、村务监督委员会小微权力清单，探索实施农村重大事项“x+x〞全程纪实工作法，以制度形式强化村党组织领导核心地位。转化软弱松散基层党组织。持续整顿“六对接六查找〞确定的x个软弱松散基层党组织，主题教育期间集中排查整顿x个软弱松散基层党组织。 三是以干部为关键，全面加强基层组工干部队伍建设。配强党务领导干部。为x个乡镇〔街道〕、x个县直机关党委配强专职抓党建的副书记，提拔x名优秀乡镇年轻干部担任乡镇组织委员。提高村〔社区〕党组织书记待遇。面向全县村〔社区〕党组织书记招聘x名事业编制人员，从x年起设立村〔社区〕党组织书记年度绩效奖励金。补选村〔社区〕党组织委员、储藏干部。利用省市核定村干部财政补贴职数补选x名村〔社区〕党组织委员、x名村〔社区〕“两委〞储藏干部，实现x%的村〔社区〕党组织委员不少于村〔居〕委会委员。 四是以经费为保障，加大基层党建工作的资金支持力度。加大县管党费支持力度。拨付x万元建设党群效劳中心、修缮党小组活动场所和党员活动室等。加大县级财政支持力度。每村每年安排x万元党组织效劳群众专项经费，给x多名x岁以上老党员每月发放x元关心补贴。提高工作补贴标准。将村〔居〕民小组长工作补贴提高至每月x元，进一步提高“两新〞组织专兼职党组织书记、党建指导员补贴标准。 五是以城市基层党建为重点，积极探索城市基层党建示范县建设。探索实施“红色领航〞工程，推动试点工作取得突破性开局。构建“红色纽带〞。建立县、街道、社区三级联动体系和“党工+社工+义工〞联动体系，实行党组织和党员到社区“双报到〞制度和党建工作联席会议制度。打造“红色引擎〞。把党支部建在居民小区，在商贸城、产业园建立区域性园区党组织，在园洲纺织服装行业协会成立行业党组织。建设“红色阵地〞。建成x个县级、x个街道级、x个园区、x个社区级和x个新兴领域的党群效劳中心，形成党群效劳中心矩阵。开展“红色效劳〞。搭建“党建榕平台〞“党建项目认领平台〞，统筹辖区各领域党组织效劳资源和群众需求，实现“群众点菜，党来买单〞。 二、存在问题 从调研情况来看，还存在一些问题。一是“三会一课〞组织生活质量参差不齐。一些基层党组织开展“三会一课〞不严不实，形式内容单一，没有按照规定时间和次数开展，台账管理不够标准完善。二是村〔居〕民小组党支部建设比拟薄弱。一些村〔居〕民小组党支部运作不够顺畅有序，标准化建设水平较低，支委会建设、开展党员工作、办公场所建设等有待加强。三是社区根底保障跟不上城市化步伐。社区根底保障较为薄弱，效劳超负荷，办公用房不达标，与管理需求不能完全匹配。 三、对策建议 对发现的主要问题，瞄准“病灶〞，因情施策，下苦功夫、实功夫、细功夫予以解决。 一是在党员教育管理上再抓实。推动全县党员守初心、担使命、找差距、抓落实。开展“六个一〞主题活动。组织各级党委举办一次主题征文、演讲比赛和知识竞赛，编印一本主题教育应知应会“口袋书〞，党员领导干部讲一堂专题党课，基层党组织举办一场读书交流会，开展一次主题组织生活会，重温一次入党誓词。推行党员分类管理、星级评定管理模式。制定全县实施指导意见，提高在职党员、离退休老党员、流动党员、困难党员教育管理的针对性、实效性。开发“智慧党务〞管理平台。开发符合x县实际，包含“三会一课〞、主题党日和统计分析等功能的“智慧党务〞管理平台，利用大数据抓实党建根底工作。实行领导干部“一岗双责〞。要求机关事业单位、乡镇〔街道〕领导干部既要指导单位党组织开展好党内组织生活，又要以普通党员身份参与好“三会一课〞等。 二是在村〔社区〕党组织的组织力上再提升。坚持对照“组织力提升〞要求查漏补缺。公开招聘一批村〔社区〕党组织书记储藏人选。按照镇村干部“大储藏〞工作部署，公开招聘x名村〔社区〕党组织书记储藏人选，招聘一批乡镇〔街道〕党建指导员、党建联络员、村“两委〞班子和村〔居〕民小组长储藏人选。集中整顿一批软弱松散基层党组织。由县领导联村、乡镇领导包村、县直单位派出干部担任“第一书记〞驻村，配强工作队伍集中整顿x个软弱松散问题的村级党组织。开展壮大一批试点村集体经济。每年挑选一定数量经济根底好、领导班子好、党员队伍好的村作为开展壮大集体经济试点村，由各级财政配套补助x万元投资开展集体经济项目。每年奖励一批村〔社区〕党组织领导班子。制定x县村〔社区〕党组织绩效考核实施方案，对x个评为优秀和x个评为良好的村〔社区〕党组织分别放发x万元和x万元绩效奖励金。 三是在社区根底保障上再发力。按照城市基层党建示范县建设标准，进一步完善社区根底保障。优化社区设置。对全县x个常住人口超过x户的社区行政管辖区划进行优化调整，增设社区居民委员会。提高绩效奖励标准。按照村党组织书记绩效奖励标准发放社区党组织书记绩效奖励金。建设职业化党建工作队伍。落实省市文件精神，公开招聘一批党建工作指导员，指导各级各类党组织开展党建工作。着力解决社区办公效劳场所困境。通过调剂、置换、购置、租赁等多渠道解决社区办公用房问题。 四是在村〔居〕民小组党支部建设上再标准。坚持从实际出发，高起点谋划。提高党员村〔居〕民小组长比例。每年拿出一局部指标从现任非党员的优秀村〔居〕民小组长中开展党员。提高支委委员兼任村〔居〕民小组长比例。选拔一批村〔居〕民小组长储藏人选，在村级换届选举中推动中选支委委员并兼任村〔居〕民小组长。提升支委委员党务工作水平。用好乡镇〔街道〕党校和村〔社区〕分校，对村〔居〕民小组支委委员开展党务工作知识专题培训。加强村〔居〕小组党支部根底保障。指导乡镇〔街道〕为村〔居〕民小组党支部配备办公室、组织生活室等，保障阵地。专项整治违规开展党员问题。组织各党〔工〕委采取自我排查、交叉检查的形式排查整治“带病入党〞、弄虚作假、“人情党员〞等违规开展党员问题。