2023年组织人事工作自查报告.docx

组织人事工作自查报告 　 组织人事工作自查报告 　 下面是小编整理的关于组织人事工作自查报告的文章，欢送大家阅读！ 　篇一： 我局自接到中共武城县委组织部(武组[20xx]1号)关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，领导高度重视，对我单位遵守干部人事工作纪律的情况进行一次全方位自查，现将情况汇报如下： 　 一、严格权限，不越权调配干部。我局严格按照职能分严格权限，不越权调配干部。工和管理权限，所有调配的干部都是经县委组织部和人力资源社会保障局审核批准，有干部人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配干部的工资等手续。 　 二、严格编制，按职数配备干部。我局自19xx年成立严格编制，按职数配备干部。以来，所有的工作人员，都是由干部人事部门统一招考或调配的。所设七个内设机构，也是报经编制管理部门核定批准的，没有擅自增设中层岗位和超职配备中层干部现象。 　 三、严格政策，按标准执行干部级别待遇。我局是全额严格政策，按标准执行干部级别待遇。财政拨款单位，在按文件执行的干部工资外，从未私自提高干部级别待遇。 　 四、严格制度，选拔任用中层干部。我局按照县委关严格制度，选拔任用中层干部。制度于标准乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知规定，对编办批准的我局七个内设机构的中层干部，实行竞争上岗、行文审批和备案登记工作。 　 五、严格守纪，认真执行组织决定。对县委、县政府分严格守纪，认真执行组织决定。配、调动、交流决定的干部，我局一向都是坚决 　 执行。 　 六、严格纪律，未擅自借调工作人员。我局没有借调工严格纪律，未擅自借调工作人员的现象。 　 今后，我局要按照县委、县政府的要求，一如既往地认真执行关于人事工作纪律的政策，进一步严肃干部人事工作纪律，建设高素质的干部队伍，立足我局本职工作，为促进全县经济社会跨越赶超奉献力量。 　篇二： 自党政领导干部选拔任用工作条例公布以来，我局党委高度重视条例的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化〞方针和德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 　 一、根本情况 　 20xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。 　 二、主要做法 　 工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 　 (一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“>三个代表〞重要思想和党的>十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 　 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 　 (三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照条例的要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持>群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此 　 同时，严把“入口关〞，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。xx来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。 　 (四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断(本文来自： 千 叶 帆文摘:组织人事自查报告)加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县>培训，xx年，就派知名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的根底上，我局突出以创立“学习型、效劳型、创新型〞的“三型〞机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前开展，为机关整体素质的提升提供了坚实的根底保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。 　 三、存在问题及工作打算 　 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业开展需要的用人机制。一是改良和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 　篇三： XX公司 　 关于20xx织工作重点工程任务 　 自查报告 　 市委组织部： 　 根据XX关于开展20xx市组织工作重点任务调研督查的通知文件要求，对照调研督查内容，公司结合实际，现将贯彻落实组织工作重点工程任务情况汇报如下。 　 一、精心组织，深入开展“三严三实〞活动。 　 (一)强化组织领导，制定活动实施方案。工程建设正处筹备阶段，面临任务多、担子重和协调难等诸多难题，虽然公司法人治理结构尚不完善、不成熟，但公司十分重视群众路线教育和“三严三实〞专题教育活动，在人员还不齐备，条件还不成熟的情况下，根据宜宾市委办公室和宜宾市委组织部相关文件精神，领导亲自制定了XX公司党委“三严三实〞专题教育实施方案，成立了以党委书记为组长，副书记为副组长，班子成员为成员的“三严三实〞专题教育活动领导小组，明确分工，落实责任，落实专人开展专栏、简报宣传工作和资料信息上报工作，加强了对活动的领导。 　 (二)认真学习贯彻，深刻领会精神实质。为了深刻领会“三严三实〞专题教育活动精神，公司集中购置了习近平谈治国理政、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编、中国共产党章程，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的纪律规 　 定;公司全体员工集中学习贯彻省委两个意见、市委贯彻两个意见、加强领导班子思想政治建设十项规定和市委从严治党决定，通过形式多样的学习，切实做到认真学、用心记，让“三严三实〞真正入脑、入心。 　 (三)领导带头示范，强化贯彻落实措施。根据XX公司党委“三严三实〞专题教育实施方案，党委书记和副书记分别开展了题为切实开展“三严三实〞专题教育活动，争做忠诚干净有担当的企业好干部和以社会主义核心价值体系为指导，深刻践行“三严三实〞专题教育活动的讲党课活动，纪委书记带头领学了中共宜宾市委组织部关于认真学习贯彻中央、省委精神扎实开展“三严三实〞专题教育第三个专题学习研讨的通知文件精神，并组织公司全体员工集中学习南充拉票贿选案例等，通过正反面典型教材的学习和讨论，使员工心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，并从中得到一些深层次启示和警醒。 　 二、深化“四风〞整治，全力抓好落实。 　 公司结合“三严三实〞专题教育活动，采取有力措施查找和杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风〞问题。 　 (一)强化理论宣传，提高反“四风〞自觉意识。公司组织全体员工学习习近平总书记重要论述，及中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等等，进一步提高党员干部讲规矩、守纪律的意识，强化思想自觉性和行动自觉性。 　 (二)着力务求实效，将整治效果纳入绩效考核。结合公司实际 　 情况，查找和整治“四风〞问题。公司处于工程建设的前期工作阶段，有移民实物调查、专项实施方案、交叉工程提前施工的协调等诸多事宜，而公司一些党员干部存在与工作要求不相适应的情况，深刻剖析其原因，或多或少存在“四风〞问题，因此在每次党委会上，党委书记都会结合工作谈公司存在的“四风〞问题，并提出整改要求，整改效果与每个人的绩效考核挂钩。 　 (三)标准制度建设，形成“四风〞整治长效机制。公司结合中央党内法规制定工作五年规划纲要(2023-2023)、中国共产党纪律处分条例和八项规定等要求，研究并制定差旅费管理方法(试行)、日常经费管理方法、公车管理方法等制度，加强了干部职工出差审批和经费、车辆管理，杜绝铺张浪费、公款消费等不良情况，通过建章立制，让制度管人，让制度管事，逐步建立整治“四风〞问题长效机制。 　 (四)发挥示范作用，加强党政班子建设。为提升群众对党风廉政建设的监督意识，推动倡廉工作深入开展，公司组织班子成员签订2023年度党风廉政建设责任书和公司廉洁自律承诺书，郑重承诺在工作中要以身作那么，廉洁自律，坚决杜绝“四风〞问题发生。 　 (五)强化纪委职能，切实加大监督审查。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对腐败问题“零容忍〞，纪委在监督监察、拒腐防变方面发挥着重要作用。公司纪委毫不放松地抓好中央八项规定精神落实、持之以恒纠正“四风〞。根据中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例和国有企业领导人员廉洁从业假设干 　 规定等有关文件精神，纪委结合实际制定了XX公司纪委工作制度，做好执纪执法工作，加大监管查处力度，把日常性监督与阶段性检查结合起来，提高执纪监督的实效性、震慑力，坚决防止“问题反弹。 　 三、科学管理，加强领导班子功能结构模型。 　 (一)建立领导班子功能结构模型。公司领导班子功能结构模型管理，是按照推进治理体系和治理能力现代化，对领导班子和干部队伍建设提出的要求，根据市委组织部关于实行领导班子功能结构模型管理的实施意见的通知，以坚持党管干部、实行人岗相适为原那么，结合公司岗位实际需求，制定了XX公司领导班子结构模型及比照分析表，对照职能职数、专业结构、学历结构、经历结构、资格条件及人岗相适度等指标逐一分析、比对和调整，切实做到用指标和数据作为依据，为领导班子建设打下良好的根底。完善了XX市国有企业“三会一层〞职数一览表、领导班子主要工作职责及职位说明书，对照岗位工作职责、资格条件和职位要求。