2023年四风专项整治情况报告.docx

四风专项整治情况报告 　四风专项整治情况报告 　篇一：四风专项整治落实情况报告 　　篇一：群众路线“四风〞专项整治工作情况汇报 　　##### 　　“四风〞突出问题专项治理整改措施 　　根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风〞突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推进党的群众路线教育实践活动，针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#####结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病〞，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。 　　一、整治文山会海、检查评比泛滥 　　牵头部门：办公室 责任领导：### 　　整治措施： 　　制定出台了关于进一步精简文件、会议的通知和关于改进工作作风的实施方法，主要有： 　　（一）精简会议方面： 　　1.控制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开；各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开，从严控制。 　　2.严格审查审批。由####办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、 解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；能采取其它形式召开的，不集中召开全司大会。 　　3.尽量压缩会期。全司大型会议，比方职代会（职工大会）不得超过一天；部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。 　　4.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发言时间不超过10分钟；汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟通会签。 　　5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。 　　6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。 　　（二）精简文件方面 　　1.从严控制发文数量。以####党委名义下发的文件每年原那么上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原那么上不超过180个；纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定，原那么上不超过10个。 　　2.从严控制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必须是3公司工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律标准及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议讨论的，不予发文；文件执行中情况未发生重大变化，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。 　　3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原那么上不超过XX字；各基层单位报送文件原那么上不超过1000字。 　　4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件〞等形式印发的，不以文件形式印发。 　　5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制####党委、行政文件的印发范围和数量。 　　6.从严控制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见，并 　　代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经公司主管领导审批后予以转发。 　　7.从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外，各部门、各基层单位原那么上不将公文直接报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发 　　（三）检查评比方面 　　1.注重调查研究实效。####领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定，调研要紧紧围绕本单位（部室）重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为####改革开展提供有价值的建设性意见和建议。 　　2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题〞为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真情况、真状态，注重推开工作，解决实际问题。 　　3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设臵，需要调整或新设臵的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会研究决定前方可进行。 　　4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体方法，没有评选方法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰方法进行。 　　5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。 　　6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人管理。 　　7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。 　　二、整治“门难进、脸难看、事难办〞。 　　（一）坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象； 　　牵头部门：#### 责任领导：####整治措施： 　　1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。 　　2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的效劳态度、效劳水平、办事效率以及职工口碑反映情况列入奖金发放考评标准中去。 　　3、部门正职领导不在时，副职能决定办理的立即办理，必须由正职决定的可通过 请示。 　　4、需要请示####领导的事项，部门负责人要及时请示，并将办理意见及时反响办事人员。 　　5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，及时办理应办事项。 　　6、接待办事人员要热情周到，不准推诿扯皮，态度“冷、横、硬〞。 　　7、部门负责人要做好催促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。 　　8、制定出台了机关管理人员考核方法。 　　（二）坚决杜绝利用效劳基层之便谋取不正当得益现象；坚决查处“吃拿卡要〞、滥用职权行为；坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。 　牵头部门：纪委 责任领导：#####篇二：开展“四风〞突出问题专项整治工作情况汇报 开展“四风〞突出问题专项整治工作情况汇报 研究生工作部党委认真贯彻中央、贵州省委和学校党委的要求，结合自身实际，聚焦“四风〞问题，深刻剖析根源，深入开展“四风〞突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。 　　领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬，作风建设永远在路上〞的教导，从四个方向进行整改。一是深挖思想根源，坚决理想信念。二是强化宗旨意识，紧密联系群众。三是坚持闻过即改，整治“四风〞顽疾。四是加强班子建设，提高执行能力。五是遵守师风师德，做到为政清廉。六提振昂扬斗志，开创工作新篇。 　　（一）深挖思想根源，坚决理想信念。 　　一是强化理论学习，提高理论素养。坚持和完善相关学习制度，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚决，始终保持思想上、政治上的清醒和坚决。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列讲话，自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的根本理论和根本标准的教育。坚持和完善党委书记讲党课制度；运用高校优势，强化理论研究，加强“学习型〞党组织建设；突出领导带头参加“三会一课〞、主题党日活动、民主生活会等活动，加强党内政治生活的锻炼；继续开展“党旗飘扬〞活动，依托贵州红色资源多的优势，用体验式方式开展多样化的党性教育，使精神得到充实，境界得到升华；继续深入开展“远学焦裕禄、近学文朝荣〞活动，以先进人物为典范，对照先进查找差距，提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力，推动科学和谐开展。 　　（二）增强宗旨意识，紧密联系群众。 　　一是要牢固树立了为人民效劳宗旨意识和“群众利益无小事〞的理念。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，同时也要注意方式方法，争取把好事办好，把实事办实。领导要经常性接待来访，广泛交心谈心，要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂，拉近与学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情，不能安于现状，不求进取，自我感觉良好；工作中要有责任意识，不互相推诿，不能遇到矛盾绕道走，遇到困难就退缩，遇到问题不能坚持原那么，息事宁人。从制定规那么、组织领导、制度保障、催促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，党政主要负责人以身作那么，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，克服急躁情绪。 　　（三）做到立行立改，整治“四风〞顽疾。 　　一是坚持闻过即改。继续稳固已取得的成果，从思想观念和行为方式上反对“四风〞，绝不走过场，反对旧习惯、倡导新观念。不定期对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的情况进行检查。进一步整顿文风会风，建立和完善行文程序标准，坚持少开会、开短会、讲短话；实行“三公经费〞使用情况公开制度，接受群众监督；开展领导干部工作和生活待遇规定情况专项检查，纠正超标用房等情况；开展研究生教风学风检查，以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风〞的长效机制，防止一阵风。坚持设立意见箱等有效形式，持续接受老师和同学的检举意见，发现一起整改一起；建立回馈回访制度，对老师和同学反映“四风〞问题要实行回复和回访，建立满意度调查并建档；坚持开展反“四风〞的教育活动，以起到警示作用，让每个党员干部人人警醒，防微杜渐，做到慎独慎微。 　　（四）加强班子建设，提高执行能力。 　　一是要坚持好民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度，进一步明确党政联席会议职责范围，进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实工作责任制。对重要工作，要征求分管领导意见，建立班子成员间经常性相互协商、沟通机制，促进相互理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次，党政一把手每学期也至少深谈一次，使班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，增强班子活力，努力打造一个“学习创新型〞、“民主团结型〞、“勤政为民型〞、“清正廉洁型〞的四好班子。建设一支具有“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的高素质干部队伍，不断增强班子的凝 　　聚力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联系党支部制度。每年组织一次支委培训，加强党章学习小组的管理，定期组织入党积极分子学习培训，每年制定党员学习教育方案，把好党员开展入口关和入党后的教育关；坚持召开支部书记例会，及时传达上级有关精神，通报学校有关工作，部署党建工作，及时了解基层情况；严格执行组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找缺乏、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增强监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，作为学校研究生教育的职能部门要提前掌握信息、了解研究生教育的开展趋势、了解国内外研究生教育的现状，为