2023年街道社区党建工作情况述职报告.docx

街道社区党建工作情况述职报告 20xx年以来，在办事处的坚强领导下，我作为第一责任人，带着社区两委班子成员，以科学开展观为统领，以党建为主抓手，以效劳为重点，充分发挥党支部效劳群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，坚决执行党的路线方针政策，严格完成上级党委下达的各项工作任务，有效地推动了社区各项工作开展，提升了社区党建工作水平，为打造文明、和谐新社区奠定了根底。 一、抓班子、强队伍、硬作风，奠定工作根底 抓班子--工作能否开展好要看支部根底牢不牢。我在工作中始终把思想政治工作作为开展各项工作的基石，两委成员始终步调一致，把工作落到实处，加强理论学习提高班子成员的知识水平和工作能力。强队伍—2023年12月换届后，两委班子的年龄结构和知识结构得到了进一步优化。新班子的组建、社区干部的调整，为党支部工作的开展奠定了根底，干部综合能力明显提高，工作效率明显增强，社区各项工作有序开展。 硬作风—作风好坏事关成败，在工作中社区干部一人身兼多职，教育引导班子成员自觉做到大事讲原那么，小事讲风格，实行各项工作明确责任，分工到人，做到了人人肩上有担子，个个身上有责任。 二、抓党建创新，以网格化管理提升社区软实力效劳 今年，按照区委、区政府、办事处提出的实行网格化管理的新要求，开展了开展网格化管理创新工作。科学划分网格--根据社区实际情况、结合居民住宅区、辖区单位分布现状，将辖区划分为4个网格即：西大街、北大街、府衙街、书院街四条主干道，面积接近，所辖单位居民数根本相同，四个网格内共分二十五个网格联系点。 落实管理人员--网格第一责任人由我担任，两委成员任网格组长，每格网格配备3社区工作人员，共有网格管理工作人员62人，网格管理人员主要以社区党员、社区志愿者、单位小区负责人、楼院长等共同组成网格管理队伍。 完善网格机制--社区网格化管理工作在社区党支部领导下，社区在工作中录入网格内的各种信息实现“一次采集、屡次使用，一家采集、多家使用〞的原那么。 综合采集信息--积极探索，立社区网格化管理资料信息库，并在各楼栋建立网格分布图，标清单元网格的责任人、责任范围、户数、人数、党员数等信息，建立区域内重点效劳对象档案，便于及时了解情况，掌握工作动态，做到效劳有重点，工作有方向。 提升网格化效劳—一是以网格为依托，变被动管理为主动效劳。二是依托社区便民效劳中心建立网格化管理工作效劳平台，发放社区便民效劳联系卡。三是充分利用社区群防群治队伍力量，开展治安巡逻。四是建立 信息效劳平台，及时向居民传达社区开展活动的信息及通知。 通过各种信息渠道，方便群众办事，通过效劳增强社区与居民之间的沟通。 三、抓经济上工程，增加集体收入 通过狠抓社区党建工作，我们党员干部集思广益，党支部迎难而上大刀阔斧进行工作。 重点工程稳步推进—2023年12月我们完成了北华苑市改扩建工程。市场2023年5月1日启动，是一个副食、调味、水产、粮油综合性市场，方便了居民的生活。市场的启动，使社区内的治安、卫生得到彻底整治，为居民就业安置、创业致富开辟了一片天地。社区书院街1745号场院底商住宅楼的开发改造工作于2023年开工建设，现主体工程已完工，预计2023年6月可以投入使用，以上两项工程投入使用后直接增加集体经济收入50万元。 四、抓民生改善，提高社区居民福利待遇 以创先争优活动为契机，我们在工作中始终把为民效劳作为社区党建工作的出发点和落脚点，切实为居民办实事，解决居民生活中的热点、难点问题：一是两委班子成员和困难家庭实行“一帮一〞结对帮扶，定期上门帮扶慰问，对困难户实行动态管理、跟踪效劳。二是加大对社区农居委老年人福利待遇的投入，从202223年开始每月为老年人分年龄段发放一定的生活补助金。三是每年为农居民办理农村养老保险，分年龄段给予补贴。2023年开始为农居民缴纳城镇居民养老保险，并给予适当补贴。四是充分安排社区无业居民就业，为“4050〞人员办理公益性岗位，安排就业12人。五是出资为原农户居民全部办理城镇根本医疗保险，为18周岁以下和50周岁以上人办理的大病医疗保险。六是一次性给予大病补贴3000元；农居民火葬补贴一次性2400元。七是对60周岁以上的行动不便的老年人由老龄委安排上门效劳。 五、抓平安生产，保稳定开展 近年来，我们以流动人口和出租房屋管理为抓手，以平安社区建设为载体，充分利用辖区资源，坚持群防群治，以创造平安稳定的生活环境为目标，大力推动平安社区建设，取得了明显的社会效果。加强领导、统筹协调、夯实根底—我始终把创立平安社区摆在各项工作的首位，定期召开辖区联席会议，明确职责任务，建立了主要领导亲自抓、分管人员具体抓、班子成员共同抓的工作机制。 推行社区民警、治保主任、联防员“三位一体〞工作机制—我们将警务室与社区便民效劳中心同置办公，做到社区警务室门常开、人常在、事常办，提高基层见警率。历年来，通过采取有力措施，整合社区资源，社区未发生重大刑事、平安事故。 加强宣传、消除隐患、维护社会稳定--采用各种形式，搞好宣传教育工作，如悬挂横幅、电子显示屏、定期开展治安、消防平安培训等，提高居民平安观念。在调解工作中以防为主的原那么，发现矛盾及时处理。提高硬件设施，增强防控能力--2023年在我辖区各主要路段安装摄像头20个和两块电子显示屏，实现视频监控全覆盖，同时电子显示器可以让居民及时了解各种相关信息。 加强流动人口管理教育工作--在流动人口管理中积极推进“四个一〞效劳管理模式，加强了流动人口管理。目前共办理暂住证1200份，登记流动人口1800人，定期进行 回访，进行上门效劳。 六、抓文化开展，陶冶居民情操 近年来，我们在工作中重视文化开展，以提升社区文化来推动和谐社区建设。在硬件设施建设上，先后购置了健身器材、图书、腰鼓、威风锣鼓等设施，为社区文化提供了根底。目前，社区拥有约1600平方米的露天活动场地及阅览室、健身室、活动中心等文化娱乐场所，并常年为居民开放，成为社区居民晨练、健身的活动场所。在文化队伍建设上，调动广阔群众的积极性，成立了社区文化队伍，在每年的三 八、五一等重大节日里，社区都要组织开展各种丰富多彩的活动。通过开展各种丰富的文体活动，增强了居民的凝聚力战斗力，提高了社区的文化气氛。 尽管我们在抓党建、促开展工作中取得了一点成绩，但还存在一定的差距和缺乏，特别是如何进一步发挥广阔党员的作用和提高基层党支部战斗力方面，还有待进一步努力。下一步，我们将以此次会议为动力，进一步解放思想，认真学习先进社区的经验，按照基层组织建设的要求，全面落实党建目标责任制，打根底、强班子、带队伍，全面提升我社区党建工作水平，为推动社区经济社会开展提供坚强有力的保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 在20xx年上半年的党建工作中，在区委的正确领导下，我局党委按照区委对党建工作的要求，对照20xx年区委的组织工作要点，根据加区公安局的公安工作实际，以“抓党建、促工作〞为主要思路开展党建工作，深入推进基层民主政治建设和强化基层组织建设，充分发挥基层党支部和广阔党员民警在公安业务工作和队伍建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，我把具体工作情况作如下述职： 一、主要做法 （一）以抓党委、支部建设为重点，突出领导干部的党建意识和工作责任 一是从自身做起，带头进行理论学习和开展民主评议，在强化班子成员表率作用同时，提高自身修养，营造局党委班子团结、民主、高效的工作气氛。迄今为止，加区公安党委进行了理论学习6次，撰写了调研文章2篇。二是把党建工作纳入了重要议事日程，我为第一责任人，公安局党委副书记、政委韩毅为直接责任人，其他党委成员按照分工包片的原那么抓好职责范围内的党建工作，对各个支部按照一岗双责的原那么明确支部领导在党建工作和队伍建设中的领导责任。三是主动倾听民警心声，搭建平台说“真话〞。通过开展民警思想问卷调查、搭建单位与民警的亲情桥等方式，千方百计为民警搭建说实话、吐真言的平台。四是加强沟通良性引导，查摆及时纠“小错〞。通过出台党委成员带头谈、单位领导层层谈、反响情况重点谈的党员民警谈心谈话制度，要求领导干部每个月要和党员民警进行一次见面交心谈心。五是强化鼓励促进活力，营造气氛鼓“干劲〞。通过建立精细考评体系、营造群体创优气氛、积极开展帮扶活动来调动党员民警积极性、创造性，建立健全有效的鼓励培育机制，科学考核奖惩，鼓励争优创先，力求每一位民警立足岗位履好职责，确保每一位民警“鼓劲干事业〞。六是明确职责强化执行，刚性制度严“问责〞。通过健全各项规章制度、实行工作执行力问责、严格日常警务督导，进一步明确领导干部的工作责任，加强民警队伍管理，大力提升队伍的执行力和战斗力。七是关爱凝聚警心，做实举措送“真情〞。通过开展实事暖警，让民警“舒心〞、帮困助警，让民警“放心〞、维权护警，让民警“安心〞的一系列人性化、人本化的举措来表达党员民警的关爱制度积极营造和谐警营，切实提高队伍的凝聚力。 （二）以抓好党员队伍建设为根本，全面提高加区公安局党员民警的整体素质和宗旨意识，为开展创先争优活动打下根底 一是在公安局党委的领导下，我和其他党委成员一道，结合公安部、省厅、区政法委、地局三项“重点工作〞的要求，以完善矛盾纠纷“大调解〞工作机制，深入推进“平安加区〞建设，以提高人民群众对公安机关的满意度为目的，在广阔党员民警中广泛开展和谐警民关系的各种主题活动，倾听人民群众的意见和建议，解决人民群众的实际困难。二是各支部按照局党委的总体部署，根据支部的工作性质，开展了一系列突出公安主责，效劳群众的活动，有效地化解了群众矛盾，还将可能引发的群体性事件控制在萌芽状态让调解纠纷不出社区成为现实，对群众实行上门办证和接送办证的方法开展便民、利民活动等等，通过开展这些活动，公安机关和人民警察的形象在人民群众心目中得到了显著提高。三是以标准考核制度，做好评议工作，突出正面典型，评出后进人员，及时处置不合格党员，并在民警中广泛开展讨论的方法来加强党员民警的事业心和危机感。四是开展民警上党课，听报告、观看教育片等形式，提高民警的党性意识和理论水平。五是建立固定培训基地和党员活动点，完善民警教育培训的长效机制，对民警进行日常性的系统培训，来增强民警的个人素质和业务能力。 （三）以抓好日常党务工作为根底，壮大党员队伍，按时完成区委组织部下达的各工程标任务 一是我和局党委其他成员在讨论党员开展和党员转正时，在严格程序的根底上，以其工作任务的完成情况作为重要依据，保证党员队伍的质量。二是进一步落实组织、党务日常工作制度，实行定岗、定人、定责的原那么。三是加强对支部的督导、检查，执行党务公开制度，进一步梳理和标准了个别支部在支部记录、材料入档、党费收缴等方面存在的薄弱环节。四是加强对入党积极分子、团员和非党民警的管理，继续落实好老干部的两个待遇，发挥离退休支部的作用，加强对离退休老党员的关心。 （四）创新工程的落实情况 加区公安党委在年初制定了以坚持从群众根本利益出发，最大限度减少社会不和谐因素为目的的“创新工作方法、推动大调解〞创新工程。在实施过程中以充分发挥信访接待室、派出所值班室、社区警务室三级调解平台作用，要求广阔党员民警扎根社区、着眼实际，积极创新，方法如下： 一是建立起“领导包片包案制〞，实行按片承包、一包到底来稳固调解成果，防止矛盾复发。二是建立“矛盾纠纷分类处理制〞进一步分清矛盾的层次、突出重点。使矛盾原因找得准，对症施策快。三是建立“民警为主，民间力量为辅的互动调解机制〞，使矛盾纠纷在轻松的环境中得以解决。通过广阔党员民警的努力和经验，总结出了“摸底调查法、正