2023年论公开选拔党政领导干部制度及其社会影响的分析材料.docx

论公开选拔党政领导干部制度及其社会影响的分析材料 一、我国公开选拔党政领导干部制度概述 所谓公开选拔党政领导干部制度，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法，筛选出领导干部人选的制度。它坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，是我国党政领导干部选拔任用方式之一。 我国公开选拔党政领导干部制度孕育、产生于20世纪80年代初期，至今已有二十余载的开展历程，其间经历了试验探索、改进推广、制度推行等三个阶段。 XX省XX市在1985年公开选拔局级干部，揭开了领导干部公开选拔试验的序幕;1992年xxxx中央有关部门转发了XX省关于采取“一推双考〞的方式公开选拔副地厅级领导干部情况的报告，肯定了公开选拔领导干部这一做法，并要求各部门从实际情况出发，探索、改进干部选拔方法，由此公开选拔制度进入推广阶段;xx年7月，xxxx中央在修改党政领导干部选拔任用领导干部任用条例的根底上，印发了党政领导干部选拔任用条例，专门增设了“公开选拔和竞争上岗〞一章，其中明确指出“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一〞，标志着公开选拔领导干部制度在全国范围内的根本形成;xx年xxxx中央办公厅颁发的公开选拔领导干部工作暂行规定和xx年1月1日中华人民共和国公务员法中对领导干部公开选拔制度的规定将公开选拔制度带入了标准推进的新阶段。 二、我国党政领导干部公开选拔制度的根本内容、程序与开展现状 1.我国党政领导干部公开选拔制度的根本内容和程序 我国党政领导干部公开选拔主要适用于选拔任用地方各级党委、政府工作部门领导成员或者其他人选，党政机关内设机构的领导成员或者其他人选，以及其他适用于公开选拔的领导职务。有以下情形之一的，一般应当进行公开选拔：一是为了改善领导班子结构或者领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部;二是领导职位出现空缺，本单位无适宜人选;三是选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。 公开选拔工作应当经过以下程序。发布公告;报名与资格审查;统一考试（包括笔试和面试）;组织考察，研究提出人选方案;党委（党组）讨论决定;办理任职手续。 2.我国公开选拔党政领导干部制度的开展现状 公开选拔党政领导干部制度作为领导干部选拔任用的一种重要方式，目前正在全国各地不同层次、不同范围内逐渐展开，成绩斐然。具体表现在以下方面： 开展范围广泛。全国各省、市、县、区根本上都开展了此项工作，包含了地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，选拔出了一大批德才兼备的优秀干部。 选拔层次全面。我国公开选拔党政领导干部的职位层次从正职到副职，从省直机关正厅级领导干部到基层乡镇领导干部，覆盖了我国领导干部的大局部级别。 实践形式多样。各地党组织在开展领导干部公开选拔的过程中，在党政领导干部选拔任用条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定的指导下，结合本地的实际情况，创造了多种领导干部公开选拔的实践形式。 第3页 共3页