2023年财政局党组选人用人工作情况报告工作汇报总结.docx

财政局党组选人用人工作情况报告范文 州委组织部： 按照x关于做好2023年度州管单位干部选拔任用工作“一报告两评议〞的通知要求，局党组高度重视“一报告两评议〞工作，精心组织，对2023年度领导班子选人用人工作进行了认真回忆和自查，现将我局领导班子选人用人工作情况作报告。 2023年，x财政局领导班子在州委、州政府的领导下，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育，贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚持“两个确立〞，做到“两个维护〞，自觉在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步落实好党政领导干部选拔任用工作条例、x职能配置、内设机构和人员编制规定、关于印发x省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法等５个文件的通知等相关文件精神，始终以干部“四化〞方针和德才兼备为原那么，建立健全科学标准的干部选拔任用制度，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为财政业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。 一、选用情况 2023年，我局选拔任用x名正科级领导干部；选拔任用x名副科级领导干部；通过人才引进“硕博进x〞招录选调生x名；通过公开考试录用新进人员x名，现已进入试用期。 二、主要做法 深入学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于印发x省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法等５个文件的通知，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部选人用人工作稳妥进行。 〔一〕高度重视，深入学习。按照州委组织部的要求，局党组高度重视，结合财政工作实际，继续深入学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和“省委‘1+5’文件〞精神。作为财政部门，一定要认真学习好、贯彻好党政领导干部选拔任用工作条例，把此项工作作为建设高素质干部队伍，推动我州财政事业不断前进的重要措施。不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。 〔二〕健全机制，强化监督。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，不断完善制度建设，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 〔三〕严格程序，择优选任。一是强化程序意识。1.在干部选拔任用工作上，我局按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求和干部选拔任用工作规程，坚持民主集中制原那么，严格执行动议、预审方法、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、党组票决、任前公示等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、政治表现情况、担当作为、专业素养等方面，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2.严格预审程序。对拟调整干部的根本情况及任免理由；所涉及单位的职数设置、现有人员组成及职数职位空缺情况；干部调整方案；事前报告事项的批复同意件等相关情况严格审查，如实向州委组织部报批，未报预审或预审未备案同意的干部选拔任用事项，一律不启动推荐考察。3.标准程序、完善手续。每次开展选任工作前都成立了考察组，确定了组长、副组长及工作人员，谈话推荐分小组也设立了小组长，计票员、监票员、小组长、组长对谈话调研推荐情况表、会议推荐情况表都认真统计、严格监督、仔细审核后分别签字。二是拓宽选拔干部渠道。为充实州财政干部队伍，更好地开展财政业务工作，拓宽干部选拔的针对性和实用性，局党组采取通过面向县乡两级广纳人才和公开考试招录专业人才，有力地增添了州财政干部队伍力量。 〔四〕加大培养，加强建设。党组书记主动向州委组织部汇报班子建设和运转情况，得到州委、州委组织部的高度重视。领导班子认真落实中心组学习制度，根据省委和州委决策部署，积极组织开展中心组学习，全年共开展党组中心组学习扩大会议x次，班子成员在党员大会上讲党课x次、廉政党课x次。局领导班子在不断加强自身建设的同时，还高度重视对干部的培养工作，注重提高干部队伍的思想政治和业务素质，坚持把反腐倡廉教育贯穿于财政业务工作中，切实做到反腐倡廉教育经常化、制度化。积极选派干部参加州委组织部、财政部、省厅组织的各类培训，各业务科室对省厅各对口业务处室召开的业务政策培训会更重视有加，做到准时参加，全心领会，并及时传达贯彻。通过观看坍塌、白衣黑幕、黑白人生折翼的青春等警示教育片，接受廉政警示教育，树立干部职工正确的人生观、价值观和权力观。 三、存在问题的原因及下一步整改措施 〔一〕存在问题的原因 一是局部干部职工对新修订党政领导干部选拔任用工作条例中共四川省委办公厅关于印发<四川省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法>等5个文件的通知精神学习领会还不够透彻。二是经常性了解干部的思想状况、工作情况做得还不够深、不够细，与干部职工交心谈心还需要进一步加强。 〔二〕下一步整改措施 一是广泛宣传学习，加以正确引导。进一步对新修订党政领导干部选拔任用工作条例四川省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法精神进行广泛宣传和深入解读，让干部职工学习了解条例精神，正确引导干部了解选拔任用政策的具体规定和要求。让干部职工进一步理解、支持干部选拔任用工作，形成干部选拔任用工作的良好环境。 二是着眼未来开展，加强谈心谈话。加强干部的储藏，锤炼干部“七种能力〞，树立工作大有可为、干部能有作为的导向。加强对干部的跟踪管理，进一步加强谈心谈话，及时跟踪了解干部的思想工作表现情况，切实解决干部关心的实际问题，增强组织归属感与责任心。 在今后的工作中，我们将进一步加强和改良干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的财政干部队伍。