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2023
年老
干部
活动
站点
建设
调研
报告
2023年老干部活动站点建设调研报告
老干部是党和国家的贵重财宝,他们为人民辛勤工作了一辈子,从岗位上退下来后,理应受到重视和敬重,让他们安度晚年。作为镇、街道级老干部活动站点,是居住在镇、街道的老干部开展政治活动的中心、文体消遣的场所,学习学问的课堂,老有所为的阵地,联系社会的纽带,安度晚年的乐园。加强镇、街道级老干部活动站点建设,充分发挥其综合功能,对于认真贯彻执行党的老干部工作方针政策,让老干部老有所学、老有所教、老有所养、老有所乐,幸福安度晚年,建设稳定和谐社会,具有乐观重要意义。为加强镇、街道级老干部活动站点建设,落实总书记在党的十九大报告中所说的“全面做好离退休干部工作〞的要求,我们近期对本市镇、街道级老干部活动站点建设状况进行了调研,调研实行深化到镇、街道级老干部活动站点实地查看,与老干部和老干部工作人员沟通座谈等方式进行,现将调研状况具体报告如下:
一、目前各镇、街道老干部活动站点根本状况
(一)加强硬件建设,为老干部开展各类活动供应良好场所
在所在镇、街道党政领导的关心与支持下,我市各镇、街道根本都建有老干部活动站点,能够满足老干部开展各类活动需要,有的老干部活动站点建设标准还比较高,占地面积、建筑面积都比较大,内设图书室、棋牌室、排练室、多媒体教室、多功能活动厅等,学习设施、消遣健身器材一应俱全,有的还设立老干部医务室;外有宽敞场地、健身设施、花坛绿地等;配备了老干部工作人员;这些设备齐全,功能完善,集科普教育、休闲消遣、体育健身为一体的老干部活动站点,为老干部开展政治学习、文化消遣、健身强体制造了良好条件,极大丰富了老干部的晚年生活。
(二)加强软件建设,为老干部开展各类活动供应组织保证
各镇、街道老干部活动站点加强制度建设,制定完善老干部工作人员职责制度、值班制度、平安保卫制度、卫生包干制度、考勤制度、会议学习制度、评比嘉奖制度等规章制度,并将制度上墙,主动接受老干部的监督。在活动支配上,做到小活动每天有,任凭老干部自由选择参与;集体活动一般每月开展一次,主要是老干部政治学习、状况通报、座谈会等,让老干部畅谈心得体会,了解镇、街道经济社会进展状况,发表意见建议等。还建立走访探望制度,坚持做到“四必访〞:即重大节日必访,生病住院的老干部必访,有特殊困难的老干部必访,孤寡、失去活动力量的老干部必访,以此解决老干部在生活中遇到的实际困难,把党和政府的关心和温存准时送到每个老干部的心中。
(三)乐观开展活动,丰富老干部的晚年生活
一是加强党组织建设。各镇、街道都建立了老干部党支部,做到每月召开一次支部会、一次党小组会,每季度召开一次党员大会、上一次党课,学习上级党组织文件,了解当前社会形势,使老干部思想常新,在政治上、思想上、行动上与党中心、上级部门保持全都。二是加强思想政治建设。实行“三沟通〞和请上来、走下去的方法对老干部进行思想政治教育。“三沟通〞即:定期沟通,利用每月的党小组会议,了解老干部党员的思想状况;准时沟通,利用走访探望,传达上级最新状况和方针,使老干部准时了解当前的形势进展;随时沟通,经常与老干部接触、谈心,把老干部的思想问题解决到家。三是依据老干部的不怜悯况与爱好爱好,开展阅读、健身、棋牌、书法、绘画、琴乐等丰富多彩的活动,让老干部玩得满足,活得欢快。四是组织老干部发挥作用,就近参与镇、街道的党组织建设、“三个文明〞建设和关心下一代活动等,充分发挥老干部的余热,为促进社会和谐稳定作奉献。
二、各镇、街道老干部活动站点建设中存在的问题
我市各镇、街道老干部活动站点建设总体状况较好,但也存在一些需要我们引起重视,实行措施予以解决的问题。存在的问题主要有以下四点。
(一)硬件设施有待更新提高
要做好老干部工作,满足老干部开展各类活动的需要,老干部活动站点硬件设施是关键,要配备特地的会议室、活动室,要建立室外活动阵地,有门球场、活动广场等,配齐各种健身器材。但是我市局部镇、街道老干部活动站点硬件设施与应配备标准存在较大差距,具体表现为房屋陈旧、内部设施不配套、使用面积缺乏,有的一室多用。老干部活动站点硬件设施不达标,直接影响了老干部学习、消遣等各项活动的开展。为此,这些硬件设施落后的镇、街道老干部活动站点,需要落实经费、实行措施加以更新提高,以满足老干部开展各类活动需要。
(二)软件制度有待健全提高
局部镇、街道老干部活动站点缺乏必要健全的管理制度,以致老干部活动站点工作存在随心所欲现象,没有到达制度化、标准化的要求。有的镇、街道老干部活动站点虽然建立了一些制度,但制度放在抽屉里没有上墙公开化,影响了制度的效率,形同虚设。有的镇、街道老干部活动站点的制度过于陈旧,不符合当前形势要求,中看不中用。这些软件制度上存在的问题,需要改进提高,真正建立健全镇、街道老干部活动站点工作管理制度,充分发挥制度的作用。
(三)活动开展少,老干部参与率不高
局部镇、街道老干部活动站点开展活动不标准,具体状况为:一是活动开展少,甚至连续几月无活动,失去了老干部活动站点存在的意义,造成建设资金与活动资源的铺张;二是活动只留意消遣性,无视对老干部思想政治工作的教育引导,品位不高,失去开展活动的应有目的与意义;三是活动内容单一、形式单调、缺乏活力,对老干部没有吸引力。由于开展活动中存在这些问题,致使老干部参与率不高。
(四)老干部工作人员素养有待提高
局部镇、街道老干部活动站点工作人员素养不够高,一是政治责任感和事业心不强,没有牢记“老干部工作不是大局而牵动大局〞的政治观念,缺乏胸怀大局、忍辱负重、淡泊名利、吃苦奉献的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感,不能把工作做深、做细、做好、做活。二是缺乏政治、经济、科学、文化、医疗等方面的学识,综合素养不够高,不能满足老干部工作的需要。三是缺乏组织协调力量,老干部工作涉及方方面面工作,老干部又是一个需要敬重和照看的特殊群体,但局部人员不擅长观看分析,不擅长协调各个方面、各个环节的关系,不擅长调动各方面的乐观性,难以提高老干部工作的水平和质量。
三、解决老干部工作存在问题的对策与建议
(一)建好硬件,夯实镇、街道老干部活动站点工作根底
一是制定镇、街道老干部活动站点硬件标准,由市老干部局负责,依据各镇、街道的老干部人数及实际,制定一、二、三级标准,并明确各镇、街道的硬件标准,各镇、街道依据对应的标准进行建设。二是镇、街道老干部活动站点由镇、街道负责建设,建设经费由镇、街道自筹为主,缺乏局部市适当补助。三是规定镇、街道老干部活动站点建设时间,必需在规定时间内完成建设,到达硬件标准。四是加强检查监督,市老干部局要加强对镇、街道老干部活动站点建设的检查监督,存在问题准时协调解决,拖延应付的严峻 批判,好的经验与方法树为典型予以表扬推广。
(二)建好软件,提升镇、街道老干部活动站点工作水平
要提升镇、街道老干部活动站点工作水平,获得老干部的满足,关键在于制度。老干部工作具有普遍性与共性,建好软件,提升镇、街道老干部活动站点工作水平。一是由市老干部局会同镇、街道老干部工作机构依据全市镇、街道老干部工作的实际,制定镇、街道老干部活动站点根本管理制度,要涵盖老干部政治学习、文娱活动、健康养身等方方面面,根本管理制度要少而精,讲究有用。二是各镇、街道老干部活动站点依据老干部活动站点根本管理制度,针对本地实际,作适当修改、补充、完善,正式拟定本镇、街道老干部活动站点根本管理制度。三是管理制度必需上墙,公开公布,接受老干部和有关部门、群众的监督。四是镇、街道老干部活动站点每年进行一次落实根本管理制度状况座谈会,镇、街道老干部活动站点工作人员、老干部代表和相关部门代表参与,共同评议,促进根本管理制度的进一步落实。
(三)乐观开展各类活动,丰富老干部晚年生活
镇、街道老干部活动站点要乐观开展各类活动,丰富老干部晚年生活,大致要做好以下三方面工作。
一是加强学习,提高老干部思想政治文化素养。要组织老干部读书看报,订阅人民日报、求是、老同志之友、老年教育等适合老干部阅读的报刊杂志,开设阅文室,满足老干部读书看报需要。要坚持学习制度,每月组织一次老干部集中学习;每季组织1次形势报告会,让老干部明确形势,确保政治坚决,思想常新,抱负永存。有条件的要举办各类学习班,开展连续教育,提高老干部的文化学问和思想情操、增进老干部身体健康,树立科学的养生观,实现健康长寿。
二是细心组织,认真开展各项文体活动。要细心组织,认真开展各项文体活动,提高活动质量。在活动形式上,以文化消遣、体育健身、书法绘画等益智延年适合老干部活动为主,既可集体组织,亦可自娱自乐。在活动方式上,以竞赛、竞赛、竞猜、展览、呈现为主,既可竞技,亦可休闲消遣。在活动内容上,麻将、棋类、纸牌类、球类、健身类、文艺类、情趣类等等尽情呈现,充分开掘个人爱好,施展个人才艺。要拓展活动领域,延长活动阵地,到达每天有活动,每月有竞赛,每季有展览,形式灵敏多样,活动丰富多彩。
三是发挥老干部余热,乐观奉献社会。要组织老干部进支部,担当社区、村支部成员,利用老干部懂政策、懂法律、工作经验丰富的优势,全面推动基层支部党建工作;二是组织老干部进社区、村,担当社区、村领导成员,共同争辩社区、村重大事项,关心出谋划策,协调各方面关系,促进社区、村工作进展;三是组织老干部进学校,加强与团组织、关工委的联系,对同学讲课,进行革命传统教育。还可发挥老干部的威望优势,从事规划生育、社会治安、民事调解、帮教后进青年等工作。
(四)加强内部管理,全面提高效劳质量
镇、街道老干部活动站点工作人员要始终依据“一个宗旨、两个效益、三个优、四个严〞的要求来开展工作:一个宗旨就是全心全意为老干部效劳;两个效益是保证社会效益和工作效益;三个优是秀丽环境、优良秩序、优质效劳,四个严是严格要求、严格管理、严格监督、严峻 纪律。要到达制度化、标准化和科学化的要求,主动接受上级领导和老干部的监督,提高工作效率与效劳质量。要满腔热心,乐观、认真、努力、负责做好每一项工作,在效劳的每一个环节都能体现老干部的愿望,满足老干部的需求,做到老有所呼、我有所应,老有所求、我有所为,真正到达优质效劳的要求。
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