2023年煤矿党支部换届选举工作报告.docx

煤矿党支部换届选举工作报告 煤矿党支部换届选举工作报告范文一 2月19日，集团公司团委副书记杨勇一行两人参加了曹庄矿团委在曹庄电厂团支部举行的基层团支部集中换届改选观摩会。曹庄矿党委副书记、纪委书记褚衍稳、曹庄电厂和团委的负责同志、曹庄矿各基层单位团支部书记及曹庄电厂团员共计20230余人参加了会议。 按照集团公司团委关于认真做好基层团支部集中换届改选工作的通知文件要求，曹庄矿团委在前一时期组织广阔团干部认真学习有关文件精神根底上，结合本单位团组织建设实际，认真研究制定了具体的实施方案和措施，专门召开了曹庄煤矿基层团支部集中换届改选工作部署会，对这项工作进行了广泛宣传发动和安排部署，并于2月19日在曹庄电厂团支部举行了基层团支部集中换届改选观摩会。 会上，曹庄矿党委副书记、纪委书记褚衍稳对团员青年及团支部集中换届改选工作提出了希望和要求。集团公司团委副书记杨勇作了讲话，杨书记分别从五个方面畅谈了今年为什么要在年初集中开展这次基层团支部集中换届改选工作，对下一步如何搞好、搞实基层团支部集中换届改选工作提出了希望和要求。 杨书记讲话指出，当前，从全公司基层团支部的总体状况来看是好的，是有较强凝聚力和战斗力的。但是，也不可否认，也存在着个别单位团支部换届改选不够正常、不够标准;个别单位团支部书记素质不高、年龄偏大、不能很好地适应团的工作需要等问题。这些问题在一定程度上影响和制约了XX县区团的工作的整体开展。为切实解决这一问题，集团公司团委决定今年在XX县区375个基层团支部中集中开展一次团支部换届改选工作。对于这项工作，有些同志可能看法不一，但是，我们认为开展这项工作是很有必要的，关于开展团支部改选工作的重要意义和作用，可以从五个方面来概括。一是有利于健全团的正常组织生活。实事求是的讲，我们现在团的组织生活非常不正常，这是一个全局性的问题，各单位都不同程度的存在，去年，我们在基层调研时，有些同志反映从入团就很少参加团的组织生活。而团支部换届改选就是一项正常的组织生活制度，这是团章明确规定的。二是有利于充分发扬团内民主。通过让团员选出自己心目中的委员，是团员行使民主权利的具体表达，也是一次时机，如果不组织这项活动，那么团员的权利就没有行使和表达。我们团员心目中的意愿就没法表达。三是有利于加强团员意识教育。通过让团员参加组织生活，让他们行使权利，也可以进一步强化自身的团员意识。四是有利于改善团支部书记的年龄和素质结构。五是有利于夯实团组织建设根底。因此，这项工作，对共青团来说，可以说是打根底，管长远，益终身的工作。作为集团公司团委来说，对这项工作非常重视，相继召开了几次团委书记会进行安排部署。采取了一些推进和保障措施，公司团委下决心要把这项工作抓实，抓出成效。从另一方面说，作为我们团干部来说，如果在团干部岗位上，没有组织过团支部换届改选工作，那是我们的失职，我们也会失信于团员，作为团支部书记在一定程度上也是失败的。如果作为一名团员来说，如果在当团员期间没有接受过团支部换届改选活动的洗礼，没有经历过这么一种礼仪教育，那也是一种遗憾。现在，有些单位就是这样，从来就没搞过这项工作，我们和团员座谈时，有些团员甚至有些团干部从来都没有听说过这些，认为团干部是指定出来的，而不认为是经过严格组织程序由团员选出来的。特别是团支部工作是团的工作终端显示，如果把团支部建不好，把团支部班子选不好，配不强，那么团支部的活泼就无从谈起，因此，团支部改选工作非常重要、很有必要。我们都要认清这项工作的重要意义，切实把这项工作抓好。 杨书记讲话中强调，团支部换届改选工作是一件政治性、组织性、程序性非常强的工作，各单位要高度重视，认真组织，确保这项工作按照时间安排积极稳妥扎实推进。为确保团支部集中换届改选工作全面推开，取得明显实效，要从以下五个方面抓好落实： 1、要准备充分。准备不充分坚决不能开会。包括各类资料和支部工作报告，团委要事先进行审查。同时，要把工作做好做细，把各种意外情况超前预测，防范未然，确保万无一失。同时，各团支部还要教育我们的团员一方面要大胆行使我们的权利，要敢于发表自己的意见和主张。另一方面还要教育他们正确行使权利，对待选举要从大局出发，要从有利于工作的角度出发，不要渗杂个人感情，做到公平、公正、公正。 2、要坚持标准，严格程序。要严格按照公司团委下发的主持词和选举方法进行，人员要到达规定标准，中选人得票要符合规定等。任何人不得随意变通和简化程序。 3、要做好落选人员的工作。这次团支部改选采取的是直接差额选举的方式，应该肯定，只要是进入团支部委员侯选人的，都是素质比较高，群众威信比较高的，都是团员中的姣姣者，只是由于名额的限制，才有人落选，这也是正常的，我们应该给予充分理解，对于落选人员，我们要做好深入细致的思想政治工作，要讲清道理，理顺情绪，化解包袱，别让本人产生思想压力。 4、要切实做好团支部制度完善工作。重点是修改完善团支部的一些工作制度，以及加强自身建设的意见。 5、要落实责任，加强监督。各单位团委要善始善终地抓好团支部集中换届改选工作，抓好落实，建立健全联络员制度，确保团支部集中换届改选工作积极稳妥扎实推进，切实到达预期效果。 会上，严格按照组织程序，通过直接差额选举的方式，选举产生了曹庄电厂团支部新一届支委会，该厂党支部书记、团委联络员分别讲话发言，可以说，整个团支部换届改选工作领导重视、准备充分、程序标准、组织严密、到达了团员满意、党支部满意、团委满意和促进工作、激发干劲的目的。 曹庄矿团委负责同志主持了会议，并就贯彻落实好这次集中换届改选观摩会议精神，更好地抓好下一步各支部集中换届改选工作提出了具体要求。通过举办这次团支部集中换届改选观摩会，为各支部开展团支部换届改选工作树立了样板，提供了借鉴。在XX县区集中开展基层团支部集中换届改选工作，对于加强团员意识教育，促进XX县区共青团工作的深入开展也必将产生积极而深远的影响。 煤矿党支部换届选举工作报告范文二 一、2023--2023年的工作回忆 公司第一次党代会于2023年2月召开，至今已有四年多的时间。四年多以来，我们在上级党组织的领导下，不断深化企业内部制度改革，顺利实现了企业变性质，员工变身份，经营变机制，法人代表产生变方式的改革目标，初步形成了一个适应社会主义市场经济要求、具有现代企业制度的企业。在这场脱胎换骨的历史变革中，公司各级党组织以党的十五大、十六大精神为指针，积极实践邓小平理论和三个代表重要思想，紧紧围绕企业改革开展目标和平安生产中心，不断加强和改善党的建设，发挥党的政治优势，为企业的改革、开展、稳定提供了有力的思想、政治、组织保证，铸就了李子垭开展史上新的辉煌。 （一）、改革改造同步推进企业焕发新的活力 员工转变思想观念。2023年是公司重组的第一年，也是十五规划的第一年。面对百废待兴、员工思想活泼的局势，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍这一根本性问题，充分利用一切宣传舆论工具，加强员工形势、任务教育，坚持正面引导，着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，标准公司运作程序，积极探索与实践法人治理结构和新、老三会之间的关系及其协调运作机制，实现了工厂制向公司制的转变和职工身份的置换，为企业健康开展奠定了思想建设和制度建设的根底。 科技兴企成效显著。我们紧紧抓住开展的良好机遇，唱响勒紧腰带抓开展，二次创业塑辉煌的主旋律，狠抓生产、平安的投入补欠和传统产业提升改造，重组的第一年，我们就投入资金2022多万元，引进大功率综采设备和掘进机械化作业，大力推广应用锚杆支护、光面爆破等新技术、新工艺，狠抓瓦斯集中治理，突破了制约平安生产的瓶颈，先后获得集团公司、省级科技成果奖16项，顺层深孔预裂爆破等科技攻关工程取得明显进展，采煤二队大功率综采创复杂条件下薄煤层开采西南地区最高纪录，通过了中国煤炭工业科技成果鉴定。 希望工程破冰前进。公司从企业长远生存与开展的高度出发，积极抓好南二井希望工程的建设，历经可研、立项、评价、审批、筹备、开工等诸多环节，克服了远离本部、条件艰苦、村民干扰等困难，主要依靠自己的力量，现已完成投资7000多万元，预计今年底，+515风井、+660运输大巷与+281主平硐贯穿，形成回风系统，为首采面的准备及明年11月正式投产创造条件。 平安生产跃上台阶。在一切为平安开道的理念支配下，累计投入近7000万元，完善平安监测系统、改造矿井生产系统和通风系统，全面恢复平安质量标准化建设，狠抓文明生产、平安生产，平安生产状况逐步好转，重大事故得到有效遏制，从2022年8.30到今天，平安生产周期已达1127天，科技进步为平安生产提速加力，为产能的有效释放铺路开道，2023年到2023年8月止，累计生产原煤327.7万吨，年产量从2023年的46万吨，以20%以上的递增幅度，迅速提升到2023年的88万吨，几乎翻了一番，掘进总进尺也逐年提高，实现了平安创水平，单产、单进上台阶的目标，提前完成了2023年职代会提出的五年开展规划：即2022年202223年矿井生产原煤到达50万吨55万吨，产值到达5500万元6xx0万元。2023年，公司获得西南地区唯一一家全国煤炭工业最高荣誉双十佳煤矿。 （二）、完善加强党的建设效劳平安生产中心 各级班子适应新形势的要求。为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革开展的需要，我们在坚持中心组学习、三会一课、领导干部调查研究等根本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和矿务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革开展、人事任用、工资分配、大宗物资采购、工程发包、废旧物资处理等，严格按照标准程序阳光运作，不断提高管理工作的透明度，使公司在民主、法制的轨道上健康运行。 继承与创新并举，加强党建工作。在不断总结完善的根底上，我们坚持以创先争优、双先双模、平安先锋工程党员示范岗、党员双无等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强党的建设;坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展党员及党员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观等教育活动，签订党风廉政责任状，引导党员及党员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡廉思想防线。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到党纪政纪处分，形成了廉洁勤政、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级党组织坚持思想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，带着广阔员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在先后遭遇大断层、大水患的困扰面前，更是充分展示出党组织和共产党员率先垂范、同甘共苦的精神风貌。四年多来，先后有12个支部获得先进党支部、70名党员获得优秀共产党员的荣誉，公司党委也被XX市委评为先进基层党组织。 党员队伍不断壮大。按照党员开展方针和双向培养的原那么，认真做好入党积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个开展一个，及时把思想素质好、工作作风实，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中，我们共开展新党员38名，党员总数由重组时的121名增加到现在的162名，公司党员队伍不断开展壮大，为公司的健康开展提供了新鲜血液。 实施人才兴企战略。坚持不为所有，只为所用的原那么，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了57名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院、西安科技大学等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养;先后引进各种专业技术人才19人，大中专毕业生35人，目前有的已成为生产、管理工作的骨干;提拔了3名员工到公