述职报告写作中的假设干误区一、述职报告写作的假设干误区1.述职报告与总结报告混为一体述职报告与总结报告二者确实存在相同的地方，都是对自己履行岗位责任情况的汇报，都要对过去一段时间工作进行总结、回忆，都必须以事实材料和观点作为根底，但是，二者是两种不同的文体，在写作的目的、作用和侧重点上有很大的不懂。首先，在写作目的上，个人总结更加注重对前段时间工作的全面归纳总结，突出表现个人业绩，所以，在写个人总结时，比拟强调的是做了哪些工作、取得的成绩、缺乏之处、得到的经验教训。而在述职报告中，它强调的是述职的干部在履行职责方面的工作表现，强调干部在德、才、能、绩等履行职责能力方面的表现，更加注重履行职责、承当职责的内容。其次，在写作的作用上，个人总结一般是对一定时期内各项工作的归纳总结，让人对总结者的工作有所了解。述职报告除了要用表达的方式、概括的语言，还必须采用夹叙夹议的写法，详细的表达干部履行职责的情况，重点说明在履行职责中做各项决定、工作的出发点和思路，即是让阅读报告的人明确知道你处理问题的依据和理由。2.避谈失误，只说业绩实践中很多的述职者在写述职报告的时候，为了给人留下一个良好的印象，一般都是喜欢只谈成绩、业绩，不说自己工作中的失误。不可否认，述职报告中应当写入取得的成绩，有成绩才能够让人信服，但是，对工作的失误避而不谈却不是一个万全之策，会让人觉得述职者不够真，缺乏正确面对失误的心态。实际工作中，出现工作失误是很正常的，所以，述职者在述职报告中不妨如实写入工作失误，正确的面对工作中存在的问题，如果能够找到对应的解决方法，当然最好不过了，但是如果暂时没有找到好解决方法，坦诚地谈谈工作的失误，能够有效的说明你有直面失误的勇气和改良的决心，这样在听众的心中更能获得加分，因为很多的听众都是一起共事的同事，彼此都非常了解、熟悉。3.内容空泛，缺乏个性随着述职报告被使用的越来越广泛，实践中，很多的述职者对述职报告都不太重视，所以，在写作述职报告的时候都是很随意的心态，更有甚者直接到网上复制粘贴，或者是简单的修改一下往年报告的日期和相关数据后就直接使用。如此一来，很多的述职报告都是泛泛而谈，没有什么价值。一些从网上下载来的述职报告，大多是没有突出的个性，语言、形式、内容都是千篇一律，甚至一些套话都是雷同的。这样做述职报告可以说是不负责任的态度，得不偿失。二、解决述职报告误区的对策1....
