2023年市纪委监委监督执纪“四种形态”专题调研报告.docx

市纪委监委监督执纪“四种形态〞专题调研报告 市纪委监委监督执纪四种形态专题调研报告xx年以来，xx市纪委围绕学习和运用监督执纪四种形态，突出抓早抓小，提高监督执纪问责实效，在实践四种形态上取得了一定成效，但在实践中也遇到了一些亟待解决的问题，并对此作了调研与思考。 一、运用四种形态的根本情况 （一）强化学习培训提高认识。结合xxx专题教育和xxx活动，把强化监督执纪四种形态作为重点，不断增强党员干部遵守党纪党规意识，切实提升纪检监察干部的政治素质、理论水平和工作能力。乡镇和市直部门通过各种培训形式，将四种形态的精神实质、深刻内涵传递给每位党员、干部，使之对四种形态有更深的理解和掌握。市纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习四种形态重要论述精神，清晰治未病、正歪树、治病树、拔烂树四道防线，明确推进监督执纪问责的具体要求并真正应用到实际工作中去，立足学思践悟，促进各项工作。 （二）推动主体责任落地生根。重点从三个方面推动主体责任落实。一是重部署明确内容。每年都专门召开会议部署两个责任落实工作，还以市委文件形式下发落实主体责任监督方法和检查考核方案，明确具体工作事项。二是重督查传导压力。市委、市纪委主要领导、市纪委分管领导分三个层面带着相关人员，深入全市各个乡镇开展督导检查活动，并下发情况通报。三是重实效严格追责。严格按照主体责任问责规定、落实主体责任监督方法，进行监督检查和责任追究，极大提高了各级党委和纪委以及广阔党员干部的责任意识，使乡镇、部门主体责任真正落地生根。x202x年以来，先后对x起案件进行责任追究，对负有领导责任的xx名干部进行追责，其中正科级干部x人，副科级干部xx人。 （三）多措并举从严监督执纪。主要从健全机制方面进一步加强了监督执纪工作，使四种形态运用效果得到很好发挥。一是创新办案机制。在完善领导分片包案制、全员办案制、首办责任制、阳光办案制、责任分解制、平安办案制和四访三阶段等办案机制的根底上，针对今年案件任务重的特点，又实行了案件日调度制、案件每周通报制和信访跟踪提醒制等机制，为完成全年任务提供保障。二是完善协调机制。充分发挥检察院、法院、公安等部门在反腐败领导小组中的作用，协调好各成员单位做好案件协作配合及人员抽调工作，形成纪律审查工作合力。三是拓宽信访机制。注重发挥电视、网络、报纸等新闻媒体的监督作用，全方位受理 举报、网络举报、电子邮箱举报。发布举报专线，建立xxxxx网络举报平台，极大地拓宽信访举报渠道。今年截止到目前，共受理群众来电来信来访xxx件，其中来信xx件、来访xx件、来电x件，网络举报xx件。 （四）挺纪在前贯彻四种形态。重点从抓早抓小、标准程序方面贯彻落实四种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。一是超前抓早。严格执行xx市纪委关于建立实施党员干部廉洁自律、廉洁从政四早台账制度的暂行方法要求，及时提醒苗头性、倾向性问题和及早纠正一般性错误，防止小错变大错。县区一级，一方面是突出抓好领导干部在婚丧嫁娶、子女升学等容易违反中央八项规定等事宜。另一方面对各部门重大工作工程的实施，上级重大政策的落实，提前介入，超前监督。截至目前，xx已开展四早谈话xx人，其中警示谈话x人、批评教育x人、诫勉谈话x人。二是常态抓小。抓小不是指问题小，而是指一个问题在没有开展到严重时，就要纠正和查处。抓小，应主要抓好四风问题的查处，确保八项规定的落地生根。抓小，贵在经常，也难在经常。为此，我们制定并下发了全市干部八小时以外监督管理制度、关于加强四风问题常态化监督检查实施方案和机关作风常态化监督检查工作方案，并按照方案要求开展常态检查，全方位对干部进行监督。三是程序抓严。在严格落实xx市纪委监察局谈话函询工作规程的根底上，进一步细化谈话函询责任分工。由分管案件的副书记具体负责谈话函询工作，由信访室和案管室具体负责实施，严格把握谈话函询流程，确保谈话函询运用得当。截止到目前，开展函询xx人。 （五）从严要求打造反腐铁军。认真组织开展xxx常态化活动，增强党员干部遵守党纪党规意识。一抓学知践悟。在集体学习日中，重点学习廉政准那么、新处分条例、优良家风和家训，使干部时刻守住廉洁底线。二抓内控外评。编发了xx市纪委监察局纪律手册，让委局所有干部提高自身纪律意识。制定下发了乡镇、部门主要领导民主评议委局中层干部活动方案、委局内部全体干部相互民主测评方案，从工作、生活多角度测评，最大限度反映干部真实状态，强化干部自律意识。 二、基层践行四种形态中存在的主要问题及原因 一是认识理解不到位。三转以来，纪委一改以往战线过长，力量发散，什么都管，什么都管不实的情况。全力聚焦主责主业，突出运用四种形态，强化执纪监督问责，这是回归党章的必然要求。但是，由于长期以来养成的思维惯性和工作模式，一时间难以改变。比方，有的干部仍然满脑子装的是线索和案件，有的地方依然重视大案要案，等等。因此，在认识和运用四种形态上，还需要在思想上有一个逐渐适应的过程。 二是尺度把握不准确。四种形态是新时期党中央立足高远，提出的新的尺子，要想完全掌握，灵活准确运用，对于广阔纪检监察干部来讲也需要一个学习领会的过程，因此，目前，在实践四种形态怎样衡量纪委履职理念和成效的标准、如何表达纪律检查的特质等问题上，还存在认识模糊，在思想认识上还不能完全跟上的问题。 三是压力传导不够强。践行四种形态，单靠纪委落实监督责任是不够的，必须要党委真正把主体责任担起来。从目前基层实际情况来看，市委和市纪委在落实两个责任上，能够做到认识准确、执行到位，但个别乡镇和部门在落实两个责任上还存在不平衡的地方，存在主体责任落实力层层递减、监督责任落实力度不够大等现象。 四是方式方法待转变。基层目前在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，还没有完全将四种形态贯穿到各个环节，不能完全表达抓早抓小、关口前移、动辄那么咎。比方，在线索处置环节，存在对党员干部问题线索管理尚未做到全覆盖、对问题线索处置不及时、对线索处置跟踪监督不到位等问题;在执纪审查环节，存在以抓大案要案为主、处理方式把握不当等问题;在执纪审理环节，存在审理工作重心偏离、审理文书纪律特色不鲜明、案例剖析不深刻等问题。 三、对策与建议 （一）要把思想观念转过来。要牢固树立党委用干部，更要管干部的观念，真正做到干部管理全面从严，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实运用好四种形态，着眼全面从严治党和党风廉政建设大局，抓早抓小，既盯少数烂树，更放眼整个森林，善用党章党规党纪，通过常警示、常提醒、常告诫、常约谈，真正把队伍管起来，表达市委对党员干部的严管厚爱，以严明的纪律推进全面从严治党。 （二）要用一把尺子量下去。要严格按照四种形态标准进行细化和量化执纪监督问责尺度。一要紧紧抓住绝大多数，该咬耳扯袖的就要及时提醒，未雨绸缪，防微杜渐。二要狠狠抓住大多数，该轻处分的就要轻处分，表达组织的厚爱。三要严格抓住少数，该严肃处理的就要严格执纪，宽严相济，对违纪行为零容忍，表达纪律的权威性。四要坚决不放过极极少数，重典治乱、警示震慑，既盯住少数烂树，更放眼整个森林。 （三）要把责任真正担起来。要践行好四种形态，就要把两个责任牢牢的担起来。四种形态是执纪监督问责的具体表达，既是问题清单，也是责任清单，既需党委在净化党内关系等方面主动担当，也需纪委在纪律审查等方面积极作为。因此，必须坚持把纪律规矩挺在前面，把四种形态、六大纪律落实到教育提醒、监督管理等日常工作中去，发现苗头马上去管，触犯纪律及时处理，增强履责主动性，提高工作积极性，及时阻断从前一种形态向后一种形态开展的路径，防止小问题演变成大问题。 （四）要在执纪方式上求转变。要从以往查办大案要案为主向全面监督执纪问责转型，紧紧扭住纪律不放，抓早抓小，动辄那么咎。要紧扣线索处置、纪律审查、执纪审理三个环节，紧紧围绕六大纪律，在从严执纪、分类处置上下功夫。要把纪律和规矩挺在前面，纪律审查既要重点查处不收敛、不收手的严重违纪违法行为，也要重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重，真正起到治病树、拔烂树、护森林的作用。 （五）要将长效机制建起来。针对目前基层普遍缺乏四早预警问题，在探索实践四早台账制度过程中，积极完善四早预警五项制度。一是问题线索筛查制度。对四早问题类的举报，报请领导批办转办，确保四早问题及时处理。二是初核了结案件转办制度。对因证据缺乏或查无实据初核了结案件，一律转办涉事干部所在单位纪检监察组织，对涉事干部进行警示谈话。三是重要时间节点预警制度。针对升学宴、参军当兵宴等重要时间节点，向全市下发排查预警通知，主动开展排查工作，对发现的四早问题，及时进行预警谈话。四是重要事项指定排查制度。针对农村集体三资管理、惠农补助、机关财务管理等重要事项，指定乡镇、部门开展专项排查工作，对发现的四早问题及时处理。五是重点监督责任倒逼制度。对自查没有发现四早问题的乡镇、部门，市纪委进行重点监督，随机开展监督检查，一经发现四早问题，追究部门主要领导和纪检负责同志的责任，推开工作落实。 第7页 共7页