2023年铁路党代会工作党委报告.docx

铁路党代会工作党委报告 各位委员、 同志们： 现在，我受党委会委托作工作报告，请予审议。 一、过去五年的工作回忆一年来，在部党组和省委的正确领导下，公司党委以“三个代表〞重要思想为指导，结合公司实际，把握大局，效劳中心，为确保各项工作任务完成、推动铁路跨越式开展提供了强有力的政治保证和组织保证。 兴起理论学习新高潮，突出广度和深度，在“精学〞和“管用〞上狠下功夫。全集团共举办处级、科职干部培训班6期和38期，分别培训处级、科职干部377人和3240人。我们除邀请国家和铁道部专家对公司机关处级干部进行“三个代表〞重要思想和铁路跨越式开展战略的宣讲和辅导外，还组织6名优秀报告员和180多名青年理论骨干，深入生产一线和现场单位，展开了3轮、共1375场次的跨越式开展大宣讲活动，覆盖了15万多名干部职工。各级领导干部还围绕铁路跨越式开展深入调研，理性思考，撰写了一批有深度的理论文章。在抓理论武装的过程中，我们十分注重学与用的统一、言与行的统一，不仅注重宣讲的覆盖面，而且注重宣讲的实效性；不仅精心设计宣讲提纲、培训宣讲人员，而且采取宣讲与解答职工提问和问卷调查相结合的互动式教育模式，围绕铁路跨越式开展总体思路和目标，突出观念更新和思想认识的提高，收到了很好的效果。 围绕中心开展思想政治工作，突出特点和实效，在弘扬主旋律中展示作为。一是春运宣传出彩出色。过去五年春运贯穿“公司真情：一路阳光〞的主题，围绕平安有序、优质效劳，发动和组织广阔党员战春运、争先锋、创佳绩，并主动引导主流媒体为我宣传、为我鼓劲、为我造势，为圆满实现春运的目标和任务提供了强大的精神动力。二是平安教育扎实有效。以“创五好党支部〞、“党员四无〞、“创岗建区〞等党内活动为抓手，积极组织党支部“平安屏障工程〞试点，广泛开展学技练功、文艺宣传、“青工平安示范岗〞等各具特色的群众活动，基层党工团组织的组织保证作用得到较好发挥。截至过去五年底，创造了公司平安生产1191天，党员平安生产6212天的历史新记录。三是弘扬抗非精神，推动增运增收。各级党组织大力弘扬伟大的“抗非〞精神，深入开展形势任务教育和客货营销宣传，将干部职工的积极性引导到增收节支上来，使运输经营形势日趋好转，全年货物发送、直通周转量实现了“双超〞。四是切实做好改革推进过程中的思想政治工作，引导干部职工牢固树立政治意识、大局意识、改革意识和责任意识，并竭力解决好改革进程中职工群众的实际问题，创造了有利于改革推进的稳定环境，确保主辅别离改革取得了实质性突破。 聚精会神推进党的建设，突出重点和根本，党组织的凝聚力、战斗力得到有效加强。一是全面强化领导班子建设。以“创立优秀领导班子，争当优秀领导干部〞活动为载体，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，建立健全人才选拔和管理监督机制，使集团公选领导人员的数量到达三分之一以上。先后对296名站段领导进行了培训，举办了2期优秀大学毕业生培训班。印发了关于新形势下进一步加强公司领导班子自身建设的决定，集团领导班子带头改进文风、端正会风，促进了工作作风的转变。二是全面加强基层党组织建设。重点抓了党支部“平安屏障工程〞试点，提高了党支部建设的整体水平；大力加强党支部书记的培训工作，在集团党校培训专职党支部书记120人，提高了党支部书记队伍的整体素质。三是深入开展组织人事系统“学习理论，树立形象，提供保证〞集中学习教育活动，举办培训班26期、培训791人，撰写心得体会文章1511篇，征求各类意见建议12204条，并对全部问题分类制订了整改方案，其中建立长效机制的做法得到部政治部的充分肯定和推广。四是狠抓党风廉政建设。着重抓好以“艰苦奋斗、廉洁勤政〞为主题的第十二个“纪律教育月〞系列活动，增强了领导干部廉洁自律意识；加大查办大要案的力度，去年全集团查办案案件188起，给予党纪政纪处分185人，移送司法机关8人，为国家挽回经济损失444.59万元；加强执法和路风监察工作，全集团消灭了严重及以上路风事件，一般路风事件、旅客货主投诉、部转批评投诉信件均大幅下降，创近年来最好成绩。五是切实抓好维稳工作。深入开展“内整队伍、外整治安〞的“双整顿〞活动和“百日整治行动〞，提高了公安机关的战斗力，净化了铁路治安。大力开展“两论〞教育，“法轮功〞痴迷者的教育转化工作成效明显。 营造良好的工作气氛和环境，突出依靠和效劳，企业凝聚力不断增强。一是尊重和保障职工的利益。元旦、春节期间，集团三级共筹措资金982万元“送温暖〞，慰问了1x00多户困难职工、困难劳模、离退休老同志和住院职工；工会组织广泛开展特困职工结对帮困和互助活动，为616名大病、伤残和死亡职工办理了355万元资助，表达了组织的关爱和温暖。二是丰富职工的精神文化生活。积极开展“送文化到基层〞活动，邀请中铁文工团到管内各铁路地区巡回演出，历时20天，在铁路地区演出15场；集团工会组织平安生产文艺宣传小分队，集团团委组织在管内开行“青年文化直通车〞，分别到沿线站区、班组巡回演出，均受到了广阔职工、家属的热烈欢迎。三是鼓励职工展示自我、表达价值。大力宣传在抗非斗争中的先进集体和个人的典型事迹，隆重表彰在平安生产120230天中做出突出奉献的先进集体和先进个人，集团团委广泛开展第三届“十大杰出青年〞评选活动，展现了广阔职工在各条战线上的风采和人生价值，形成了强大的典范力量。 我们在肯定成绩、总结经验的同时，还应清醒地看到工作中存在的一些问题和缺乏。面对铁路跨越式开展的新形势，干部职工的思想观念还有诸多不适应，特别是创新开展的意识不强；一些干部作风不实、责任感和事业心不强，整体素质还不够高；党员干部违法违纪的问题时有发生，党风廉政建设还需要加大源头治理的力度；一些基层党组织和党员的作用发挥不够好，思想政治工作的针对性和实效性不够强等，都需要我们在今后的工作中认真加以解决。 二、今后五年党建、思想政治工作面临的主要形势和重点任务 今后五年将是公司集团开展史上十分重要的5年。实事求是地分析当前的形势，牢牢抓住党建、思想政治工作的有利条件，积极面对挑战，才能完成好肩负的重大使命。 当前，全国上下正在掀起学习贯彻“科学开展观〞重要思想和党的x精神的新一轮热潮。新的理论学习热潮必将带来新的思想解放热潮和新的实践热潮。面对难得的战略机遇，能否融入全国思想解放大潮，尽快形成同完善的社会主义市场经济体制相适应的思想观念，是对公司党建和思想政治工作的新考验。 我国国民经济，特别是公司集团所处地区的社会经济保持持续快速增长势头，给公司的改革开展提供了良好的周边环境。但随着社会、经济的不断开展，旅客货主对铁路运输效劳质量的要求也在不断提高；高速公路网的不断完善，以及物流业的大举北上，运输市场的竞争将更加剧烈；铁路与企业周边一些快速开展的行业之间，铁路内部不同地域、不同单位之间的差异日益明显，留住人才、稳定队伍的工作将更加艰巨。如何提高党建、思想政治工作效劳中心的水平，增强企业的核心竞争力，党建、思想政治工作面临很多新任务。 铁路跨越式开展是系统的、整体的跨越，既包含党建、思想政治工作的同步开展，又拓展了党建、思想政治工作的开展空间。今年是铁路跨越式开展实施重点突破的攻坚之年，改革开展与稳定的矛盾、增收节支与加快建设的矛盾、加快开展与提高队伍素质的矛盾，比以往任何时候都更加突出。如何在跨越式开展中更有效地提高领导班子决策水平和领导能力，更有效地推动党风廉政建设，更有效地推动以人为本的管理，更有效地引导广阔干部职工支持改革、参与改革、促进开展，集团党建、思想政治工作从内容、方法到机制都面临着创新开展的迫切要求。 面对新的形势和任务，今后五年公司党委工作的总的要求是：贯穿一条主线，围绕一个目标，弘扬一种精神，打造两个品牌，发挥四个作用。即以“三个代表〞重要思想为指针，把深入学习贯彻党的“x〞精神作为主线贯穿到5年工作的始终，以当好铁路跨越式开展“领头羊〞为目标，大力弘扬求真务实的精神，努力打造党支部“平安屏障工程〞和有时代特色的公司企业文化两大品牌，发挥思想导向、组织支撑、人才支持和根底保证作用。重点抓好以下四个方面的工作： （一）把学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮不断引向深入，为当好铁路跨越式开展“领头羊〞提供正确的思想导向 用“三个代表〞重要思想武装党员、教育职工，是实现铁路跨越式开展的根本保证，也是党建、思想政治工作的首要任务。把学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮不断引向深入，要在丰富学习内容、创新学习方法、强化学习考核和提高学习质量四个方面下功夫。丰富学习内容。深入学习党的“x〞及全国人才工作会议精神，认真研读江泽民重要著述和胡锦涛重要讲话，联系铁路跨越式开展实际，大力开展“学理论，转观念，促开展〞思想教育活动，进一步克服一切阻碍开展的思想观念和畏难情绪，进一步转变一切阻碍开展的思维定势和精神状态；同时突出干部职工的思想实际和现实需求，把政治理论学习和新知识、新科学、新技能等方面的学习结合起来，保证“精学、管用、对‘胃口〞。创新学习方法。采取多媒体、互联网等现代技术手段，创新学习教育形式；采取邀请教授、专家授课的方式，推动党委中心组学习的创新，重点抓好三级党委中心组的学习，认真组织好每月一讲座活动，开辟高层领导学习论坛；采取区分对象分层施教和交流、研讨、考核相结合的方法，稳固学习效果。强化学习考核。探索领导班子和领导干部“述学、考学、评学〞机制，把考核结果与选拔任用结合起来，形成注重学习的正确导向，并抓好对干部培训工作的考核，防止教育的形式化。提高学习质量。加强对提高干部职工学习能力的研究，积极创立学习型组织，推进学以致用，学用相长。通过有效途径，如探索推行思想政治工作重点课题申报、招标制度，引导干部职工围绕工作中尤其是跨越式开展中的难点和重点问题，积极进行理性思考，深入研究。 （二）强抓“龙头〞，夯实根底，为当好铁路跨越式开展“领头羊〞提供坚实的组织支撑 效劳跨越式开展工作大局，加强党组织的自身建设是关键。要以领导班子建设为龙头，以抓基层、根底、根本功为根本，大力弘扬求真务实的精神，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。 以建设学习创新型、求真务实型、亲民廉洁型领导班子为目标，大力加强领导班子建设。建设学习创新型班子，使领导干部勤于学习、善于创新，提高战略思维能力和执政领导水平。建设求真务实型班子，使领导干部更加脚踏实地，贴近中心、贴近实际、贴近群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。建设亲民廉洁型班子，使领导干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，真正做到“立党为公、执政为民〞。 以固本强基为目的，着力抓好基层党组织和党员队伍建设。重基层，建立有效的党支部建设责任体系。试行“三级联创〞方法，完善和落实三级党委抓党支部建设责任制，形成党委统一领导，党政共同负责，组织部门牵头，有关部门密切配合的党支部建设责任体系。打根底，强化党支部管理，提高队伍素质。从“提高活动质量、标准根底管理、强化作用发挥〞入手，开展“适应跨越式开展要求，创新基层党支部建设〞综合试点，在实效性上下功夫，在为基层党支部书记“减负〞上做文章，坚决取消重复和不必要的评比、表格、考核，使党支部集中时间和精力强根底、练根本功。在取得试点经验的根底上逐步向全集团推广，全面提升集团党支部建设工作水平。全面加强党支部书记队伍建设，通过优化结构、强化培训、引入竞争、改善待遇以及抬高进入“门槛〞等措施，使党支部书记队伍更好地适应跨越式开展需要。对党支部工作状况进行全面调研，整顿后进党支部。逐步推开党员先进性教育工作，切实解决党员队伍中存在的突出问题，使党员在政治思想素质上保持先进性。强根本功，以党支部“平安屏障工程〞牵动党支部活动的深化。按照“突出融入，定位补强、注重辐射、遵循‘三实’（实际、实用、实效）、满足‘四同’（信息同享、工作同步、过程同控、考核同步