2023年在政治合格方面存在问题原因分析一.docx

在政治合格方面存在问题原因分析一 在政治合格方面存在的问题的原因分析一： 按照市纪委、市委组织部关于认真开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的文件精神及市国资委、集团党委的安排部署，围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神这个主题，结合“两学一做〞学习教育，我认真学习了习近平总书记系列讲话精神，特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，对照关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党党内监督条例，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求，深刻进行党性分析和自我剖析，认真梳理，查摆问题，分析原因，提出整改措施。在结合个人工作的根底上，做一个简要发言，请大家多批评、多提珍贵意见。 一、查摆存在的问题 本人在党组织的关心、培养下，一步一步成长为一名党员领导干部。在长期工作中，能够拥护党的纲领，维护上级党组织的各项决策，在思想上、政治上同党中央、自治区党委和市委保持一致。能够在大是大非面前保持坚决立场，旗帜鲜明，近年来，通过参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育，使本人理想信念、党性修养、党规党纪意识等有了新的提高，也深刻认识到了自身存在的问题和缺乏。 (一)在政治方面 本人在政治意识上，虽然能够始终与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识〞，坚决做到对党绝对忠诚，守纪律、讲规矩，但仍然存在一些问题和缺乏。 一是理想信念有所淡化。虽然具体工作中能够做到“四个服从〞，能够严格执行上级的有关指示和决策部署，但是随着公司的蓬勃开展，对现有的成果产生了满足感，渐渐有了歇一歇、喘口气的思想，发自内心的“干在实处、走在前列〞的思想有所淡化了。在具体工作遇到困难时精神支柱不牢。在工作存在较大难度时有困惑、有犹豫，动力缺乏，理想信念坚守不够，不能时刻保持昂扬向上的工作干劲。 二是理论学习有所放松，结合实际不够。对于一些学习内容满足于一知半解，导致实际工作中的落实不力。例如，在加快实施创新驱动开展战略方面，习近平总书记指出“实施创新驱动开展战略，是加快转变经济开展方式、提高我国综合国力和国际竞争力的必然要求和战略举措。〞我作为分管科技方面的负责人，对集团后续如何以科技创新为核心的全面创新工作，作为企业开展动力，带来新的经济增长点方面，还没有系统的举措。没有做到把思想方法和工作方法、总体方法和具体方法融会贯穿，把理论知识带入到自己的工作中去。 (二)在执行纪律方面 我在工作生活中，一向自觉贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律，对中央、自治区党委和市委的决策部署也是坚决贯彻落实的，但同时，也存在一些不可无视的问题：政治纪律方面，有 时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，例如，在分管工作中遇到违反纪律的情况，碍于多年老同志情面仅仅在内部会议上提出口头批评，但未能及时纠正，在一定程度上助长了形式主义、享乐主义和奢靡之风的蔓延。组织纪律方面，虽然坚持民主集中制原那么，但任然存在着征求意见不够广泛的问题，在听取分管部门情况汇报中，指导说教比拟多，听取意见不够透彻广泛;工作纪律方面，严格按照上级要求安排部署，但工作中还存在一些问题，有时失之于宽，失之于软。存在监督不到位和对自身工作积极性缺乏认识不到位问题。廉洁自律方面，自工作以后，在大是大非的问题上坚持党的廉洁自律规定，执行不模糊、行动不动摇，但有时在接待、待遇等方面思想上引起的警觉和重视还不够。 (三)在品德方面 本人通过参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育，在道德品行方面严格要求自己，自身作风建设有了很大提高，但对照新形势新任务新要求，仍然存在个人道德的修养和锤炼弱化的问题。随着公司开展的越来越好，追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，艰苦朴素的品格有所淡薄了。吃苦和无私奉献的精神不够，缺乏以苦为乐的思想。 (四)在发挥作用方面 一是担当作为方面，在谋事创业、推进工作时，我始终忠于职守、尽职尽责。但扪心自问，也存在一定问题：首先，业务学习不够。我分管的信息、技术、设计等工作，牵涉面广，技术性强。有时借口精力有限，就事论事的时候多，从理论层面思考和研究问题的时候少，一般是遇到问题再学习，尤其是涉及化解遗留问题、破解难题等方面，从理论的高度去担当的能力还需要加强。其次，创新进取精神淡化了。有时会满足于这些年通过努力取得的一些成绩，缺少了锲而不舍、积极进取的精神。对于如何抓好各项工作为集团公司的跨越式开展保驾护航方面欠缺思考和创新。例如现阶段集团取得了不少的国家级、省级的工法以及十几项创造专利，如何将这些成绩转化为生产力，在这一问题面前，攻坚克难、勇于担当的精神缺乏，使这些工法和创造专利停留在理论层面，没有为企业的开展带来实际的效益。 二是效劳群众方面做得不到位，对群众关心不够。随着工作头绪越来越多，指导工作主观意志成份多，为职工想的不够、效劳的不够。下基层调研[/url]难以真正做到深入扎实，在分管工作中遇到有些矛盾，担忧处理不当会影响党群干群关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时还不够积极主动。 三是履行“一岗双责〞方面。虽然能够认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，但履行“一岗双责〞职责还有空间，存在着重指导、轻实践的问题。平时对同志们的业务指导多，谈心谈话少，职能发挥不到位，自身存在对工作不