2023年女职工组织和权益保护工作报告.docx

2023年女职工组织和权益保护工作报告 截止到今年9月，全县有女职工的建会单位共有513家，有女职工组织的505家，其中企业单位239家，女职工组织掩盖率到达98.4%；签订女职工权益疼惜专项集体合同的单位有277家，今年新签合同25份，续签合同55份，已建女职工组织且签订集体合同的企业全部签订了女职工权益疼惜专项集体合同，此次攻坚行动取得了显著成效。 一、加强领导，成立组织机构 为加强对“两个掩盖〞攻坚工作的领导，县总工会成立了以常务副主席为组长，分管副主席为副组长，相关部室人员为成员的领导小组，加强对“两个掩盖〞工作的组织领导和检查指导，争辩白决相关具体问题。 二、留意方法，推开工作落实 〔一〕摸底排查，把握状况定方案。为摸清核实辖区内建会企业状况，今年6月底至7月中旬，县工会女工部会同组织部，比照组织台账，利用半个月时间对全县已建会企业女职工组织状况和合同签订状况进行调查核实，逐一核实企业女职工组织、女职工人数、女职工干部配备和女职工专项集体合同签订状况，为“两个掩盖〞的推动奠定根底。针对摸底排查中遇到的实际状况，开展自查，重点查找工作中存在的困难和问题，并召开专题会议，争辩白决问题的方法，在此根底上，制定我县“两个掩盖〞攻坚工作方案，明确工作方法步骤和措施，确保工作顺当推动。 〔二〕整合力量，依托大组建带动小组建。县总工会充分利用“党建带工建、工建效劳党建〞活动，将“两个掩盖〞工作与“两个普遍〞工作相结合，纳入当前的重点工作进行统一部署、统一支配，加强协调督办，形成部门支持、共同协作的工作合力，确保工作的同步推动，同步落实。在普遍建立工会组织“百日攻坚行动〞行动中，坚持女职工组织与工会组织同步组建，以工会组织建设带开工会女职工组织建设，实现工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。在签订集体合同中，女职工权益疼惜专项集体合同与集体合同同步建制、同步协商、同步签订、同步履约、同步审查，从而最大限度地整合力量，确保实效。 针对今年组织换届和工会干部变动状况，县总工会准时对工会女工组织台账和女职工专项集体合同台账进行了更新，实行动态管理。 三、下一步打算 一是连续全面普查，查漏补缺，扫除女职工组织建设工作盲点，确保应建尽建。二是结合?女职工劳动疼惜特殊规定?，进一步修订女职工专项集体合同内容，使女职工权益得到更好疼惜。三是加大县级行业性、区域性女工组织合同签订力度，力争取得更大实效。 2