2023年科级干部吃空饷问题专项整治报告.docx

科级干部吃空饷问题专项整治报告 根据县委组织部关于在全县范围内开展科级干部涉及“吃空饷〞问题专项整治的通知文件精神，我局高度重视，认真对局科级干部本人或其配偶、子女及亲属是否存在“吃空饷〞问题进行了自查自纠，经过自查，没有发现“吃空饷〞问题。现将具体情况报告如下： 一、根本情况 县安监局下设办公室、平安监督股2个职能股室XX县区平安生产执法监察大队1个下属事业单位，现有机构编制16人，其中行政编制7人，事业编制9人，实有人员13人，在职13人。 二、认真自查，严格把关 根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查： 1、停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的； 2、经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资的； 3、单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续，仍然领取工资、补贴的； 4、到达退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取工资、补贴的； 5、在两个以上单位（含两个单位）同时领取工资、补贴的； 6、未经人事、编制和财政等部门正常审批工资补贴标准的； 7、成心隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用的； 8、被判刑或者受到纪律处分后，未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的； 9、病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的； 2023、其它需要治理纠正的问题。 针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷〞问题，通过自查，未发现“吃空饷的情况。 三、今后努力方向 （一）标准管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷〞现象发生，根本在机制，关键在责任，自觉加强管理制度建设，健全机制等标准人事管理的制度。 （二）多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各股室职能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。 第2页 共2页