2023年电力所长述职报告新编.docx

电力所长述职报告 各位领导、 同志们： 大家好。 首先欢迎各位领导来到本所检查、指导工作。根据检查考评组的安排，本人就2023年度工作情况进行述职如下，请各位领导和同志们予以评议。 一、所内全年工作根本情况 2023年，在公司党政工的正确领导下，在各职能科室、地方政府和群众的关心支持下，我带着全所员工，认真贯彻公司各项工作部署，较好地完成了公司下达的各项工作任务，各项指标排名由末位跃到了公司居中靠前位置，根底工作更为扎实，综合实力和影响力正逐渐上升，可以说，2023年是叶坪供电所崛起的转折年。归纳起来主要表现在以下六个方面： 一是“三项责任制〞指标顺利完成 1、平安生产责任目标顺利实现 ●实现了“六无、一杜绝、一控制、一实现〞的平安目标，实现了全年三个百日无平安考核事故。 ●主设备完好率达20230%，配变完好率98.5%，供电可靠率99.63%。 2、经营责任目标超额完成 ●供电量完成413920233kw·h，比上年增长30.14%，超公司下达的年方案12.47%； ●售电量完成3718882kw·h，比上年增长32.92%%，超公司下达的年方案15.49%； ●综合线损率完成2023.15%，比上年下降1.88个百分点，比公司下达的年方案下降了2.33个百分点； ●电费回收率完成20230%； ●售电收入。2295993.1元，与上年同期上升35.93%。 3、党风（行风）廉政建设责任目标 ●未发生违法和严重违纪事件； ●未发生影响政治稳定和越级上访事件； 二是创立工作深入开展，创立水平明显提高 制订了适合本所创立需要的工作方案、奖惩措施，完善了工作例会制度；各类根底台帐文体书写得到了进一步标准、内容质量大幅度提高，各类数据根本与公司形成了链接化；推行了“6s〞管理，所内环境卫生得到了进一步净化，员工日常行为习惯得到了进一步标准；申报了创四星级供电所，明确了下阶段创立目标。形成了自上而下、全员参与的创立态势，确保了创立工作事事有部署，件件有人抓，样样有落实，使创立工作根本到达了常态化运作，逐步向日常化的轨道上运行。 三是平安工作稳扎稳打，大平安格局根本稳定 联合了乡政府用“宁愿听骂声，不要听哭声〞的工作态度，将工作做实、做细，对辖区内抗旱抽水用电，“三线〞交越，迎峰度夏，违章建房等大平安方面进行了大力整治，对2023kv合龙分支线路进行了整改，合理改变了电源供给方式，扎实开展了春、冬季平安大检查活动，开展了全员反习惯性违章活动，20230%完成了两措方案工程，大平安格局根本稳定，顺利实现了平安生产无考核责任事故目标。 三是营销指标超额完成，经营效益成效显著 首先推行了末位淘汰制。根据公司内部模拟市场考核方法及时出台了积分制考核方法。对在当月积分最低的三名员工分别进行待岗、扣除全月月奖工资及半月月奖工资；对在当月前三名员工根本按照惩罚同比给予了奖励，大大的激发了员工的主观能动性，提升了忧患意识和“面子观〞，全所上下形成了比、赶、超、争的良好工作气氛。 其二扎实开展了用电抄核收和用电营销普查活动。按照“二上二下〞的原那么对所辖12467用户进行了20230%普查，目前根本到达了“三位一体〞（即现场、抄表卡、微机一一对应）要求，为下阶段实现营销闭环管理打牢了根底。 其三线损稳中有降。提高了奖励标准，对完成线损指标以外的电量，按照公司返还给所内的标准，全额奖励到员工，大大提高了员工挖潜增效的积极性；加大了对抗旱排灌抽水等临时用电的管理力度，今年，临时用电收入共计：23649元，而往年的临时用电收入几乎为“零〞；加大了对非标表计的淘汰力度，在确保信访稳定的前提下，共计淘汰了298块非标表计，目前非标表计用户只占总用户的12%。加大了反窃电力度和商业用电核比力度。全年查处违章、窃电行为共计：4起，挽回经济损失共计：2200元；在铁路局退出用电和联通公司、各中小校等单位用电性质转换的情况下，售电均价在售电量增长30%的情况下，仍提升了2.27%。全年综合线损比上年同期12.03%下降了1.88个百分点。 其四当年电费20230%回收。我们坚持以优质效劳作为实现回收目标的敲门砖，做到不急、不燥、不吵、不闹，有理、有据、有节、有度，在电费调价非稳时期，本所电费回收未受到影响，确保了包括乡政府在内的电费月结月清。同时各班组自发购置了假设干个小喇叭催费大大弥补了停电催费“效率低、纠纷投诉多〞的缺乏之处，提高了回收效率。 四是坚持为民办实事，企业形象大幅提升。 大力支持了新农村建设。对本所辖区张天窝、叶坪村、山下等12个新农村建设点就电力问题提供了无偿效劳，投入了上百人次及向公司争取了2.41万元对电力线路按照“农改〞标准进行了达标整治。因措施得当，效劳到位，“三种〞关系得到进一步优化，企业形象得到大幅度提升。 五是敢于创新，班组建设得到了进一步优化。 积极推行了班组建设“三种管理模式〞，班组单独运着能力得到进一步加强。推行了班组整体考核，独立经营的管理模式，使班组的权力得到进一步集中，班长的责任感和职责权力得到了充分表达，防止了以前班组政令执行不力，班长对班员调动指挥难的现象。推行了班长不再直接管理台区的管理模式。将班长从台区管理中脱离出来，直接从事对本班辖区内大用户、动力用户、商业及非居用户的管理，加强了对台区管理员及各大用户的监控力度。借鉴推行了XX县区所“当天工作公示化〞的管理模式。做到每天工作有方案、有小结，让员工找准了工作侧重点，使各班组能自觉的将工作进度及做法进行相互比较，相互追赶，暗中绞劲。 六是开展行业对标，员工队伍综合素质进一步提高。 积极采取了“走出去，请进来〞的做法，保证每半年至少组织一次班长、干部骨干人员到各兄弟单位进行对标，并邀请了谢坊所等与本所根本情况类似的单位到本所进行交流学习，从而丰富了学习内容，激活了学习形式，使员工增长了见识，找到了差距。员工队伍综合素质得到进一步提高，上进心明显加强，工作作风有了明显好转。 总之，2023年的各项工作都取得了令人自豪的成绩，得到了上级的充分肯定。这些成绩的取得，是公司正确领导的结果，是地方政府及各部室关心支持的结果，也是全所员工齐心协力、辛勤劳动的结果，在这里，我谨代表本所向关心、支持我们的各级领导、向付出了辛勤劳动的全所员工表示诚挚的感谢并致以崇高的敬意。 二、本人工作生活方面情况 回忆一年来工作及生活，我对自己从德、能、勤、绩、廉、学等六个方面进行评价： 德。能认真贯彻执行公司的各项规定、决定和指示，保证了公司政策在本所的顺利落实和贯彻执行;谦虚随和，比较注意团结同事、维护队伍稳定和营造和谐共事的工作环境。政治思想和道德品质好，敢于负责任，办事公开、公正，不搞家长一言堂。公务员之家版权所有 能。自认为个人能力能胜任本岗位的工作要求，有较强的组织管理指挥协调能力，工作思路清晰，有解决处理实际问题能力，善于处理协调所内外的各种关系。 勤。能带头遵守劳动纪律，吃苦耐劳，实干精神强，对本职工作积极主动，精益求精，踏踏实实，任劳任怨。 绩。正确的把握了社会效益和经济效益，讲究工作效率和工作质量，工作业绩有明显好转，各项指标由末位跃到了公司居中靠前的位置。 廉。严格按照廉政规定的要求约束自己，以身作那么、不以权谋私、不滥用职权，作风正派，遵纪守法，廉洁自律。 学。注意加强政治，业务理论学习，不断提高自身综合素质，能坚持参加公司组织的中层干部学习和及时完成安排的的学习任务。 总之，一年来，各项工作是取得了一定的进步，但与上级的要求相比仍然还有差距，还存在一些缺乏之处。一是自觉学习意识不强，自身素质还有待进一步提高；二是下到一线施工现场的时间不够，第一手资料了解不多；三是对员工关心体贴不够，与职工沟通少，到职工家走访不多，为职工办的实事还有欠佳。这些问题都有待自己在今后的工作中加以克服和改进。 以上报告，请各位领导、同志们多批评、指正，真诚欢迎你们对本所及我个人一年的工作情况多提珍贵意见，并借此时机，向各位领导、同志们拜个早年，祝大家旺年：事业旺、财气旺、家庭兴旺。