2023年终党建述职报告经典4篇.docx

年终党建述职报告经典范文4篇 一、履行职责推进落实的情况 （一）履行第一责任人职责，不断夯实党建工作根底。坚持党建工作专题研究、专题部署，全年共组织召开x次专题会议、x次专项工作调度会，围绕教育实践活动和村两委换届对全镇所有村（居）进行摸底调研。建立了x村等x个领导班子成员党建工作联系点，选派x名镇机关干部到x个村担任第一书记，为x家非公企业选派了党建工作指导员，选拨确定了x名村级党务工作者，并通过层层签订目标责任书、落实专项考核与奖惩，继续稳固了全镇党建工作根底。 （二）选优配强村级班子，着力破解村级有人办事难题。对x个村级党组织实施分类定级，把xx村等x个软弱松散党组织和换届难点村作为党委班子成员帮扶点。积极开展村两委换届选举工作，全镇一次换届成功率和书记主任一肩挑比例均到达x%，农村干部连选连任、交叉任职比例进一步提升，村级班子的整体功能进一步优化。积极开展十佳党支部书记五好党支部等评选活动，并邀请山东电视台等媒体对xx社区xx等一批连续任职30年以上支部书记进行了采访，其中兴旺xx社区x的专访在省xx先锋栏目播出，对全镇农村党组织书记队伍起到了很好的示范引领作用。 （三）严格党员教育管理，努力提升党员干部队伍整体素质和水平。突出抓好班子软弱松散村、党员结构失衡村、长期不开展党员村的开展党员工作，目前全镇没有三年以上不开展党员村。结合开展xx教育实践活动，通过党课辅导、实地教学、召开民主生活会和组织生活会等方式，全镇党员干部普遍受到了一次严格的党性教育和党性锻炼。并加大对违法违纪党员的处理力度，全年共处理违纪党员x人，其中开除党籍x人、警告和严重警告x人，对全镇党员干部起到了很好的警示作用。 （四）加大资金投入，努力破解基层组织有钱办事难题。全年共投入x万元党建专项经费，用于困难党员帮扶、村级活动场所改造提升等工作。先后争取上级扶持资金x余万元，新建和改造社区效劳中心x处，提升村级活动场所x处，加大了村级根底设施建设的帮扶力度。制定下发了进一步加快村级集体增收的实施意见，积极推动村社共建工程建设，新成立农业合作社x家，新增桃、苹果等林果种植面积x亩，集体增收、群众致富渠道不断拓宽。 （五）抓牢抓实基层组织工作，提升群众满意度。积极发挥省、市、县各级选派第一书记的帮扶作用，全力做好协调配合工作。今年以来，全镇7个市、县选派第一书记工作组，先后争取和投入帮扶资金近x万元，新上集体增收工程x个，培养后备干部x名，积极破解任职村开展难题。同时，注重加强日常组织工作的监督管理，积极畅通群众诉求渠道，全年化解群众信访和矛盾纠纷x起，强化了责任倒查追究机制，全年没有发生到县以上组织信访。 （六）健全完善基层党建制度，标准村级组织行为。制定出台了关于实行村级重大事项报批制度的规定等x项农村工作制度，完善了党务政务公开和村务监督等措施。特别对农村土地承包、资产处置等村级重大事项落实了严格的报批程序，标准和制约了村级工作的随意性，保证了村级事务的民主管理。并结合农村财务审计工作，查处违反财务管理规定问题x例，诫勉谈话6人，起到了很好的正风肃纪的警示作用。 二、存在的主要问题及原因分析 （一）存在的主要问题1、履行党建职责不到位。平时注重面上党建工作的推进，缺乏创新意识。尤其针对目前全镇外出流动党员多、农村党员年龄结构老化以及作用发挥不到位等问题，缺乏思路和措施。在党建工作上虚功用的多、实功用的少，结合实际抓党建工作做得不够。 2、村级班子建设用心不够。平时，在抓后进班子整顿力度上用力不够，在二、三类班子提升上缺少思路和措施。同时，全镇存在外出务工人口多、年轻干部难培养、班子后继乏人等现象，这些都不同程度给村级班子建设带来了压力，导致基层根底工作仍然比较薄弱。 3、抓集体增收思路不开阔。目前，全镇xx个自然村中，村集体收入在x万元以下的有xx个，x万元以下的村有xx个，大局部村级集体存在无钱办事、无收入来源的困境。平时过多考虑了镇域经济的开展，没有因地制宜帮助村级搞产业结构调整。特别是随着近几年林果业的快速开展，没有发挥好引导作用，在土地流转、成立农业合作社以及村社共建方面明显滞后于开展需要。 4、落实党建工作制度不到位。在落实三会一课等基层党建制度方面，存在要求不严、落实不到位的问题。特别在村级四议两公开工作法落实、财务管理等方面，还存在很多薄弱环节。前期通过财务审计，全镇仍有xx个自然村存在资金代管不及时、下账不及时、坐收坐支等问题，民主理财、村务监督等村级配套组织的作用发挥不到位。 5、党员干部监督管理不严格。党员教育管理的手段比较单一，党员教育覆盖面比较小。没有建立起长效的教育管理机制，基层党组织自我管理的意识和能力缺乏，导致局部党员干部党性意识比较淡薄。如，个别镇、村党员干部出现了挪用或截留上级护林员待遇、违反财经纪律等问题，表达了党员干部队伍的教育管理方面还存在薄弱环节。 （二）存在问题的原因分析产生上述问题的原因是。一是思想重视程度不高。总觉得xx基层党建工作根底牢固，村情民情比较好，农村软弱松散班子比较少，平时把工作重心过多的放在保稳定、促开展上，抓党建工作用心用力不够。特别是对党员教育管理方面存在的薄弱环节，没有从全镇党建工作大局出发，拿出具体措施制定工作方案，没有从根本上去解决。二是有求稳怕乱的思想。认为只要农村班子稳定，党员干部队伍管理不出问题，就是抓好了党建工作。过多依赖原有根底，安于现状，习惯于按部就班，抓党建工作缺乏奋斗的激情与勇气。特别对于一些班子软弱松散村和族性派性严重村，没有主动去思考破解难题的思路和方法，没有拿出切实可行的措施和力度，主观上存在求稳怕乱的思想。三是破解村级难题主动性不强。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，缺乏创新意识，主动思考、主动解决实际问题少。比方，全镇还有x%的村组集体收入在x万元以下，总认为村集体没有收入来源是历史原因造成的，是一种普遍现象，没有立足实际发挥土地和资源优势找路子、想方法。四是工作标准要求不高。没有很好的把上级的党建要求与本镇实际结合起来，有些工作只求过得去，不求过得硬。尤其在效劳型党组织建设方面，存在讲的多、做的少、实效小的问题。对一些长效机制的落实上缺乏持之以恒的决心和态度，往往紧一时、松一时，落实起来打折扣。五是示范带头作用发挥不到位。平时带头抓党建工作的主动性不强，平时注重开会安排、调度情况，深入联系点现场办公少，对村级薄弱环节调查研究不到位。在构建大党建工作格局上示范引领不够，齐抓共管的工作气氛缺乏，特别在农村党员干部的监督管理方面，对一些苗头性的问题发现不及时，导致了个别违法违纪现象的发生。 三、下步工作思路及主要措施1、切实增强党建工作责任意识。牢固树立抓好党建是本质、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的思想意识。严格落实党委研究党建工作专题会议制度，进一步完善镇、村两级三会一课、民主评议等党建工作制度。发挥党建第一责任人的示范带头作用，坚持对党建工作亲自研究、亲自部署，自觉落实主体责任。 2、加强班子建设和党员队伍教育管理。对全镇xx个村级班子实施分类定级，稳固x个软弱松散党组织的转化成果。健全完善村级党建工作考核方法，加强日常考核，开展满意度测评和现场观摩，提升基层组织工作的整体水平。继续开展十佳党支部书记五好党支部等评选活动，并通过日常纪实、民主评议等手段加大对普通党员监督管理。邀请县纪委、县经管总站等部门对x名新中选农村干部进行教育培训。 3、推进效劳型党组织建设。设立x万元专项资金，加快推进xx、xx社区综合效劳中心建设，对xx社区等x处村级活动场所进行提升。选优配强村级党务工作者和职业会计队伍，健全为民效劳代理机制，推动四议两公开工作法落实。深入开展三访三解活动，继续深化干部直接联系和效劳群众工作。 4、进一步提高党建工作保障水平。积极推进村社共建和集体经济组织建设，依托特色农业种植，共建x处专业农民合作社，新增集体增收工程x个，不断拓宽村级集体增收渠道。力争两年内x%以上的村（居）集体收入到达x万元以上，过x万元的村组超过x个。确保党建工作经费财政投入到位，力争到达x万元以上，确保村级组织的工作运转。 5、狠抓工作落实。明确党建工作责任主体和目标任务，深化考核奖惩，落实村级党建工作述职和责任追究机制。坚持一线工作法，通过村村到和专题会议等方式，加强村级党建工作的调查研究和督导落实。不断增强创新意识，积极探索规模调整村党建工作机制，进一步稳固和提升党建根底，提高全镇党建工作的制度化和标准化水平。 年终党建述职报告（公司）022023年，在x集团党委的正确领导下，我坚持将学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神作为推动新时代基层党建工作的行动纲领，主动谋划、忠诚担当，认真履行党委书记第一责任人职责，努力发挥国有企业党委领导核心和政治核心作用，有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，现将工作开展情况述职如下。 一、主要做法及成效 （一）提高政治站位、扎实推动宣贯，在公司上下迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。作为公司党委主要负责人，我将学习宣传贯彻党的十九大精神作为最重要的政治任务，按照集团党委九个深刻领会和准确把握要求，认真学习宣贯十九大精神，推动各级党组织传达贯彻，做到公司干部职工全覆盖。十九大召开至今，我带头开展主题宣讲，结合基层调研、催促检查、慰问一线等工作，将十九大精神传到达公司各级领导干部中、一线站队厅、平安宣传现场以及驻村帮扶干部中。公司各级领导干部发挥关键少数表率作用，将十九大报告作为学习重点，深入基层站点开展主题宣讲及宣传推开工作。公司党委组织开展知识答卷、书法美术摄影展、参观成就展等活动，组织广阔党员干部职工深入学习。在此根底上，充分利用局域网、宣传橱窗、微信等平台，传达上级精神，宣传学习情况，报道先进事迹，以十九大精神助推企业明确方向、紧跟步伐、健康开展。 （二）履行第一责任、发挥头雁作用，将公司党委主体责任落细落实。一是抓实企业思想建设。加强领导班子的思想建设，创新理论中心组学习形式，采取公司领导班子成员轮流讲党课的方式，以上率下、以讲促学，全年共开展集中学习近平次。全面开展了维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部主题实践活动，紧密围绕三个专题开展学习讨论，深入推进两学一做常态化制度化。二是抓实党建工作根底。持续完善党建制度体系，制定并下发了包括廉洁从业相关制度、基层领导班子和领导人员评议考核暂行方法、党委催促检查工作意见等xx项党建工作制度，使公司各级党组织有规可循、有据可依。三是抓实责任落实。组织制定了全年党建工作要点，对应建立了五大方面xx项责任清单和工作台帐，积极推动各项工作落地落实。认真主持召开公司党委会，带头落实民主集中制，重大问题坚持党委集体研究决策，进一步增强了班子成员的民主决策意识和集体观念，全年主持召开党委会xx次，研究议题xx个，期中党建议题xx个。 （三）夯实组织根底、建强人才队伍，加强基层党组织建设和队伍建设。一是圆满完成基层党组织换届选举工作，进一步捋顺基层党组织体系，选强配齐党委和纪委领导干部。二是严肃和标准基层党组织党内政治生活，认真落实三会一课纪实报告、主题党日、党员档案制度。以基层党建巡察工作为契机，在深入查摆问题的根底上开展一支一策集中治理整顿，促进基层党组织管理水平有效提升。三是严格落实公司党委选拔任用干部的领导和把关作用，不断完善选人用人和轮岗交流机制，全年提拔干部x人、明确主持工作x人，调整交流x人、交叉任职x人。四是标准落实基层领导班子和管理部室领导人员评议考核制度，对xx名领导人员进行了年度考核测评，对新提拔干部进行政治考试，促进了基层领导班子的功能发挥和领导人员的素质提升。五是深入开展了领导干部档案审核和管理人员学历排查工作，完善档案信息，强化根底