2023年市委组织部巡视“回头看”自查工作情况报告.docx

2023年关于市委组织部巡察“回头看〞自查工作状况报告 xx市委： 去年xx月xx日，xxx巡察组向市委反应巡察中觉察的问题后，市委组织部依据市委统一部署，针对巡察组反应的干部选拔任用工作中存在的突出问题，快速开放调查核实和整改工作。从今年x月开头，依据巡察工作支配，对巡察反应问题进行“回头看〞自查。xxx部长主持召开专题会议，集中进行教育发动，深化开展比照检查。相关业务部门结合职能分工，分头抓好自查整改。现将巡察“回头看〞自查工作状况报告如下。 一、深化思想生疏、强化行动自觉，坚决贯彻巡察“回头看〞的决策部署。xxx市委对xxx巡察组反应的选人用人问题，严峻认真调查核实，乐观稳妥催促整改，立场鲜亮、态度坚决、措施有力，充分体现了贯彻落实党中心和习总书记全面从严治党重大战略思想的政治自觉，体现了高标准践行“三严三实〞要求的坚决决心，体现了坚持按原那么按政策按法规按程序选人用人的严峻要求。xxx部长强调要深刻把握市委的决策意图，紧紧围绕履行组织人事部门职能，强化责任担当，加强组织领导，细心筹划实施，确保巡察“回头看〞自查工作自始至终思想不松、力度不减、扎实有序推动。一是准时健全组织机构。部里准时召开专题会议争辩部署，在市委分管xxx书记领导下，成立巡察“回头看〞自查工作领导小组，xxx部长任组长，xxx、xxx任副组长，xxx处和xxx处领导参与，对自查工作实施全面督导。在xxx处设立办公室，负责制定方案、协调落实等工作。二是分层次组织教育发动。集中传达学习市委巡察“回头看〞自查工作方案和x书记指示要求，xxx部长围绕深化生疏、端正态度、严格尺度、真查实纠，对抓好“回头看〞自查工作进行了深化发动，并明确了具体分工；xx处召开自查任务部署会，提出全员参与要求，争辩制定了具体工作方案。三是部署开展干部政策学习培训。结合“两学一做〞学习教育，组织编印了习总书记关于干部队伍建设的重要论述以及党的十八大以来的干部政策规定，区分领导干部、机关干部两个层面组织学习培训，增加各级领导干部的政策法规意识和集体把关意识，提高组织人事部门把握运用政策的力量，强化宽敞群众参与监督的自觉性，确保自查工作到达预期效果和目的。 二、坚持眼睛向内、深刻反思责任，深化查找干部选拔任用中存在的薄弱环节。巡察组反应的选人用人问题，反映出机关在执行干部政策、落实程序规定、了解把握状况、标准工作运行等方面还存在差距缺乏。我们比照巡察反应问题，在前期整改的根底上，坚决落实“回头看〞要求，逐条逐项筛查分析干部工作筹划组织、请示报批、审核把关和督导落实中的短板漏洞，深刻剖析根源，自觉接受检查。一是认真组织问题调查核实。对巡察反应问题中涉及的具体事项，围绕干部考核、推举、提名等各个环节，汇总核查了考评结果、谈话记录、呈报办件和档案材料，对审核办理事项的整个流程进行了认真梳理审查，实事求是地报告反应调查核实结果。二是深化检查剖析问题。xxx部长组织召开自查工作领导小组会议，在前期开展比照检查的根底上，进一步深化剖析巡察反应问题，细化明确了自查整改的重点内容。针对使用干部征求意见不够充分的问题，重点检查剖析学习理解干部政策不全面不深透，落实干部选拔任用工作程序不严密不到位，工作指导方式不科学等差距缺乏；针对有些干部使用不合理的问题，重点检查剖析考察了解干部不全面不深化，对不同岗位干部队伍建、管、配特点规律把握不准、工作筹划指导针对性不强等差距缺乏；针对选用干部存在迁就照看现象的问题，重点检查剖析审核办理干部事项把关不严，对下级审批权限内的干部工作疏于监管、觉察问题不准时，督导干部政策落实缺乏有效措施、没有从根本上堵塞漏洞等差距缺乏。三是广泛征求意见建议。结合考核机关直属单位干部，听取了相关单位巡察期间干部队伍思想反映和对干部工作的意见建议，并书面征求了机关各部门和直属单位对加强和改良干部工作的意见建议，确保把存在的冲突问题找准找实。 三、留意纠建并举、推动自查整改，依据巡察工作要求完善相关制度措施。结合自查对干部政策执行落实状况进行全面打量检讨，边纠治问题，边总结经验，边完善措施，把制度漏洞搞清楚、分析透、堵塞住，促进形成按原那么按政策按法规按程序办事的良好局面。针对巡察反应问题，部里初步争辩提出了9项自查整改措施，部署开放了3项重点工作。一是争辩起草干部选拔任用工作实施细那么。依据中组部有关政策规定，结合当前干部建设的实际，贯彻从严治党要求，探究实行多种提名方式，依据不同职位特点逐步实行党委〔党组〕集体提名、组织人事部门建议提名、领导干部实名推举提名等方式，合理界定干部提名的责任主体、责任内容和责任范围，明确责任追究的情形、程序、时限和方式等，做到权责明确、失责追究。二是完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式。针对以往竞争性选拔干部中存在的方法简洁、以考取人、高分低能等问题，进一步改良公开选拔、竞争上岗的程序和方法，突出岗位特点，留意实际力量，坚持考试的科学合理导向，实行“赛场选优〞，让干得好的考得好，力量强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。三是健全干部工作审核监督机制。依据中心关于加强新形势下选人用人工作监督的有关政策规定，加强事前核查，对下级审批权限内的事项，预先审核岗位编制、任职命令、档案信息等，做到问题早觉察早预防；加强事中审查，对提交市委争辩审议的干部事项，不符合政策规定的不争辩不呈报不审批；加强事后督查，实施干部工作全程纪实，定期统计通报各级办理事项中的违规违纪问题，并进行责任倒查，坚决维护干部工作的严峻性。 下一步，我们将认真贯彻市委的决策指示，依据既定部署和时间节点，统筹好巡察“回头看〞各阶段的重点和进度，统筹好自查与做好巡察期间各项工作的关系，扎实抓好自查整改措施落实，确保自查工作见底见效。x月底前，我们将对自查整改工作进行认真总结分析，呈报工作状况报告。